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hr工作內(nèi)容有哪些？（精選11篇）
隨著經(jīng)濟(jì)快速地發(fā)展，企業(yè)越來(lái)越意識(shí)到人力資源管理的重要性，從而建立了人力資源部。由于很多企業(yè)都是半道出家，不清楚人力資源部是做什么的。他們認(rèn)為人力資源部門的人員就是隨意的派遣，沒(méi)有固定的工作內(nèi)容。下面小編為您帶來(lái)hr工作內(nèi)容！
hr工作內(nèi)容有哪些？ 1
1、制定工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。
2、制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。
4、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn);明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說(shuō)明書;合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。
5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的`手續(xù)完備等工作。
6、組織建立績(jī)效管理體系，制訂相關(guān)方案;牽頭組織公司各部門進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)。
8、制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施;核算員工工資，計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。
10、辦理員工任職、調(diào)崗、獎(jiǎng)懲、離職、退休等手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，并對(duì)公司管理層次進(jìn)行年度考核。
11、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。
人力資源部門的工作內(nèi)容主要涉及到六個(gè)方面：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。如果人力資源部門要做好工作就需要具備人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理知識(shí)。但是人不斷的進(jìn)步，那么知識(shí)也不斷的更新，建議企業(yè)每個(gè)季度都應(yīng)該派遣人力資源部門員工進(jìn)行人力資源管理師培訓(xùn)，他們?cè)谶M(jìn)步的同時(shí)，才能幫助企業(yè)進(jìn)步。
hr工作內(nèi)容有哪些？ 2
1、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理；
2、負(fù)責(zé)管理員工考勤檔案，核對(duì)考勤情況，定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交上月員工考勤表以及異動(dòng)情況；
3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，合同的`簽訂及晉升提薪并形成相應(yīng)檔案資料。
4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同書、員工的學(xué)歷證明文件、身份證復(fù)印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔(dān)保書、新員工入職手續(xù)清單、新員工培訓(xùn)記錄表；
5、與社保機(jī)構(gòu)及辦事人員建立并長(zhǎng)期保持良好的合作關(guān)系，嚴(yán)格遵守社保機(jī)構(gòu)勞動(dòng)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，做好公司所有員工的保險(xiǎn)工作，不出現(xiàn)漏人、漏項(xiàng)、錯(cuò)入等情況，準(zhǔn)確及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)上繳、停繳、補(bǔ)繳等業(yè)務(wù)工作；
6、與公司各級(jí)部門及時(shí)聯(lián)系，保證其下達(dá)的各項(xiàng)工作及時(shí)有效完成；
6、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
hr工作內(nèi)容有哪些？ 3
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招聘工作，入職、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理，建立維護(hù)人事檔案，按時(shí)上報(bào)人事報(bào)表；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員考勤管理、工資福利計(jì)發(fā)、社保公積金手續(xù)辦理等工作；
3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目印章管理、物品采購(gòu)、文件收發(fā)存檔等工作；
5、負(fù)責(zé)監(jiān)管及協(xié)助員工宿舍、倉(cāng)庫(kù)等日常工作；
6、負(fù)責(zé)定期組織開(kāi)展各項(xiàng)員工活動(dòng)，協(xié)助開(kāi)展公司年會(huì)；
7、協(xié)助公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建立與完善健全；
8、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開(kāi)展其他工作。
hr工作內(nèi)容有哪些？ 4
1、妥善處理來(lái)自家長(zhǎng)的初步咨詢并做好登記備案工作
2、按照公司要求及時(shí)編制各種行政報(bào)表并報(bào)送相關(guān)部門
3、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購(gòu)、維護(hù)和管理，統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用的使用情況；
4、負(fù)責(zé)校區(qū)所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報(bào)銷費(fèi)用的`審核；學(xué)生課時(shí)核算、檔案管理；完成財(cái)務(wù)單據(jù)、發(fā)票、銀行對(duì)賬單等文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管
5、協(xié)助校長(zhǎng)完成其他日常事務(wù)性工作。
hr工作內(nèi)容有哪些？ 5
1、負(fù)責(zé)各建材行業(yè)會(huì)員企業(yè)的人事招聘工作，通過(guò)多種渠道，按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進(jìn)工作
2、負(fù)責(zé)保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作；
