求職切勿忽略HR的“隱晦”措辭(2)

　　4.公司正處于快速發(fā)展階段

　　我們大多數(shù)求職者，都是只求衣食無憂有點小積蓄的普通員工。我們不想付出很大的犧牲來換取公司的發(fā)展。所以我們需要的是一個安定的已經(jīng)發(fā)展起來，至少是 已經(jīng)正規(guī)運行的公司，而不是一個什么都沒有的等著我去幫你發(fā)展的公司�，F(xiàn)在，很多小公司清楚自己沒實力招不到人，就說自己正處于快速發(fā)展階段。就像一個女 孩，如果漂亮你可以說她是美女，不漂亮可以說她氣質(zhì)好。實際上，按照他們這種說法，世界上只有兩種企業(yè)，發(fā)達企業(yè)和發(fā)展中企業(yè)。

　　什么是快速發(fā)展階段的企業(yè)，來聽聽我一個朋友曾經(jīng)老板的“高見”。這個企業(yè)年利潤200萬人民幣，應該算比較小的企業(yè)的了，但是企業(yè)的老板總對應聘者 說：“公司正處于快速發(fā)展階段(這句一定得說)，我們?nèi)ツ甑睦麧櫴?00萬，我們的企業(yè)每天都能進步1%，你可以算下一年后，我們的利潤是多少。200* [(1.+0.01)的365次方]啊，就是7556萬啊。你想，每天進步1%是多么容易啊，一年后我們的利潤是多么可觀啊�！�

　　恕我愚鈍，這段理論的邏輯我一直沒有理清，但是卻有很多求職者杯具地被騙進了。

　　5.不主動介紹公司的福利保險，問了還支支吾吾

　　除了很多大公司不屑于去說一些很基本的保險福利，如五險一金等。這樣的知名大公司你也不需要去確認這些基本保障。只是很多小公司，求職者必須留一個心眼。

　　很明顯，企業(yè)招聘一個人，總是希望他能長干的，這樣對于工作的延續(xù)和用人的成本都有好處。所以企業(yè)會把自己的福利保險盡可能地展現(xiàn)在求職者眼前。因此， 一般主動說自己公司有五險一金、有啥啥補貼或者特殊福利的基本是真實的可能性較大。大凡沒有這些東西的公司不會主動提這個，都是需要你自己主動問上去的。 而且你問了，他還支支吾吾，不知所云的。

　　比如求職者問你們公司交什么保險啊?

　　按國家規(guī)定交。

　　那就是交五險一金嘍。

　　應該是的吧。

　　車貼飯貼有嗎?

　　我得跟老板確認下(汗，你都是里面的員工了，還不知道嗎)

　　所以，不主動說明的，你得做好心理準備，很可能你問了，他們直接就告訴你我們公司沒這個，愛來不來。

　　總之，現(xiàn)在小私企很多，職場陷阱也很多。大家雖然求職急切，但是也不能放棄自己基本的福利保障和權(quán)益。面試時入職前好好確認下，才能避免今后的尷尬。

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