人事行政專員個人簡歷范文

 

　　隨著2014年的招聘旺季的到來，如何制作一份完美的簡歷再次成為求職者們的搜索熱詞。作為求職應(yīng)聘的第一塊敲門磚，為了凸顯自己的能力，迅速抓住HR眼球，幾乎所有人都絞盡腦汁地為自己的簡歷潤色，以爭取更多的面試機(jī)會。那么，應(yīng)聘人事行政專員崗位的個人簡歷應(yīng)該如何制作呢？如下有篇范文可供大家參考！

　　基本信息

　　姓　　名： 左女士 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 廣東-東莞 年　　齡： 24

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 161cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類- 招聘 專員/助理

　　行政/人事類-人事助理/文員

　　行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-人事專員

　　尋求職位： 人事專員、 招聘 專員

　　教育經(jīng)歷

　　2007-09 ～ 2011-07 **科技大學(xué) 法學(xué) 本科

　　2004-09 ～ 2010-07 東莞**中學(xué) 政治 高中

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2012-08 ～ 至今 東莞中心 人才 市場 三級人力資源管理師

　　2011-04 ～ 2012-01 怡高公司 文職人員培訓(xùn) ISO/14001 ISO/TS16949

　　**公司 (2012-06 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 汽車、摩托車及零配件

　　擔(dān)任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員

　　工作描述：

　　1.協(xié)助經(jīng)理建立健全公司 招聘 、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建立。

　　2.負(fù)責(zé)完善公司的招聘、培訓(xùn)管理制度，優(yōu)化工作流程。

　　3.負(fù)責(zé)公司人員招聘與配置，滿足企業(yè)發(fā)展對各級 人才 的需求。

　　4.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　5.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織實施、培訓(xùn)效果跟進(jìn)。

　　6.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　7.負(fù)責(zé)公司的考勤工作。

　　8.組織、策劃公司各類活動，完善、提升公司企業(yè)文化建設(shè)。

　　**公司 (2011-12 ～ 2012-06)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 人才 交流、中介服務(wù)

　　擔(dān)任職位： 招聘副主管 崗位類別： 招聘經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助公司建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改;

　　2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助公司制訂員工招聘計劃;

　　3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;

　　4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　5.組織開展招聘工作;

　　6.完成直接上級交辦的其他工作。

　　離職原因： 不適應(yīng)工作方式

　　**公司 (2011-01 ～ 2011-12)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 招聘專員/法務(wù)助理 崗位類別： 人力資源專員

　　工作描述： 招聘專員：

　　1.每天招聘員工之篩選，安排，檢查證件，初步 面試 及分配到部門 面試 。

　　2.與 面試 及格員工洽談工資，講述公司基本概況與上班情況。

　　3.每周六到智通人才市場或常平人才市場進(jìn)行招聘，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試。

　　4.每天跟進(jìn)人員入職報到手續(xù)辦理，安排入職人員體檢，報到，辦理入職手續(xù)。

　　5.跟進(jìn)招聘單之登記及追蹤，人事檔案的建檔與歸檔，書寫勞動合同及歸檔。

　　6.負(fù)責(zé)每天新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)，講解公司之規(guī)章制度。

　　7.開發(fā)各種招聘渠道，如：網(wǎng)絡(luò)招聘，人才市場招聘，擺攤招聘，內(nèi)部招聘等。

　　8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　9.協(xié)助部門經(jīng)理處理驗廠事宜。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機(jī)水平： 初級

　　計算機(jī)詳細(xì)技能：

　　技能專長： 有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 流利

　　英語水平：

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 本人一直從事人力資源，熟悉人力資源六大模塊中的招聘，培訓(xùn)，考勤，企業(yè)文化等，希望發(fā)展的方向是從事公司的人事工作，繼而熟悉人力資源往專業(yè)HR發(fā)展。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價 ：

　　1、工作態(tài)度認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有耐心，能吃苦、能堅持。

　　2、組織與管理協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。

　　3、熟悉office系統(tǒng)軟件操作，熟悉凱普人力資源系統(tǒng)。

　　4、協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力較好，善于與人溝通，理解能力強(qiáng)，文字功底良好。

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