酒店員工宿舍管理制度模板

　　酒店員工宿舍管理制度

　　為了使住宿員工更好地學(xué)習(xí)、生活和工作，維護(hù)職工宿舍的正常秩序，特制定本制度：

　　一、寢室長(zhǎng)職責(zé)

　　1、每間寢室設(shè)立室長(zhǎng)一名，全面負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等方面的工作。

　　2、每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。

　　3、寢室長(zhǎng)有義務(wù)向酒店行政辦公室及時(shí)匯報(bào)寢室內(nèi)發(fā)生的異常情況，否則視情節(jié)輕重，對(duì)寢室長(zhǎng)進(jìn)行過(guò)失處理。

　　二、作息時(shí)間

　　1、開、關(guān)燈時(shí)間：夏季 早06:00-07:00分 晚19:00-22:30分 冬季 早06:00-07:00分 晚 18:00-22:00分

　　三、宿舍安全管理制度

　　1、凡是符合居住職工單身宿舍條件的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，報(bào)人事部審查批準(zhǔn)后，根據(jù)人事部發(fā)放的宿舍號(hào)和床位號(hào)對(duì)號(hào)入住。未經(jīng)允許外來(lái)人員一律不準(zhǔn)住宿，員工親屬朋友探望員工，可按照酒店有關(guān)規(guī)定到人力資源部辦理借宿手續(xù)，憑借宿單出入宿舍。未經(jīng)批準(zhǔn)一律不允許進(jìn)入員工宿舍區(qū)域。

　　2、職工必須愛護(hù)宿舍內(nèi)公共財(cái)產(chǎn)，不得任意搬遷，更不準(zhǔn)損壞和拆改，否則照價(jià)賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。

　　3、員工必須在凌晨1：00前歸寢(當(dāng)班、加班人員及因工作原因晚歸除外)，并應(yīng)自覺接受宿管員的登記管理。

　　4、員工所分配宿舍鎖匙只準(zhǔn)寢室長(zhǎng)本人使用，不得私配或轉(zhuǎn)借他人，放假員工要把自己的東西交托他人看管，以免丟失。

　　5、22：00以后禁止放音響和大聲喧嘩，不準(zhǔn)打麻將、打撲克、酗酒等，以免影響他人休息，嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，上下夜班的員工要保持安靜。

　　6、不準(zhǔn)私自調(diào)換房間、床位。員工自己財(cái)物自己保管，任何人未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。

　　7、愛護(hù)宿舍衛(wèi)生，室內(nèi)、過(guò)道、樓梯間保持清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐談、不準(zhǔn)隨地大小便、亂丟果皮、紙屑，室內(nèi)設(shè)施不準(zhǔn)隨便移動(dòng)拆卸，一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內(nèi)整潔美觀，不準(zhǔn)往窗外丟雜物、亂倒臟物以及在墻上亂畫，不準(zhǔn)在室內(nèi)外堆放垃圾，垃圾要倒在指定地方,各室由宿舍人員每天輪流打掃室內(nèi)清潔。

　　8、注意節(jié)約用水、用電，杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水等浪費(fèi)現(xiàn)象，室內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。

　　9、提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴(yán)防火警，火災(zāi)事故的發(fā)生，宿舍內(nèi)部如果被盜，除保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)外，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告宿舍管理人員，否則不予處理，對(duì)于人為造成的火警、火災(zāi)事故，一經(jīng)查實(shí)，給予罰款。

　　10、對(duì)凡有公物損壞的宿舍，有明確責(zé)任者的除負(fù)責(zé)賠償損失外，還要追究其責(zé)任。本宿舍員工視而不見、知情不報(bào)、相互包庇而導(dǎo)致責(zé)任不明者，除全體宿舍員工賠償損失外，并將給予重罰。

　　11、出入宿舍要隨手關(guān)門，注意防盜，對(duì)因故離開酒店者，宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)督促將宿舍物品柜鑰匙回收，并上交宿管員。嚴(yán)禁私自配制鑰匙和調(diào)換門鎖。

　　12、在宿舍內(nèi)禁止打架斗毆，因打架斗毆造成公物損壞者，除照價(jià)賠償外，視情況給予處分。

　　13、宿舍區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁堆放易燃易爆物品。

　　14、宿舍區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁使用明火，宿舍門口及通道不準(zhǔn)堵塞，要保持暢通無(wú)阻。

　　15、員工離職時(shí)，必須在辦好離職手續(xù)后及時(shí)搬出宿舍，否則予以罰款。 本規(guī)定自2010年11月15日開始執(zhí)行，以上規(guī)定如有違反一律按《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定處理。

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