- 盤點未來的三種職場核心競爭力(2) 推薦度:
- 相關(guān)推薦
盤點未來的三種職場核心競爭力
除了把一條道走到黑讓別人無路可走的專業(yè)策略外,職業(yè)發(fā)展的另一種可能——遷移策略;在一些變化不多、規(guī)則清晰的領(lǐng)域,比如哲學(xué)、硬科學(xué)、中醫(yī),堅守是重要的手段,而在變化快、多學(xué)科交融的領(lǐng)域,如商業(yè)、政治、藝術(shù)等,整合與遷移顯然是更聰明的做法。
未來10年的中國,人們需要學(xué)會新的能力發(fā)展策略,因為未來的20年,中國的職業(yè)將會面臨前所未有的變動:
1. 互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)帶來的全球和全國化。
2. 中國的人口紅利消失,從中國制造變?yōu)橹袊鴦?chuàng)造3. 中國經(jīng)濟騰飛,從Made in China 到 Made for China,這也意味著全球化競爭的開始。
在未來20年,依靠行業(yè)、學(xué)歷、專業(yè)、企業(yè)、地域的職業(yè)資源和能力會慢慢減弱;改變越來越快,成功與失敗都會更快;人們越來越開始為自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé),每個人都需要學(xué)會新的能力策略。
下面是未來的職業(yè)能力提升的三種重要策略
終身學(xué)習(xí)
未來十年會是一個職業(yè)和職業(yè)需求都迅速變化的年代。先把學(xué)歷讀到無比的高,然后一輩子靠這個混的策略早就過時。未來的職業(yè)發(fā)展大概以3-5年為一個階段,每個階段之間需要系統(tǒng)地重新學(xué)習(xí)新的領(lǐng)域,在職的培訓(xùn)、證書與學(xué)歷教育將會成為常事,間隔年的旅行和學(xué)習(xí)會成為潮流。企業(yè)也會逐漸在企業(yè)內(nèi)建立學(xué)習(xí)中心甚至企業(yè)大學(xué),同時送有潛質(zhì)的員工出去學(xué)習(xí)。
歡迎來到終生學(xué)習(xí)的年代。
整合
既然沒有人能夠單憑一段時間的能力就獲得競爭力,那么競爭力一定屬于整合能力最強的人——能把過去的所有資源和能力都整合起來,能找到自己零散的能力珍珠里面的線頭的人——未來的職場中,整合是非常重要的能力。
能整合自身的能力,叫競爭力;能整合團隊的能力,叫組織力;能整合公司的能力,叫領(lǐng)導(dǎo)力;能整合行業(yè)的能力,就是改變世界的能力。
翻譯能力
你一定知道格式轉(zhuǎn)碼這回事,這在早年的電腦上經(jīng)常出現(xiàn)——有些播放器不能識別WMA或者MP4的文件,你就必須用一個轉(zhuǎn)碼軟件轉(zhuǎn)碼,才能讀出這段視頻。
同樣的道理,很多人的職業(yè)發(fā)展不順,不是因為能力不強,而是不知道如何把過去的能力和資源“轉(zhuǎn)碼”出來,讓新的東家能讀懂。
以家庭婦女重返職場為例:很多女性生完孩子,重回職場,都面臨一個尷尬的局面:過去的職位不太喜歡,或不再適合職場媽媽;新的職業(yè)看上去門檻很高,自己缺乏專業(yè)能力;離開職場的兩年間,社會發(fā)生了很大的變化,覺得自己跟不上節(jié)奏,于是只好不甘心地重回家庭。
其實職場媽媽不缺乏能力,只是缺乏翻譯。因為生孩子前后一年,實在是一個復(fù)雜的多邊關(guān)系、高難度、多任務(wù)團隊管理項目,媽媽正是這個項目的產(chǎn)品經(jīng)理加項目負(fù)責(zé)人。
【盤點未來的三種職場核心競爭力】相關(guān)文章:
盤點未來的三種職場核心競爭力(2)08-29
職場減壓的原則盤點07-02
職場交往中的手機禮儀盤點07-30
職場新手,你的競爭力及格嗎?09-06
職場四大減壓方法盤點08-24
盤點職場中的13種爛個性08-13
盤點職場人生的5個“智慧點”07-10
職場團隊管理核心十點05-30
職場里永遠(yuǎn)沒有出息的三種人07-13
盤點未來可以投資的最賺錢3大行業(yè)05-10