銀行簡歷制作指導及投遞技巧

　　以下小編為您介紹的是銀行簡歷制作指導及投遞技巧，希望可以幫到你!

　　銀行申請表內(nèi)容

　　一般銀行申請表包括以下內(nèi)容

　　個人基本信息，包括姓名、性別、生源地、政治面貌、聯(lián)系方式等;

　　教育經(jīng)歷，一般從高中教育經(jīng)歷填起;

　　社會活動經(jīng)歷，如各種社團、學生會活動等;

　　工作實習經(jīng)歷;

　　所獲獎勵，如獎學金、榮譽稱號等;

　　技能證書，包括外語。計算機及其他相關(guān)職業(yè)技能等;

　　學習成績;

　　參與項目/學術(shù)成果等;

　　家庭情況;

　　開放性問答。

　　對于指定申請表，在填寫時適當要注意一些簡歷寫作的技巧，突出重點

　　投遞簡歷技巧

　　投遞簡歷在銀行考試報名中占據(jù)了重要地位，如何不被在簡歷投遞環(huán)節(jié)就被刷下來，就要了解銀行考試簡歷制作的一般技巧。

　　1、全面的個人基本信息。比如：姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。

　　2、注明求職崗位。一定要在顯要位置表明你的求職意向，職位描述一定要清晰。

　　3、教育背景要簡潔而詳細。教育背景重點在本科、研究生時的時間、專業(yè)及學歷學位，如有必要注明部分主要課程。

　　4、優(yōu)勢分明，重點突出。簡歷就是要用簡潔的語言描述出個人優(yōu)勢，沒有必要所有東西都寫進去。在此過程中要重點填寫的有兩點：專業(yè)不同重點不同：對自身專業(yè)和招考職位專業(yè)要求做好準確分析，分析自身專業(yè)優(yōu)勢及弱勢，針對自身優(yōu)勢重點描寫;職位不同重點不同：結(jié)合自身條件選擇職位，充分了解職位信息，將自身的優(yōu)勢充分融合到職位要求中去。

　　5、職位實習經(jīng)歷有所取舍。按逆時序記錄個人經(jīng)歷，每一次實踐實習經(jīng)歷，都必須緊緊圍繞“時間、機構(gòu)、職務、職責、業(yè)績、收獲”這六大要素來寫。和目標職位相關(guān)的，再不起眼，都是好經(jīng)歷，都值得大寫特寫;和目標職位無關(guān)的，再威風再輝煌，都是壞經(jīng)歷，都應該刪掉沒商量。

　　6、認真檢查。填寫完簡歷后一定要仔細檢查有無語法或拼寫錯誤，確保簡歷整潔美觀，簡歷頁數(shù)以不超過兩頁為宜。

　　7、如果有現(xiàn)場確認環(huán)節(jié)，最好帶上自己的簡歷，以便向招考單位提供更多資料展示自己，取得考試資格。

　　閱讀延伸：HR挑選簡歷的六大標準

　　一個HR，每天瀏覽簡歷無數(shù)，到底要怎樣才能讓他們看到你投的簡歷呢，來看看HR挑選簡歷的6個標準吧。

　　1、過長的簡歷毫無作用

　　簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗,首先看的是工作經(jīng)驗這一項,其次看個人評價和所獲培訓等,因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。

　　2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳

　　投遞的方式：通過E-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

　　3、硬性指標要過硬

　　選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

　　常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書，2、戶口，3、專業(yè)背景，4、學校名聲，5、在校成績。值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。

　　4、外企重視英語和學校

　　關(guān)注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別�？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

　　5、總體印象重要所學課程次要

　　簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。 很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

　　6、簡歷表達好增加錄取機會

　　表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。

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