求職不可犯的七大誤區(qū)(2)

　　誤區(qū)六

　　在找工作過(guò)程中的第一次面談就要提出薪金問(wèn)題，讓用人單位知道你所處的位置并決定進(jìn)一步的討論是否必要。越來(lái)越多的事實(shí)表明，第一次面談就提出薪資問(wèn)題的求職者，可能就成為第一批被淘汰的人。理由是你給了用人單位一個(gè)信息，那就是你更關(guān)心你自己而不是公司或者你要從事的工作。

　　誤區(qū)七

　　在找工作過(guò)程中一份精心撰寫的個(gè)人履歷最為重要，它能幫助你得到一份工作。個(gè)人履歷的重要的作用僅在于能敲開招牌單位的大門，至于是否真能進(jìn)入門檻，更在于接下去的考試和面試。因此求職者應(yīng)當(dāng)花十倍的工夫準(zhǔn)備你的面試。

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