3、負(fù)責(zé)商會(huì)招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各會(huì)員企業(yè)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作
4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的.招用手續(xù)。
5、負(fù)責(zé)制定商會(huì)培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)，及時(shí)掌握人事相關(guān)法律法規(guī)和政策
hr工作內(nèi)容有哪些？ 6
1、協(xié)助上級(jí)分析招聘需求、實(shí)施招聘活動(dòng)（篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、初試）；
2、了解招聘渠道，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站，更新網(wǎng)站招聘信息；
3、登記、保存各崗位候選人電子簡(jiǎn)歷及面試檔案，對(duì)招聘工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質(zhì)量；
4、了解同行業(yè)公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)、入職培訓(xùn)以及公司內(nèi)/外訓(xùn)工作；
hr工作內(nèi)容有哪些？ 7
1、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃及各部門人力需求開(kāi)展招聘工作，拓展和維護(hù)招聘渠道；
2、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)手續(xù)及系統(tǒng)資料錄入，員工勞動(dòng)合同的`簽訂、續(xù)簽與管理；
3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對(duì)及OA線上審核；
4、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工花名冊(cè)及組織定崗圖，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息；
5、員工檔案的整理和維護(hù)，及時(shí)更新員工個(gè)人資料；
6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并定期反饋培訓(xùn)情況；
7、公司福利平臺(tái)維護(hù)及信息更新；
8、日常報(bào)表數(shù)據(jù)制作及整理；
9、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
hr工作內(nèi)容有哪些？ 8
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作兼出納的工作；對(duì)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、公司所需人才的`外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、相關(guān)部門人員協(xié)助完成初試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；
4、錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
5、招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
7、對(duì)新入職人員進(jìn)行入職培訓(xùn)；
8、協(xié)助上級(jí)對(duì)公司員工進(jìn)行績(jī)效管理。
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1.建立和完善公司招聘體系、招聘管理制度及招聘流程，規(guī)范招聘行為、提高招聘工作效率；
2.根據(jù)公司崗位編制，組織編寫各崗位的職位說(shuō)明書，并定期優(yōu)化與完善；
3.根據(jù)公司招聘計(jì)劃制定招聘方案并組織實(shí)施，保障公司的`人力資源需求，保證招聘任務(wù)順利完成；
4.根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定中、短期人才引進(jìn)計(jì)劃及編制招聘費(fèi)用預(yù)算；
5.建立公司人才庫(kù)，收集對(duì)標(biāo)企業(yè)人才信息，做好經(jīng)營(yíng)性人才的儲(chǔ)備，提高人才配置效率；
6.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、優(yōu)化和維護(hù)，對(duì)獵頭、中介等招聘合作伙伴進(jìn)行甄選和合作模式的談判，與各渠道供應(yīng)商建立長(zhǎng)期的合作伙伴關(guān)系，定期開(kāi)展招聘渠道評(píng)估與效果分析；
7.在工作體系中，負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)及各部門的溝通與協(xié)調(diào)，為公司各部門工作的順利開(kāi)展提供專業(yè)支持。
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1、根據(jù)公司需求,在要求的時(shí)間內(nèi)實(shí)施,組織招聘,篩選簡(jiǎn)歷,面試候選人,完成招聘流程;
2、為員工辦理入職,離職及其他人事異動(dòng)手續(xù);
3、管理員工薪酬,社保,每月按要求完成相關(guān)薪資報(bào)表,辦理社保手續(xù);
4、管理員工考勤與勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系;
5、根據(jù)公司要求組織員工培訓(xùn)及其他福利活動(dòng);
6、與第三方勞務(wù)公司合作,完成每月外包人員的'入離職手續(xù)及社保辦理;
7、合理控制第三方外包人員編制
8、公司的人事政策的上傳下達(dá)及實(shí)施
hr工作內(nèi)容有哪些？ 11
1、深入了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，為落地提供建議、規(guī)劃、HR解決方案并實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開(kāi)展和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、負(fù)責(zé)制訂員工績(jī)效管理辦法，組織實(shí)施績(jī)效監(jiān)控、評(píng)估、反饋等工作，不斷完成績(jī)效管理體系;
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求的調(diào)研，確定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
5、勞動(dòng)關(guān)系處理，處理各種員工關(guān)系問(wèn)題，構(gòu)建，提高員工敬業(yè)度;
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