員工績效考核表范本

　　員工姓名 所在崗位

　　所在部門 評(píng)估區(qū)間 年 月 ∽ 年 月

　　評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù) 優(yōu)秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 較差(4分) 極差(2分)

　　評(píng)估項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn)與要求 評(píng)分 權(quán)重

　　自我

　　評(píng)分 直屬評(píng)分 經(jīng)理評(píng)分 總經(jīng)理

　　評(píng)分 本欄 平均分

　　工作業(yè)績

　　1.工作目標(biāo)達(dá)成性(人均產(chǎn)能目標(biāo)、管理目標(biāo)) 4

　　2.生產(chǎn)安全管理效果(人/物/機(jī)/環(huán)/法的安全狀態(tài))

　　3.相關(guān)技術(shù)/品質(zhì)的控制或改良

　　4.團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，工作運(yùn)轉(zhuǎn)順暢，屬下人員紀(jì)律性

　　5.6S管理、ISO執(zhí)行情況、制度落實(shí)狀況

　　工作技能

　　1.業(yè)務(wù)知識(shí)技能、管理決策的能力 2

　　2.組織與領(lǐng)導(dǎo)的能力

　　3.溝通與協(xié)調(diào)的能力

　　4.開拓與創(chuàng)新的能力

　　5.執(zhí)行與貫徹的能力

　　工作素質(zhì)

　　1.任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù) 2

　　2.工作努力，份內(nèi)工作非常完善

　　3.責(zé)任心強(qiáng)，能自動(dòng)自發(fā)地工作，起表率作用

　　4.職業(yè)道德與操守，注重個(gè)人舉止，維護(hù)公司形象

　　5.工作的責(zé)任感與對(duì)公司的奉獻(xiàn)精神

　　工作態(tài)度

　　1.服從工作安排，勤勉、誠懇，

　　2.團(tuán)結(jié)協(xié)作，團(tuán)隊(duì)意識(shí)

　　3.守時(shí)守規(guī)，務(wù)實(shí)、主動(dòng)、積極

　　4.不浪費(fèi)時(shí)間，不畏勞苦，無怨言

　　5.工作精神面貌：是否樂觀、進(jìn)取

　　考評(píng)人簽名 本人： 直屬： 經(jīng)理： 總經(jīng)理：

　　評(píng)估得分 工作業(yè)績平均分×4+工作技能平均分×2+工作素質(zhì)×2+工作態(tài)度×2= 分

　　出勤及獎(jiǎng)懲

　　(由人事提供信息) Ⅰ.出勤：遲到、早退 次×0.5 + 曠工 天×4 +事假 天×0.5 +病假 天×0.2= 分

　�、�.處罰：罰款/警告 次×1 +小過 次×3 +大過 次×9 = 分

　�、�.獎(jiǎng)勵(lì)：表揚(yáng) 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分

　　總分 評(píng)估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分

　　級(jí)別劃分 A級(jí)(超過標(biāo)準(zhǔn)或達(dá)標(biāo)/優(yōu)秀或良好)：90~100分;

　　B級(jí)(基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求/一般)：80~89分;

　　C級(jí)(接近標(biāo)準(zhǔn)要求或相差不多/合格)：70~79分;

　　D級(jí)(遠(yuǎn)低于要求標(biāo)準(zhǔn)/差、需改進(jìn))：69分以下

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