面試不該犯的九個錯誤

　　哪些不良的行為表現(xiàn)不應(yīng)該出現(xiàn)在面試環(huán)節(jié)上呢？

　　1、撒謊

　　撒謊是把不好的事情說成好的事情，在面試中極具誘惑力，但是卻不會得到好結(jié)果。仔細想想，最終還是會被發(fā)現(xiàn)破綻的。

　　2、抨擊你以前的公司或老板

　　你可以說是因為你以前的公司對你不好，所以你才義無返顧地離開。但是面試并不是伺機來進行報復(fù)的，捫心自問一下，誰會愿意和那些經(jīng)常批評別人的人一起工作呢?

　　3、行為粗魯

　　請避免在談到敏感話題時發(fā)笑或做一些不適宜的舉止：這些是基本的禮貌。

　　4、談?wù)摴ぷ髦信c你相處不好的人

　　在很多面試中，面試者常常會問到如何處理沖突。問及你為何遭遇沖突時，千萬別說是因為性格合不來或因別人挑撥離間的話，這對你一點好處都沒有。

　　5、沒準(zhǔn)備

　　務(wù)必帶齊應(yīng)聘單位要求帶的東西，如果能帶上一個便簽本和一支筆的話，就更好了。這些都能夠顯示你非常在乎這份工作，準(zhǔn)備不足的求職者很難拿到offer。

　　6、顯得過于緊張或自信

　　如果你過于緊張，他們會認為你對這份工作信心不足。然而，顯得過于自信又讓他們覺得你跟這個團隊格格不入。

　　7、第一印象不深

　　不管你面試時多么努力，但是“不雇你”的決定卻通常是在第一印象中就決定了。假如你給別人留下的第一印象非常深刻，面試者通常會忽略一些你不怎么完美的答案。

　　8、對公司不了解

　　一般而言，公司越是有名，面試者就越希望你對公司了解得很透徹，對公司了解透徹意味著你對這份工作相當(dāng)看重。

　　9、抱怨

　　也許你對以前的經(jīng)歷存在太多抱怨，但是你的面試者卻并不想聽這么多。抱怨甚至是嘲諷大多時候會一點用處都沒有，相反會讓面試官覺得很煩躁。因此不要總是在面試官面前抱怨。

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