面試時(shí)如何向HR提問最恰當(dāng)

向招聘人員詢問的問題

　　與該職位相關(guān)的問題：

　　對于擔(dān)任該職位的員工，公司有什么期望和要求呢?(該問題能夠顯示你對該職業(yè)的興趣與誠意)

　　與該公司相關(guān)的問題：

　　未來幾年，公司會(huì)有什么新的發(fā)展計(jì)劃? (該問題顯示你對該公司的興趣，你亦可從中了解更多有關(guān)該公司的發(fā)展?jié)摿�，未來發(fā)展方向等資料，以決定自己 最后的去向)

　　對公司員工進(jìn)修的看法：

　　公司對于員工在業(yè)余時(shí)間的進(jìn)修是什么態(tài)度? (該問題表示你有興趣去進(jìn)修及在該行業(yè)發(fā)展)

　　問題解析：

　　這個(gè)時(shí)候是應(yīng)聘者表現(xiàn)自己的最后機(jī)會(huì)，因此應(yīng)聘者應(yīng)該籍此機(jī)會(huì)對自己之前的失誤或者不足加以補(bǔ)救，同時(shí)表現(xiàn) 出你的最大誠意。同時(shí)你也可借此機(jī)會(huì)對用人單位作進(jìn)一步了解，來作為你應(yīng)聘與否的參考。 在提出薪酬謝時(shí)不能操之過急，應(yīng)由招聘方提出，同時(shí)對薪酬應(yīng)該做到心中有數(shù)，而不給人以斤斤計(jì)較的感覺。

　　應(yīng)聘之前應(yīng)該做到對相關(guān)行業(yè)及相關(guān)職業(yè)的薪酬有個(gè)大致了解，同時(shí)最好先能確定一下自己的底線，但除金錢外， 應(yīng)聘者還應(yīng)該將該單位的員工福利如假期，發(fā)展空間，行業(yè)前景等因素考慮進(jìn)去，這樣作決定時(shí)才能不目光短淺， 才能符合自己事業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃。

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