- 銀行半結(jié)構(gòu)化面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案 推薦度:
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銀行面試常見(jiàn)問(wèn)題答案
所謂“知之為知之,不知為不知”,銀行面試你還有多少不知道的問(wèn)題呢,如下是中國(guó)人才網(wǎng)給大家整理的銀行面試常見(jiàn)問(wèn)題答案,希望對(duì)大家有所作用。
1、銀行面試重點(diǎn)考查那些哪些能力素養(yǎng)?
銀行面試中偏重對(duì)以下素質(zhì)的考查:個(gè)人形象、溝通能力、抗壓能力、團(tuán)隊(duì)合作和人際關(guān)系適應(yīng)能力等。
2、 銀行面試的時(shí)候可以佩戴飾物嗎?
不可以。一般來(lái)講從事金融等較保守行業(yè)的從業(yè)人員很少佩戴飾物。在面試的時(shí)候佩戴飾物不僅會(huì)破壞面試官對(duì)你的第一印象,也不符合你所面試崗位的要求。另外,男士不要佩戴胸針、胸章,也不要佩戴自己學(xué)校的校徽。
3、 面試時(shí)著裝有什么要求?要穿正裝嗎?
整潔美觀、穩(wěn)重大方的服飾使得面試官覺(jué)得真誠(chéng)穩(wěn)重踏實(shí)干練,所以一般的銀行在面試時(shí)都會(huì)要求著正裝。
4、 銀行面試需要化妝嗎?
一般去銀行等大型單位面試,女生需要稍微化一些淡妝,顯得更有朝氣,如果素面朝天地去面試,很容易因?yàn)椤懊纥S肌瘦”、“灰頭土臉”的本色而丟分;男生只須做簡(jiǎn)單的面部修飾即可,如潔面、剃須。
5、銀行面試進(jìn)場(chǎng)禮儀有什么要求?
如門(mén)關(guān)著,應(yīng)先敲門(mén),得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕,以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向面試官主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意,稱(chēng)呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí),應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài),切忌大大咧咧,左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感。禮儀要做到有始有終,一以貫之。
6、面試的時(shí)候緊張?jiān)趺崔k?
考生緊張多是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此,考生一進(jìn)面試室,應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí),確立“大家都差不多,我的水平與其他人一樣”的意識(shí)。有了這種意識(shí),緊張的情緒就會(huì)減少一大半。隨著面試的開(kāi)始,緊張情緒就有可能減輕。對(duì)于遇到“卡殼”而緊張的問(wèn)題,如果抱著“能取勝則最好,不能勝也無(wú)妨”的態(tài)度,緊張就會(huì)減輕,很快就能進(jìn)入正常的面試狀態(tài),有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。
7、面試看著面試官犯憷,如何跟面試官做眼神交流?
回答問(wèn)題時(shí),目光可以對(duì)準(zhǔn)面試官的額頭;瓴皇厣,目光不定的人,使人感到不誠(chéng)實(shí);眼睛下垂的人,給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著面試官,會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn),給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上,既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象,也可以鼓起自己的勇氣,消除自己的緊張情緒。
8、自我介紹多長(zhǎng)時(shí)間合適?
自我介紹切忌時(shí)間過(guò)長(zhǎng),2-3分鐘即可。其實(shí),面試自我介紹應(yīng)該抓住重點(diǎn),主要突出自己在高校擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐等,不需要長(zhǎng)篇大論。
9、銀行面試的自我介紹中個(gè)人經(jīng)歷主要包括哪些方面?
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),個(gè)人經(jīng)歷主要包括擔(dān)任學(xué)生干部情況、實(shí)習(xí)情況、社會(huì)實(shí)踐情況、獎(jiǎng)勵(lì)情況等。
10、在銀行面試的自我介紹里主要體現(xiàn)哪些性格特征?
作為一位銀行職員,應(yīng)該具備“謙虛謹(jǐn)慎、遇事沉著冷靜、敢于承擔(dān)責(zé)任、有耐心”等性格特點(diǎn)。所以考生在介紹自己的性格特點(diǎn)時(shí),應(yīng)該突出這幾項(xiàng),讓面試官相信考生能夠勝任銀行的工作。
11、銀行面試有專(zhuān)業(yè)題嗎?
