求職要多個心眼

　　時下正值春季招聘高峰，蠢蠢欲動的準跳槽人士在思忖著通過跳槽來實現(xiàn)更高的價值，即將畢業(yè)的大學生更是心急如焚的尋找自己的第一個東家。新媒體時代，求職方式呈現(xiàn)多樣化。諸多求職方式，讓求職者眼花繚亂，恨沒有煉就孫悟空的一雙火眼金睛。

　　“微招聘”競爭小風險大

　　隨著“凡客體”、“咆哮體”、“古文體”的應運而生，博客、微博因其便捷性、傳播面廣的特性深受廣大求職者及招聘方的喜愛。相當一部分企業(yè)通過自己的官方微博發(fā)布攬才信息，但其是否真實可靠就成為求職者應關注的焦點。

　　職業(yè)指導專家表示，目前通過微博發(fā)布招聘信息的做法在校園招聘中比較多見，因此，大學生群體可以多關注微博招聘，從中獲得信息。此外，據(jù)河北人力資源外包網(wǎng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，同樣一個職位，通過正規(guī)渠道獲悉招聘信息的求職者人數(shù)會比通過微招聘方式的高一到兩倍。微招聘求職者之間的競爭較之傳統(tǒng)招聘相對緩和，在確保信息源安全的情況下不妨關注微招聘，以獲取更多的招聘信息。

　　此外，專家提醒求職者，在使用微簡歷進行求職的過程中，切記要結合招聘職位要求突出自己的優(yōu)勢;要與招聘單位負責招聘的主管進行溝通，以免直接對接公司老總，引起對方反感，避免重復發(fā)送。

　　網(wǎng)絡求職辨別力要強

　　據(jù)最新調查顯示，80%的中國雇員每天都在使用社交網(wǎng)絡，21%的中國雇員通過社交網(wǎng)絡找工作�！叭巳司W(wǎng)”、“開心網(wǎng)”、“知乎”等社交網(wǎng)站成為求職招聘的新載體。在社交網(wǎng)絡上活躍的人群大部分可以定義為年輕一族，而這個平臺就成為他們求職的新渠道。在這些社交網(wǎng)絡中，企業(yè)機構或是企業(yè)HR發(fā)布招聘信息，通過朋友或熟人關系介紹完成求職過程，效率比較高，并且可靠。

　　職業(yè)指導專家指出，對于在社交網(wǎng)絡直接發(fā)布的信息，求職者要有一定的辨識力，防止上當受騙，要選擇值得信賴的親友幫忙推薦。

　　求職心態(tài)三要素

　　1、樂觀向上

　　人們時常把當今的世界稱為競爭的時代，大到國與國之間的對抗，小到人與人之間的競爭。競爭沖擊著人們的事業(yè)和生活，沖擊著人們的意識和思想，在求職擇業(yè)上亦是如此。

　　如果在激烈的競爭中，沒有樂觀向上的拼搏精神以及強烈的進取欲望，是很難獲得成功的。相反如果您是一位樂觀向上、積極進取的求職者，總是能把每一個面試機會看成是千載難逢的好機會，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。

　　2、直面面對

　　直面面對是一位成功者的基本素質，無論是成功還是失敗，只要自己付出了，努力了，就肯定會有收獲，哪怕是拿錢買教訓，吃虧長見識也是值得的。有這種心態(tài)的求職者在面試時就會不怕挫折、不怕失敗，從而會大大增強面試時的自信心，這樣在應對主考官的提問時，也會回答自如、理直氣壯。即使遇到比自己各方面能力都強的競爭者，都不會自慚形穢。有了這種積極的求職心態(tài)，求職者一定會表現(xiàn)出極大的勇氣和耐力，努力去尋找自己理想的工作崗位，直到自己成功為止。

　　3、不卑不亢

　　產(chǎn)生這種態(tài)度的求職者首先表現(xiàn)出對自己極度的自信，他們會認為現(xiàn)在的應聘是雙向選擇，用人單位有權利去選擇我們畢業(yè)生，而我們畢業(yè)生同樣也有資格和權利去挑選一個適合自己專業(yè)和特長發(fā)揮的用人單位。有人這種想法后，求職者就會很自然地產(chǎn)生不卑不亢的態(tài)度，這樣求職面試時可能產(chǎn)生的恐懼、緊張心理就會消失了，從而更好地發(fā)揮出自己的應有水平。

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