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應(yīng)合理規(guī)劃留學(xué)后的職業(yè)生涯規(guī)劃
據(jù)《日本新華僑報(bào)》報(bào)道，近10年來，中國學(xué)子走出國門者越來越多，中國家庭生活水平提升也使得更多學(xué)子的出國留學(xué)夢得以實(shí)現(xiàn)。不少學(xué)生留學(xué)海外后，還萌生了繼續(xù)在留學(xué)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的想法并付諸實(shí)現(xiàn)。
在經(jīng)濟(jì)全球化的影響下，日本就業(yè)市場對(duì)中國留學(xué)生頗加青睞，很多已經(jīng)在亞洲大陸開辟業(yè)務(wù)的日本企業(yè)或者已經(jīng)有計(jì)劃即將前往亞洲開辟市場的企業(yè)都從國際化的視角出發(fā)，希望能夠招聘到具有國際化思維方式和綜合技能較強(qiáng)的留學(xué)生入職，中國留學(xué)生作為在日留學(xué)生中最大的群體，自然也獲得日本各類企業(yè)的更多惠顧。但是，隨著日本企業(yè)對(duì)人才需求的增長，原本應(yīng)該前途光明的中國留學(xué)生卻在很多日本企業(yè)經(jīng)營者的眼里留下了“不忠”的印象，這給希望留在日本繼續(xù)工作的中國留學(xué)生減分不少。
這里所謂的“不忠”，主要是從日本企業(yè)用人角度而言。日本企業(yè)在近幾十年的發(fā)展中一直沿襲了以往的用人觀念，多數(shù)企業(yè)還沿用了終身制的思路。不少日本本國的畢業(yè)生一旦進(jìn)入企業(yè)之后，便終身服務(wù)于企業(yè)，一直到退休，一生都為一家企業(yè)奉獻(xiàn)。這樣的就業(yè)方式對(duì)于企業(yè)而言，便于延續(xù)企業(yè)的文化傳統(tǒng)，企業(yè)員工身上帶有明顯的企業(yè)痕跡，員工的個(gè)人榮辱與企業(yè)緊密相聯(lián)。日本企業(yè)長久以來已經(jīng)習(xí)慣了員工這種終身只事一主的觀念。對(duì)于頻繁辭職、轉(zhuǎn)職的中國留學(xué)生，日本企業(yè)自然會(huì)感覺到不舒服，人才用著“不順手”。
中國留學(xué)生為什么會(huì)對(duì)日本企業(yè)“不忠”？這恐怕要從中國留學(xué)生的自身特點(diǎn)來分析了。
不久前，日本文部省曾對(duì)在日留學(xué)生畢業(yè)后的去向展開調(diào)查，結(jié)果顯示，在留學(xué)生中人數(shù)最眾的中國留學(xué)生多數(shù)表示希望能夠繼續(xù)在日本就職。這其中，甚至有近半數(shù)留學(xué)生希望能夠至少在日本工作十年，但真正希望留在日本定居的留學(xué)生卻是少數(shù)。這項(xiàng)調(diào)查表明，在不少年輕一代中國留學(xué)生的心目中，“回家”是歸宿。這也是中國人傳統(tǒng)觀念滲透到中國留學(xué)生血脈中的一種表現(xiàn)。與日本學(xué)生寧愿留在日本而不愿遠(yuǎn)赴重洋出國留學(xué)相仿，中國人重鄉(xiāng)重土的故土觀念無論對(duì)哪一代中國留學(xué)生的影響都是根深蒂固的，更何況，21世紀(jì)的中國留學(xué)生基本以獨(dú)生子女為主，最終回到中國侍奉父母左右的想法，很多孩子在走出國門之前就已經(jīng)將其深深地刻在腦海中。難怪日本企業(yè)花費(fèi)培訓(xùn)成本，最終卻打了水漂。
不少中國留學(xué)生經(jīng)歷了日本企業(yè)的嚴(yán)格篩選，進(jìn)入企業(yè)供職，但卻忽視了日本企業(yè)特有的企業(yè)文化和日本社會(huì)中根深蒂固的等級(jí)觀念。一些曾經(jīng)在日本企業(yè)中工作過的留學(xué)生都曾經(jīng)經(jīng)歷過日本上司毫不留情面的訓(xùn)斥。對(duì)于日本人而言，他們從小接觸的就是嚴(yán)格的社會(huì)等級(jí)觀念的教育，對(duì)于上司的呵斥并不陌生，但對(duì)于被家長們當(dāng)作“小太陽”一樣精心呵護(hù)的年輕一代中國留學(xué)生而言，這是無法忍受的。故此，不少人便因?yàn)闊o法與日本同事相處、無法博得日本上司的好感而決定放棄職位，另謀高就。
還有一種情況，不能不說是當(dāng)代中國社會(huì)中的就業(yè)觀念對(duì)留學(xué)生的影響。剛從校門中走出來的學(xué)生面臨著嚴(yán)峻的社會(huì)競爭。很多人抱著趨利的觀念尋找合適的崗位，在一個(gè)單位工作不到一年便轉(zhuǎn)職的人大有人在。很多年輕人畢業(yè)沒幾年，已經(jīng)連續(xù)換了好幾個(gè)工作，轉(zhuǎn)職的理由不是為了謀求更高的工資，就是為了換一個(gè)好職位。這樣的觀念在當(dāng)今的中國留學(xué)生中也很普遍。不少留學(xué)生在日本就職，或多說少也是受到了趨利觀念的影響，這山望著那山高，為了一份更高的工資放棄了已經(jīng)有了工作基礎(chǔ)的崗位，對(duì)于自己的職業(yè)生涯全然沒有規(guī)劃，一切只以利益為標(biāo)準(zhǔn)。
以上三種情況，無論是哪一種，都體現(xiàn)出中國留學(xué)生決定要留在日本就業(yè)之初就缺乏對(duì)自我職業(yè)生涯的合理規(guī)劃。無論是回國還是謀求更高的工資，本都無可厚非，但茫然離職、倉卒轉(zhuǎn)職，對(duì)于如日中天的留學(xué)生而言，前面的努力就都白費(fèi)了。因此，對(duì)于已經(jīng)走出海外的留學(xué)生來說，無論未來是否要返回中國，都需要在當(dāng)學(xué)生的時(shí)候就為自己做好未來的職業(yè)生涯規(guī)劃。
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