會(huì)有專(zhuān)業(yè)題,銀行面試一般為多面,一面大多數(shù)銀行都是綜合題的考題,比如問(wèn),有什么愛(ài)好,這些愛(ài)好跟你的專(zhuān)業(yè)有什么關(guān)系?談?wù)勀阕龅淖畛晒Φ氖。二面部分銀行會(huì)有專(zhuān)業(yè)考題,也有銀行按照簡(jiǎn)歷的不同專(zhuān)業(yè)進(jìn)行面試分組,分為金融,法律,計(jì)算機(jī)技術(shù)等等,根據(jù)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試,比如:最近出來(lái)了一個(gè)保護(hù)弱者的司法解釋?zhuān)瑢?duì)房屋執(zhí)行時(shí)保護(hù)弱者,對(duì)銀行有什么影響?
12、有人說(shuō)多說(shuō)多錯(cuò),無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論有多個(gè)人共同討論,我少發(fā)言會(huì)有影響嗎?
會(huì)有影響。沉默固然是金,雖然無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是高壓下的一種集體面試,但是相比較于結(jié)構(gòu)化面試,在這種多名面試官面對(duì)一名考生的情況下,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試相對(duì)來(lái)說(shuō)要輕松一些,畢竟它是考生之間,地位平等的角色之間的一場(chǎng)較量,在這種情境下,考生必須要向面試官展示自己,用自己的發(fā)言證明自己的思辨能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。
13、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論最后只有一個(gè)人勝出,是不是發(fā)言最多的那個(gè)人給面試官的印象最深?
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論一場(chǎng)下來(lái),由于人數(shù)有6到8人,加之自由討論時(shí)間的限制,每個(gè)人的發(fā)言長(zhǎng)度是很有限的。一個(gè)人長(zhǎng)時(shí)間壟斷發(fā)言權(quán),一次性發(fā)言冗長(zhǎng),或者多次重復(fù)性發(fā)言,這都是很忌諱的。因?yàn)檫@樣一方面會(huì)讓小組成員無(wú)發(fā)言機(jī)會(huì),對(duì)啰嗦者產(chǎn)生厭煩,另一方面,這類(lèi)考生也會(huì)在面試官頭腦中形成啰嗦無(wú)深刻見(jiàn)識(shí)的印象?忌诎l(fā)言時(shí)必須表意清楚,語(yǔ)言凝煉,要做到每次均是有效發(fā)言。
14、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中能簡(jiǎn)單附和他人的觀點(diǎn)嗎?
不能,人云亦云是大忌。有的考生在自由討論階段中,動(dòng)不動(dòng)就一句“我同意x號(hào)組員的觀點(diǎn)”之后無(wú)任何自己的觀點(diǎn),這樣做的結(jié)果只能是凸顯出“x號(hào)組員”的觀點(diǎn)正確性,有時(shí)還會(huì)給面試官造成無(wú)見(jiàn)解,只會(huì)附和的反面印象?忌梢再澩说挠^點(diǎn),但必須要站在另外的角度用充分的論據(jù)去論證自己的觀點(diǎn),不是一句我同意就完事了。
15、銀行面試前需要重點(diǎn)關(guān)注銀行哪些方面的消息?
真正的去了解銀行業(yè),知道這個(gè)行業(yè)在做什么、未來(lái)的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的競(jìng)爭(zhēng)力以及他們之間的核心競(jìng)爭(zhēng)力差異等 (在中國(guó)活躍的銀行有那么幾家,在管理運(yùn)作和優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)方面仍有一定的不同,要通過(guò)新聞等各種渠道了解它們);分析你所報(bào)考的部門(mén)和崗位。
16、面試的時(shí)候可以說(shuō)自己的家庭信息嗎?
考生在面試的時(shí)候不能說(shuō)出自己直系親屬的職位就業(yè)信息,因?yàn)檫@個(gè)涉嫌舞弊。這里考生要明確的是,銀行面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道考生家庭的情況,探究隱私,而是要了解家庭背景對(duì)考生的塑造和影響?脊傧M(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)考生的積極影響?脊傧嘈,和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。
17、面試成績(jī)是否決定了最終的錄取?
考生的筆試成績(jī)也會(huì)是考官最終決定錄取時(shí)參照的一個(gè)條件。
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