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年底常見三種完美離職方式

時(shí)間:2024-08-08 10:54:21 學(xué)人智庫 我要投稿
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年底常見三種完美離職方式

年關(guān)將至,在年終獎發(fā)放之前,正是職場暗潮涌動、有跳槽意愿的職場人尋覓新東家的關(guān)鍵時(shí)刻。

年底常見三種完美離職方式

  年底常見的三種完美離職方式

  方式1:約定離職期限

  年末了,忙了一年的職場人開始盼望“年終獎”這筆豐厚的收入,然而工作的不如意也使很多人想在拿了“紅包”后跳槽離開。年末意欲跳槽的人多數(shù)會有這種矛盾,一方面是豐厚的年終獎;一方面是新的誘人的發(fā)展機(jī)會。吳廣清表示,如果單說長遠(yuǎn)利益與眼前利益,很多人都會說長遠(yuǎn)利益更重要。實(shí)際上年終獎與跳槽就是眼前利益與長遠(yuǎn)利益的比較。拿到了獎金,但損失的有可能是日后事業(yè)的發(fā)展機(jī)會,職場人士應(yīng)把職位、能力、眼界、薪水與幾千元幾萬元的獎金放在一起均衡比較。對此,吳廣清建議職場人在跳槽前核算下自己的跳槽成本,如是不是有更廣闊的發(fā)展空間,或者薪酬增長幅度是否有30%左右的超越等,如單為了微薄的收入增長而跳槽得不償失。

  Lily Lee說,當(dāng)然,目前職場上比較多采用的是與下家約定離職時(shí)間,有的是1個(gè)月,有的是3個(gè)月左右,這也是職場當(dāng)下最為流行的跳槽方式,不僅能拿到豐厚的年終獎,也實(shí)現(xiàn)了明年職場上的華麗轉(zhuǎn)身。

  方式2:利用年假過渡,“年終獎”水到渠成

  Lily介紹,目前,很多職場人也會利用年休假的空當(dāng),來實(shí)現(xiàn)跳槽和年終獎的完美過渡。臨近年底,有些職場人的各種假期累積起來足有半個(gè)月甚至一個(gè)月之久,于是很多人會利用年底時(shí)間“休長假”,而人其實(shí)已在新單位入職工作了。這樣既實(shí)現(xiàn)了跳槽,也以合情合理也合法的手段拿到了年終獎。

  方式3:與企業(yè)商定,由新東家承擔(dān)年終獎?chuàng)p失

  職場人都想兩全其美,最好是跳槽拿獎兩不誤。Lily說,一般來說,如果企業(yè)目前急需用人,而且此崗位是企業(yè)的關(guān)鍵核心崗位,需要候選人馬上到崗,此時(shí),候選人可與企業(yè)協(xié)商,年終獎的補(bǔ)償問題,以承擔(dān)候選人從老東家跳出來的損失,比如年終獎。不過,這個(gè)需要獵頭顧問在中間進(jìn)行談判和協(xié)商,據(jù)Lily介紹,這樣的案例也有,新東家會承諾全部承擔(dān)候選人由于跳槽而損失的年終獎,不過此崗位一定是企業(yè)非常核心的,而且是迫切需要上崗的。

  企業(yè)發(fā)年終獎一般有四種方式

  據(jù)了解,企業(yè)的年終獎發(fā)放時(shí)間有規(guī)律可循,一般會在三個(gè)時(shí)間段發(fā)放,即1月、春節(jié)后或者4月份。傳統(tǒng)的企業(yè)大多會在1月和春節(jié)前后發(fā)放,一些企業(yè)為了防止員工拿錢就走,即會延至來年4月份一并發(fā)放。

  近年來,出現(xiàn)了一種新的年終獎發(fā)放方式,把年終獎作為留人的“拴馬鎖”,將年終獎分成兩到三個(gè)部分,分次分批發(fā)放,“強(qiáng)制”防范員工跳槽。

  年終獎保衛(wèi)戰(zhàn),易觸犯的3大法律問題

  Q:為了拿年終獎,很多要跳槽的高管,拿到Offer后,會跟新東家商定報(bào)到的時(shí)間。但到了約定上班時(shí)間,該高管卻由于種種原因不能報(bào)到,對此高管需支付什么補(bǔ)償?

