工作中“勤學(xué)”比“好問”更管用

　　唐寧認為好學(xué)好問在職場中理所該當(dāng)，作為一個新人不恥下問是理所該當(dāng)。并且各人都一副“接待來問”的寬容樣子，不問豈不是白白揮霍?

　　這一天，唐寧收到了會展公司的約請函，對方但愿能介入下個月的趁魅展，并附上了每平米展區(qū)的價值。唐寧拿著報價單扣問司理的意見。經(jīng)抱負了想說派兩輛車介入。唐寧問：“那我們要租幾多平米的展區(qū)?”司理反問：“這種題目應(yīng)該由你本身抉擇，你在市場部認真會展，兩輛趁魅占地面積有多大，隔斷應(yīng)該多大，不是你的事變范疇嗎?假如什么都要我匯報你，公司雇傭你來做什么?”

　　司理溘然發(fā)了這么大的性情，唐寧認為很是委曲。然而題目不能置之不理，她抉擇去問資深的同事，就像念書時在學(xué)校向進修睦的同窗求教一樣。然則唐寧不知道的是，她前腳帶著同事的提議分開，同事就撇嘴：“高材生連這點事都做欠好。”

　　不久之后，公司換用ERP體系，唐寧完全不知道怎么登岸操縱，只好求教IT部同事�？善鋾rIT部分同事正為某個項目忙得不行開交，對唐寧這個忙中添亂的電話原來就沒什么耐煩，等聽大白她問的居然是這么淺近的題目后，直接以一句“操縱文檔里所有都有”打發(fā)掉。

　　看到這里，你或許能看出來，好問的人經(jīng)常會給上司和同事留下一些負面印象，好比說失職、顯得無能、事變立場懶散等等。唐寧也正由于這些負面印象而在公司做得不太自得，其后只好找了機遇跳槽。可就在她去職時照舊沒弄大白，本身顯著很勤勞，碰著不懂的題目就問，為什么在各人眼里竟然是個事變不消心的人呢?試想一下，假如你是唐寧，同樣的題目會不會產(chǎn)生在你身上?下面我們來一路說明一下：

　　1、這個題目該誰認真?

　　假如謎底是你本身，那么就要先實行行使本身的力氣辦理它，而不是向別人尋求謎底。

　　2、這個題目我能辦理嗎?

　　假如你本身可以或許辦理，那么請獨立辦理它。

　　3、這個題目除了求教別人，尚有其他的辦理方法嗎?

　　google、專業(yè)論壇、公司現(xiàn)有資料都是你的好協(xié)助，向這些沒有生命的對象討教，更能表現(xiàn)出你的進修手段和獨立辦理題目的手段。

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