休假請(qǐng)假條

　　2017年到了，很多人休年假，那么，休年假請(qǐng)假條怎么寫(xiě)呢?為大家?guī)��?lái)的是2017年休假請(qǐng)假條范本，歡迎參考。

　　2017年休假請(qǐng)假條【一】

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　你們好!新春佳節(jié)就要來(lái)到了，在這里我首先給所有的領(lǐng)導(dǎo)拜個(gè)早年，祝新年快樂(lè)，天天開(kāi)心，身體健康!

　　過(guò)年請(qǐng)假時(shí)間：1月16日——2月7日，共23天。 詳細(xì)請(qǐng)假時(shí)間如下：

　　20**年1月16日——1月21日：請(qǐng)假6天; 20**年1月22日——1月24日：放假5天; 20**年1月25日——1月28日：請(qǐng)假4天; 20**年1月29日——1月31日：休息3天; 20**年2月1日 —— 2月2日：休息2天; 20**年2月3日 —— 2月7日：請(qǐng)假5天。 望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。

　　恭祝領(lǐng)導(dǎo)新春快樂(lè)!萬(wàn)事如意!

　　xxxxx

　　20**年1月7日

　　2017年休假請(qǐng)假條【二】

敬的(科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任)：

　　根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!

　　特此申請(qǐng)

　　申請(qǐng)人：

　　【拓展閱讀】

　　一、享受年休假的資格是什么?

　　答：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。

　　二、享受年休假必須在本單位連續(xù)工作1年以上嗎?

　　答：按照人力資源和社會(huì)保障部的復(fù)函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職當(dāng)年度雖不足一年，但可折算享受當(dāng)年度年休假。

　　三、員工享受年休假的天數(shù)是怎么規(guī)定的?

　　答：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。累計(jì)工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間。

　　四、我有十天帶薪年假，休假天數(shù)中的周六、日要扣除嗎，還是連休息日一起只休十天?

　　答：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及實(shí)施辦法的規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

　　五、“休假式治療”了一段時(shí)間，會(huì)抵銷(xiāo)年休假嗎?

　　答：“休假式治療”達(dá)一定期限會(huì)抵銷(xiāo)年休假的，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。已享受當(dāng)年度年休假后年度內(nèi)出現(xiàn)上述“休假式治療”的.，不享受下一年度的年休假。

　　六、公司未安排員工休年休假，未休年休假怎么折算工資?

　　答：未休年休假天數(shù)的工資按日工資3倍支付，包含本數(shù)，實(shí)際另付2倍;日工資=月工資÷21.75天;月工資為前12個(gè)月平均工資(剔除加班費(fèi))，工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算。公司在法定年休假外另給的福利年休假是否折算工資，可按公司制度執(zhí)行。如公司安排員工休年休假，但員工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期間的工資收入(現(xiàn)在基本上沒(méi)有這么傻的員工啦)。

　　七、公司制度規(guī)定員工逾期不申請(qǐng)年休假過(guò)期作廢，這樣的規(guī)定有效嗎?

　　答：休假時(shí)間由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排。用人單位有安排義務(wù)，員工無(wú)申請(qǐng)義務(wù)。就算是單位規(guī)定過(guò)期作廢，員工仍可主張時(shí)效內(nèi)的年休假工資(時(shí)效起算點(diǎn)各地做法不同)。單位應(yīng)按日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含已支付員工正常工作期間的工資收入。

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