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如何讓自己看上去干練又討喜
雖然某一時(shí)刻面試官看上去冰冷又高高在上，但其實(shí)他們也是像你一樣的人。這就意味著，面試官也會(huì)受心理偏好和認(rèn)知偏差的左右。對(duì)于求職者而言就是面試中如何讓自己看上去干練又討喜。
因此我們想辦法整理一套方案幫助你與面試官建立良好溝通鏈接。
一、最佳面試時(shí)間：周二上午10:30
最佳面試時(shí)間是根據(jù)面試官狀態(tài)來(lái)決定的，即便這個(gè)時(shí)間點(diǎn)對(duì)于你而言算不上最佳。Glassdoor忠告求職者：如果面試官讓你自由選擇面試時(shí)間，請(qǐng)最好選擇在周二上午。理由是，那可能是面試官最放松的時(shí)間段。
一般情況下應(yīng)該避免早會(huì)或例會(huì)，那時(shí)候他需要專注于自己的工作。而周五也不是個(gè)好時(shí)機(jī)，雖然一周的工作即將結(jié)束，面試官依舊顧不上求職者，因?yàn)樗麄兛赡茉谟?jì)劃接下來(lái)的周末怎么過(guò)。
在國(guó)內(nèi)，100 Offer的客戶經(jīng)理蔡婕雯表示：“HR周一會(huì)有很多瑣碎的事情處理，通常周二周三發(fā)布啟事，接下來(lái)的時(shí)間就會(huì)開(kāi)始篩選簡(jiǎn)歷、接觸候選人�！彼灾芏⒅苋赡芤彩莻�(gè)錯(cuò)峰的面試時(shí)機(jī)。
二、避免跟實(shí)力對(duì)手正面交鋒
研究表明面試官對(duì)求職者的評(píng)估與其當(dāng)天見(jiàn)過(guò)的其他候選人有關(guān)。這個(gè)道理我們都懂：在優(yōu)秀的人后面出場(chǎng)會(huì)顯得我們更弱，在糟糕的求職者后面見(jiàn)面試官會(huì)給對(duì)方留下更好的印象�？蓡�(wèn)題是——面試官今天見(jiàn)了誰(shuí)我們根本不知道。所以如果你找不到一個(gè)不如你優(yōu)秀的人站在前面，就寧可自己率先面試也不要讓自己成為優(yōu)秀競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的反襯。
三、根據(jù)你的意圖搭配不同顏色外套
但是25%認(rèn)為橙色是最糟糕的著裝顏色，它給人的印象是不專業(yè)。
此外還有灰色表示邏輯分析能力、白色襯托組織能力、紅色表現(xiàn)力量、棕色代表可靠。
四、讓自己面試的回答與面試官的年齡閱歷匹配
根據(jù)面試官的年紀(jì)我們完全可以揣測(cè)對(duì)方聊得來(lái)或者感興趣的議題�！禖razy Good Interviewing》一書(shū)提示，求職者該根據(jù)面試官的年紀(jì)對(duì)面試答案作出不同調(diào)整：
Y一代、也就是年齡在20到30歲之間的面試官，看重你的專業(yè)水平和承擔(dān)跨界工作的能力。
X一代、年齡在30歲到50歲之間的面試官，強(qiáng)調(diào)一個(gè)人的創(chuàng)造力，而且會(huì)考慮候選者工作與生活之間的平衡能力，因?yàn)樗麄儠?huì)認(rèn)為這是工作成功的重要因素。
面對(duì)二戰(zhàn)后出生的年齡在50到70歲的面試官，只要表現(xiàn)你踏實(shí)工作的心態(tài)以及對(duì)前輩的尊重就夠了。
如果你遇到了年齡在70到90歲的面試官，打動(dòng)他們的是求職者對(duì)上一任雇主的忠誠(chéng)與對(duì)當(dāng)前工作的承諾。
五、聊天尋找共同話題
根據(jù)同類相吸理論，我們傾向于喜歡那些有相似的態(tài)度的人。這也是LinkedIn吸引用戶的原因之一：陌生人之間假如共同認(rèn)識(shí)同一個(gè)人、兩個(gè)人畢業(yè)于同一所學(xué)校，就可以成為雙方的話題。所以如果你知道你的面試官重視社區(qū)服務(wù)，你也可以試著把它變成你們的對(duì)話。
六、讓面試官看到你的手掌
同樣在《Crazy Good Interviewing》中提到的是手勢(shì)擺放對(duì)面試官的影響。掌心能潛意識(shí)傳遞真誠(chéng)的信號(hào)，指尖并攏形成尖塔的形狀會(huì)讓對(duì)方感受到你的信心。另一方面，手掌向上也意味著你善于占據(jù)主導(dǎo)位置。
不要試圖把手放在面試官看不到的地方，那看起來(lái)像是你在試圖隱藏什么。同時(shí)還有一些負(fù)面的肢體語(yǔ)言：手指叩擊桌面表示你不耐煩;手臂折疊代表你非常失望;談話時(shí)使用太多手勢(shì)會(huì)分散雙方的注意力。這些是需要避免的。
七、跟你的面試官形成鏡像
如果你不知道自己該擺出怎樣的姿勢(shì)，就試著模仿面試官。這個(gè)提議一句是變色龍理論，心理學(xué)家Bargh和Chartrand發(fā)現(xiàn)：如果有人模仿了你的手勢(shì)或者身體姿勢(shì)，你往往會(huì)更喜歡他們。所以，如果面試官靠在椅背上、雙手自然地放在桌上，面試者也可以放松些學(xué)者對(duì)面人的樣子。面試官不會(huì)察覺(jué)自己被模仿，但可能下意識(shí)產(chǎn)生好感。
八、不帶目的地稱贊面試官
如果你喜歡面試官可以直接表達(dá)出來(lái)，或者面試后給對(duì)方發(fā)郵件或短信，即使面試官并不能最終決定你是否錄用。
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