- 相關(guān)推薦
言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷如何制作?(2)
從簡(jiǎn)歷判斷求職者的思維特點(diǎn)
采訪對(duì)象:北京。松下電子部品有限公司 人事科長(zhǎng)張?jiān)2畔壬?/p>
對(duì)于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡(jiǎn)歷,張科長(zhǎng)表示自己不傾向也不贊成,他強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來(lái)選擇的,簡(jiǎn)歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用,尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡(jiǎn)歷。
在談到篩選簡(jiǎn)歷的根據(jù)時(shí),張科長(zhǎng)說(shuō),針對(duì)不同崗位的需求,會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí),看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī),在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外,還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等?瓷鐣(huì)人員的簡(jiǎn)歷時(shí),除了硬件必須符合招聘崗位需求之外,主要看他的工作經(jīng)歷。
更多相關(guān)的熱點(diǎn)文章分享:
好簡(jiǎn)歷是這樣寫出來(lái)的
針對(duì)目標(biāo)職位制作簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷制作常犯的兩個(gè)錯(cuò)誤
怎樣讓你的簡(jiǎn)歷多點(diǎn)個(gè)性?
http://m.msguai.com/
【言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷如何制作?(2)】相關(guān)文章:
精美簡(jiǎn)歷的制作技巧(2)07-07
如何打造精裝簡(jiǎn)歷?(2)09-30
如何讓簡(jiǎn)歷更抓人(2)10-02
如何制作簡(jiǎn)歷技巧:學(xué)會(huì)在簡(jiǎn)歷中“撒謊”08-05
求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該如何包裝?(2)09-09