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企業(yè)文化的含義是什么？(2)
4、著名學(xué)者霍恩斯企業(yè)文化是在工作團(tuán)隊(duì)中逐步形成的規(guī)范，例如在霍桑實(shí)驗(yàn)的繼電器繞線機(jī)組觀察室中形成的“干一天公平的活，拿一天公平的工資”，這種特殊的規(guī)范。
5、社會(huì)學(xué)家戈夫曼
企業(yè)文化是人們相互作用時(shí)共同遵循的行為規(guī)范，例如使用的語言和遵從的行為禮儀。
6、《組織文化和領(lǐng)導(dǎo)力》一書的作者施恩
提出三個(gè)層次的荷花模型( Water lily model)：水面上的花和葉是文化的外顯形式，包括組織的架構(gòu)和各種制度、程序;中間是荷花的枝和梗，是各種公開倡導(dǎo)的價(jià)值觀，包括使命、目的、行為規(guī)范等;最下面是荷花的根，是各種視為當(dāng)然的、下意識(shí)的信念、觀念和知覺。
7、著名學(xué)者艾倫·甘乃迪
企業(yè)文化是企業(yè)上下一致共同遵循的價(jià)值體系，一種員工都清楚的行為準(zhǔn)則。
8、著名學(xué)者帕特斯和沃特曼
企業(yè)將其基本信念基本價(jià)值觀灌輸給它的職工，形成上下一致的企業(yè)文化，促使廣大職工為自己的信仰而工作，于是產(chǎn)生強(qiáng)烈的使命感，激發(fā)最大的想象力和創(chuàng)造力。
9、哈佛大學(xué)博士詹姆斯
組織對(duì)真理和理性的認(rèn)識(shí)，時(shí)間的性質(zhì)和視野，內(nèi)部激勵(lì)與外部激勵(lì)，穩(wěn)定與變革，工作導(dǎo)向與社會(huì)導(dǎo)向，孤立與合作，控制、協(xié)調(diào)與責(zé)任，內(nèi)部與外部導(dǎo)向。
10、約翰·P·科特和詹姆斯·L·赫斯克特
企業(yè)文化是指一個(gè)企業(yè)中各個(gè)部門，至少是企業(yè)高層管理者們所共同擁有的那些企業(yè)價(jià)值觀念和經(jīng)營實(shí)踐……是指企業(yè)中一個(gè)分部的各個(gè)職能部門或地處不同地理環(huán)境的部門所擁有的那種共同的文化現(xiàn)象。
11、帕斯卡爾和亞瑟
企業(yè)文化是指導(dǎo)企業(yè)制定員工和顧客政策的宗旨。
12、北京天則經(jīng)濟(jì)研究所特約研究員管益忻
企業(yè)文化是處于一定經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化背景下的企業(yè)，在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步生成和發(fā)育起來的日趨穩(wěn)定的獨(dú)特的企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神，以及以此為核心而生成的行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則、生活信念、企業(yè)風(fēng)俗、習(xí)慣、傳統(tǒng)等，以及在此基礎(chǔ)上生成的企業(yè)經(jīng)營意識(shí)、經(jīng)營指導(dǎo)思想、經(jīng)營戰(zhàn)略等。
13、中國人民大學(xué)吳春波
企業(yè)文化就是企業(yè)及其關(guān)系利益人共同接受的核心價(jià)值觀。這種價(jià)值觀不僅是一種準(zhǔn)繩、一種信念、一種象征，更是一種凝聚力，也是企業(yè)長盛不衰的原動(dòng)力。
14、清華大學(xué)魏杰
所謂企業(yè)文化，就是指導(dǎo)和約束企業(yè)整體行為以及員工行為的價(jià)值理念。
15、清華大學(xué)張德
企業(yè)文化是企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所自覺形成的，并為廣大員工恪守的經(jīng)營宗旨、價(jià)值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合反映。
16、中國社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所韓岫嵐
企業(yè)文化有廣義和狹義兩種理解。廣義的企業(yè)文化是指企業(yè)所創(chuàng)造的具有自身特點(diǎn)的物質(zhì)文化和精神文化;狹義的企業(yè)文化是企業(yè)所形成的具有自身個(gè)性的經(jīng)營宗旨、價(jià)值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合。
17、中國社會(huì)科學(xué)院劉光明
企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織之中形成的組織文化。它所包含的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則等意識(shí)形態(tài)和物質(zhì)形態(tài)均為該組織成員所共同認(rèn)可。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質(zhì)是不同的。
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