如何應(yīng)對HR的連環(huán)追問(2)

　　問：你曾經(jīng)在哪些公司實習(xí)過?

　　點評：如果面試考官這樣問，而不是問“你是否有實習(xí)經(jīng)驗”，往往意味著考官比較注重你實習(xí)的細(xì)節(jié)，比方說，他還會問：你的實習(xí)老師是誰?你具體做了哪些工作等等。

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　　問：你認(rèn)為，從事這份工作應(yīng)該具備哪些專業(yè)素質(zhì)?

　　點評：這個問題主要是考察求職者的專業(yè)素質(zhì)以及對所屬行業(yè)的認(rèn)識。但是考官往往接下來會問：你認(rèn)為，你是否具備這樣的素質(zhì)?能否舉例說明你的素質(zhì)?

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　　問：能否講一講，你在校園中的一些難忘的工作經(jīng)歷?

　　點評：此提問雖然問法比較委婉，但是仍然是考察求職者的工作或者實踐的經(jīng)歷。往往面試考官還會接著問：為什么這個讓你難忘、有哪些成功的經(jīng)驗可以總結(jié)等等。

　　網(wǎng)友微討論

　　網(wǎng)友“榆槐”：其實不怕刨根問底，就看你是否誠實。我有個同學(xué)就有過“露餡”的經(jīng)歷，為了讓簡歷內(nèi)容更豐富，他編了一些參與過的活動、實踐，結(jié)果面試官就一件事各種追問細(xì)節(jié)，結(jié)果搞得他很緊張，到最后只好用“記不清了”來敷衍，灰溜溜的結(jié)束了面試，太慘了!

　　網(wǎng)友“小地主”：哎呦喂!天若有情天亦老，面試最怕瞎嘮叨!

　　網(wǎng)友“鼓瑟天邊”：別怕別怕，大家放松放松，這個環(huán)節(jié)就當(dāng)跟親戚聊天，給他們詳細(xì)講講你的經(jīng)歷、想法，就OK啦!這是我的經(jīng)驗!

　　陷阱型問題背后有什么深意

　　為什么叫陷阱型問題?因為這些問題真的有點兒像“陷阱”一樣帶著迷惑性。無論是正著答，還是反著答，好像都不是最佳的回答。現(xiàn)在就讓我們了解一下，到底面試考官這樣提問的背后隱藏著怎樣的深意吧。

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　　問：你曾做過哪些失敗的事情?

　　點評：如果只坦白承認(rèn)自己的失敗或是坦白自己的過失，這樣回答肯定不會讓面試考官滿意。趙老師解釋，這樣問，一方面是考察求職者對個人的認(rèn)知能力，另一方面也是考察求職者的臨場應(yīng)變能力。趙老師認(rèn)為，比較期待的回答應(yīng)該是，首先是能對失敗的原因進行總結(jié)分析;同時提出具體的拓展方案。此外，她認(rèn)為，如果能巧妙的將案例中的錯誤歸結(jié)成非主觀因素，則更體現(xiàn)了求職者的應(yīng)變能力。

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