  A:Offer或者Offer letter的主要目的在于告知新入職的員工,已經(jīng)被公司錄用,并告訴該員工入職的時(shí)間以及需要提供給公司的相關(guān)資料,附帶有該員工的工作崗位介紹,還有工資待遇以及公司的相關(guān)福利情況。offer letter并不等同于勞動合同。Offer letter是用人單位愿意同勞動者建立勞動關(guān)系的意思表示,勞動者可接受或不接受,勞動者一旦承諾同意按offer letter與用人單位建立勞動關(guān)系,則Offer letter的內(nèi)容對雙方都有約束力。Offer letter是用人單位單方面的要約,勞動合同是用人單位和勞動者雙方協(xié)議。Offer letter包含了勞動合同的部分內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照offer letter的內(nèi)容簽訂勞動合同,但也可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上予以變更。一方不同意按offer letter上載明的條件簽訂勞動合同,另一方有權(quán)追究其違約責(zé)任。在勞動合同簽訂后,用人單位可以選擇使Offer letter失效,或?qū)⑵渥鳛閯趧雍贤郊,繼續(xù)有效。

  因此,違約的補(bǔ)償?shù),要看Offer中對違約后果是否有過約定,以及雙方是否在Offer后都簽字確認(rèn)了。如果Offer只是單方面由企業(yè)發(fā)出的,那么只對企業(yè)發(fā)生效力。如果Offer是雙方書面確認(rèn)過的,而且對雙方違約責(zé)任都有明確約定,那么違約方必須按照約定的條款承擔(dān)違約責(zé)任。

  Q:對于11月份、12月份跳槽的員工,根據(jù)勞動相關(guān)法規(guī)規(guī)定,能否從原公司取得應(yīng)得的年終獎?很多企業(yè)規(guī)定,發(fā)放年終獎,只發(fā)給在職的員工,對此合法嗎?

  A:關(guān)于年終獎金的問題,法律并沒有明確規(guī)定,企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)的情況確定年終獎金的發(fā)放。但由于是涉及員工切身利益的事項(xiàng),所以相關(guān)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序。企業(yè)也可以在勞動合同中直接約定或者在公司員工手冊中規(guī)定年終獎金的發(fā)放規(guī)則,只要上述規(guī)定不違反法律就是有效的。一般來說,除非勞動合同有特別約定或者公司有特別規(guī)定,離職員工如果工作不滿一年年終獎金都是按照工作時(shí)間來折算的。有些企業(yè)規(guī)定發(fā)放年終獎金只發(fā)放給在職的員工,這樣的規(guī)定并沒有直接違反法律規(guī)定,只要這樣的規(guī)定是事先通過民主程序制訂的即可。

  Q:一些跳槽者,會利用年休假時(shí)間,與原工作企業(yè)延長離職的時(shí)間,借此休假空當(dāng)去新公司上班,若運(yùn)用此策略,會不會產(chǎn)生爭議?在還未退工期間,能否與下家簽勞動合同?

  A:企業(yè)可依法安排員工休年休假,有些離職員工會在離職前集中把未休的年休假休掉。至于年休假期間員工去做什么事情,企業(yè)是沒辦法干涉的,屬于員工的人身自由。但如果員工在原來的勞動合同尚未解除前與新的單位簽訂勞動合同,這樣的行為會造成雙重的勞動關(guān)系,如果原單位和員工的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系并沒有完全了結(jié),就極易產(chǎn)生糾紛,不論是對員工本身還是新的單位來說都存在法律風(fēng)險(xiǎn)。在實(shí)踐當(dāng)中一般來說,在沒有拿到員工的退工單前,新的單位一般也不會與其簽訂勞動合同。

  跳槽指南

  看清職業(yè)生涯發(fā)展

  跳槽前,要拋開眼前的小利益,看清楚自己的職業(yè)生涯將如何發(fā)展,你的眼光需要瞄準(zhǔn)你的“生涯目標(biāo)”。現(xiàn)有職位可能有著諸多不滿意,但如果這份工作能積累經(jīng)驗(yàn)為你將來的職業(yè)發(fā)展增加砝碼,那跳槽時(shí)就要三思。當(dāng)然,前提是你必須清楚自己適合做什么,即職業(yè)定位一定要清晰。

  跳槽后能否融入新的企業(yè)文化

  在跳槽之前,給自己一點(diǎn)懷念的時(shí)間。想想現(xiàn)在公司讓你留戀的地方,比如福利很周到,人際關(guān)系比較單純等。每個(gè)企業(yè)都有自己獨(dú)有的企業(yè)文化,融入其中都必須經(jīng)歷一定的磨合期,而跳槽的風(fēng)險(xiǎn)之一也在這里?赡苣闳谌胂乱患移髽I(yè)需要很長時(shí)間,可能你根本不能適應(yīng)他們的企業(yè)文化。而從另一方面說,為某企業(yè)服務(wù)的時(shí)間越長,企業(yè)給予的回報(bào)也越大。問問自己,確實(shí)要丟棄現(xiàn)在公司累計(jì)的年頭、經(jīng)驗(yàn)及人脈,去另外一個(gè)全然陌生的地方嗎?

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