未簽勞動合同就能克扣工資

　　喬葉今年1月任職于上海某貿(mào)易公司北京辦事處，擔任業(yè)務代表。任職前談好待遇是固定工資，試用期3個月，每月1000元，轉正后每月1600元，業(yè)務費用實報實銷。到4月份他順利轉正，當月的工資為1600元。5月28日，他向辦事處經(jīng)理提出辭職，經(jīng)理讓他做到月底，可到了5月31日那天，經(jīng)理說他不適合從事這工作，當天上午就讓他離開公司，并說好6月3日去領5月份的工資。6月3日他去領工資及報銷差旅費，工資單上他5月份的工資成了250元，喬先生與經(jīng)理交涉，經(jīng)理拒不改變。因為經(jīng)理認為當時并未簽訂勞動合同，現(xiàn)在喬先生不知這事該如何處理，他還能否拿到應有的工資。

　　根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位不得隨意扣除勞動者工資。用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次性付清勞動者工資。 用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟：未按照約定支付工資的;低于本市最低工資標準支付工資的;克扣或者無故拖欠工資的;拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的; 違反工資支付規(guī)定的其他情形。喬葉雖未與公司簽訂勞動合同，但形成了事實勞動關系，按照約定，喬葉5月份的工資是1600元，公司不應該克扣他1350 元，只發(fā)給他250元，經(jīng)理以未簽訂勞動合同為借口克扣工資是違法的，喬葉可以向勞動保障大隊舉報，也可以提起仲裁。因為用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，可要求用人單位全額支付勞動者應得工資，同時還可以要求支付所欠工資25%的補償金。

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