面試要做到有備而來(lái)(2)

　　細(xì)節(jié)不可忽略

　　在招聘過(guò)程中，招聘人員除了對(duì)求職者的各項(xiàng)專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考察外，應(yīng)征者的一些細(xì)節(jié)也是他們頗為關(guān)注的地方。

　　“對(duì)于細(xì)節(jié)的考察，我覺(jué)得主要是形象與舉止方面的。而我們的標(biāo)準(zhǔn)，就是通過(guò)觀察，去感覺(jué)這些求職者像不像我們公司的職工。”錦繡前程人力資源公司的招聘負(fù)責(zé)人黃宗勇向記者解釋道：“就是以我們公司內(nèi)部職員的言談舉止為標(biāo)準(zhǔn)，去衡量應(yīng)聘者的氣質(zhì)是否符合我們的需要，是否與我們的團(tuán)隊(duì)相協(xié)調(diào)。試想一下，當(dāng)你坐在招聘者的座位上，看著眾多求職者，你會(huì)選擇什么樣的人呢?你自然會(huì)以身邊的同事為標(biāo)準(zhǔn)去進(jìn)行選擇，而這樣的選擇就要憑借招聘者的經(jīng)驗(yàn)了�！�

　　“至于應(yīng)聘者的穿著打扮，我們并沒(méi)有特別的要求，只要干凈整潔就好�！秉S宗勇繼續(xù)向記者介紹，求職者衣著的干凈整潔，是招聘人員愿意與你展開交談的前提�！傲硗�，簡(jiǎn)歷的制作也很重要。我們更喜歡簡(jiǎn)潔明了、條理清晰的簡(jiǎn)歷。而那些封皮華麗，厚達(dá)幾十頁(yè)的簡(jiǎn)歷，不能讓我們一目了然，尤其是在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，交流的時(shí)間又十分有限的情況下�！�

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