售后服務顧問簡歷表格

　　面試售后服務顧問應該怎么寫好自己的簡歷表格?下面是CN人才網小編給大家分享的售后服務顧問簡歷表格，希望大家喜歡。

基本信息 　  個人相片 姓　　名： XXX 性　　別： 女   民　　族： 漢族 出生年月： 1988年11月17日 證件號碼： XX.XX.com 婚姻狀況： 已婚 身　　高： 162cm 體　　重： 49kg 戶　　籍： 福建莆田 現所在地： 福建莆田涵江區(qū) 畢業(yè)學校： 中國信息管理學院 學　　歷： �？� 專業(yè)名稱： 管理類 計算機網絡、財務管理 畢業(yè)年份： 2009年 工作經驗： 五年以上 最高職稱：    求職意向 　 職位性質： 全 職 職位類別： 貿易/外貿貿易類,服裝/紡織/皮革/鞋業(yè),人力資源 人力資源 行政/后勤 職位名稱： 行政人員，服務顧問，外貿員 ; 工作地區(qū)： 福建-莆田荔城區(qū),福建-莆田荔城區(qū),福建-莆田涵江區(qū) ; 待遇要求： 3000-4000元/月 不需要提供住房 到職時間： 可隨時到崗 教育培訓 　 教育背景： 時間 所在學校 學歷 2007年9月 - 2009年7月 中國信息管理學院 專科 培訓經歷： 時間 培訓機構 培訓主題 2009年9月 - 2009年9月 福建東南標準認證中心 福建東南標準認證中心內部審核員ISO9001：培訓 2014年7月 - 2014年9月 東莞售后培訓基地 售后技能管理培訓  工作經歷 　 　 所在公司： 莆田市來克體育用品有限公司 時間范圍： 2009年8月 - 2013年3月 公司性質： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)： 生產、制造、加工 擔任職位： 行政專員 工作描述： 1、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項； 2、負責全司員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作； 3、負責做好各類人事、行政檔案的歸檔工作； 4、負責各部門的工傷統(tǒng)計及員工發(fā)生工傷后處理的相關手續(xù)； 5、負責各類體系審核及評估事宜； 6、負責員工的體檢組織工作，并對結果進行存檔； 7、建立固定資產臺賬，對辦公用品進行統(tǒng)籌管理，做好人員交接時的移交登記； 8、負責日常企業(yè)文化的宣傳，如宣傳欄內容的更新、各類宣傳標語的制作、節(jié)日期間的活動組織； 9、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責； 10、及時完成上級交辦的其他工作。 離職原因： 希望有更好的學習機會和新的發(fā)展空間。 　 所在公司： 莆田奇奇貿易有限公司 時間范圍： 2013年4月 - 2015年6月 公司性質： 民營/私營公司 所屬行業(yè)： 、摩托車 擔任職位： 售后服務顧問 工作描述： 1、客戶的接待與溝通； 2、客戶檔案的管理，邀請、預約、回訪 3、整理開單單據。 離職原因：   　 所在公司： 福建省莆田市雙洋鞋業(yè)有限公司 時間范圍： 2015年7月 - 2016年10月 公司性質： 民營/私營公司 所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具） 擔任職位： 人力資源-人事專員 工作描述： 1、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項； 2、負責全司員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作； 3、負責做好各類人事、行政檔案的歸檔工作； 4、負責各部門的工傷統(tǒng)計及員工發(fā)生工傷后處理的相關手續(xù)； 5、負責各類體系審核及評估事宜； 6、負責員工的體檢組織工作，并對結果進行存檔； 7、建立固定資產臺賬，對辦公用品進行統(tǒng)籌管理，做好人員交接時的移交登記； 8、負責日常企業(yè)文化的宣傳，如宣傳欄內容的更新、各類宣傳標語的制作、節(jié)日期間的活動組織； 9、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責； 10、及時完成上級交辦的其他工作； 11、食堂的管理； 12、宿舍的安排。 離職原因： 個人原因  其他信息 　 自我評價： 踏實，吃苦耐勞，責任心強，有良好的團隊協(xié)作精神。

　　附：

　　在求職的過程中，能夠讓招聘官產生好感，則就能夠提高通過率。求職者首先與招聘官接觸的就是個人簡歷，而讓個人簡歷給對方留下的良好的第一印象則就是獲得好感的方式。另外，在編寫個人簡歷之前，求職者們也需要知道，如何來通過個人簡歷獲得招聘官的好感，

　　首先，要能夠的知道對方是如何來篩選簡歷

　　求職者們編寫個人簡歷，并投遞簡歷讓招聘官看到，而對方就是通過的篩選個人簡歷的方式，來選拔出最為適合的人才。那么，個人簡歷在其中所能夠起到的作用，則要看能不能順利的通過篩選。在這里你要知道對方是如何來篩選簡歷的，如果對方是海量瀏覽個人簡歷并帥選，那么你寫的個人簡歷過于冗長，或者“面相”不好看，那就很難搞讓對方喜歡了，更不要說好感。了解其的篩選的方式，則是贏得好感的第一步。

　　其次，要能夠迎合對方的喜好

　　要讓招聘官喜歡你的個人簡歷，還要知道對方的喜好，比如說有些企業(yè)在招聘上習慣看到人才的軟實力，越多的獎勵其優(yōu)勢越多，而有的企業(yè)公司在招聘上，更在乎其學歷、硬技能，對獎勵看重也是其含金量。那么，針對不同的喜好，也要不同的對策，才能贏得對方的好感。

　　最后，編寫個人簡歷也要講究其原則

　　好的個人簡歷總是要有個人簡歷的基礎，編寫個人簡歷要講究其原則，例如你所編寫的個人簡歷要真心誠意，要有事實依據，所有的招聘官都不喜歡被欺騙。

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