面試薪金怎么談？(2)

　　在目前的市場(chǎng)背景下，有一份工作總比沒(méi)有工作好，對(duì)于薪酬問(wèn)題，最終你必須自己做出決定。需要指出的是，高端專(zhuān)業(yè)人士對(duì)于工作與職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)要區(qū)別對(duì)待。如果只是一份工作，你可以預(yù)先設(shè)定期望的薪酬，達(dá)不到你的要求你可以選擇放棄。如果你是尋找職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，就要不斷地與對(duì)方談判討論，這時(shí)不要首先提到薪酬，直到對(duì)方提出出價(jià)!在取消任何可能考慮的備選方案之前這樣做是為了盡可能地為自己保留可能存在的談判余地，這樣將更好地滿(mǎn)足候選人與雇主雙方的需要。

　　如果你不是依賴(lài)所提供的薪金生活，并認(rèn)為別人將支付你更高薪酬的話，你可以放過(guò)這個(gè)工作機(jī)會(huì)，繼續(xù)尋找合適的職業(yè)機(jī)會(huì)。你甚至可以跟雇主約定時(shí)限作為后備的候選者，同時(shí)他們也可以繼續(xù)他們的搜索。

　　作為候選人，不管你做什么，在整個(gè)面試過(guò)程中認(rèn)為誰(shuí)首先提出薪酬對(duì)誰(shuí)不利而保持沉默是十分錯(cuò)誤的。你必須提出您的薪酬要求，你必須做你的市場(chǎng)薪酬調(diào)查，以便你能夠獲得與你的職業(yè)背景和專(zhuān)業(yè)技能相當(dāng)?shù)暮侠淼男匠辍?/p>

　　總之，通過(guò)實(shí)施以上的薪酬談判策略，你一定會(huì)在面試談判中獲得優(yōu)勢(shì)。

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