這樣的簡歷制作不會被錄用

　　為什么青年才俊在求職面試旅程中卻沒人要呢？

　　朋友的兒子Jason名牌大學畢業(yè)，據說求職簡歷網上網下投放了數(shù)百次，回音渺渺，倍受打擊，可謂真正體會到溫總理所說的“大學生今年的就業(yè)形勢不容樂觀”。

　　求職不成，Jason干脆躲在家里上網玩游戲當宅男。朋友焦急萬分，覺得表面慵懶無所謂的兒子，實際內心是非常焦慮，缺乏自信的，于是，請我給予“心理輔導和職業(yè)規(guī)劃”(注：我并不懂心理輔導)。

　　閑聊幾句，我便很是奇怪：如此聰明、一表人才、見識甚廣的優(yōu)秀小伙子應該人見人愛才對呀，怎么竟找不到工作呢?!

　　Jason苦笑說：發(fā)了數(shù)百封求職信，基本上都石沉大海了。我就不明白，為什么別人連面試的機會都不給我呢?即使你再有才華，有能力，連拿出來秀的機會都沒有，你又有什么辦法呢?

　　我告訴Jason：以我對人力資源的了解，莫不是你的求職簡歷出了問題吧?

　　設計精美的求職簡歷原來是失敗之作

　　就像大多數(shù)沒經驗的求職者一樣，Jason的求職簡歷，設計精美，配了不少插圖，文字經過精心包裝，推銷自己不遺余力，但根本無法討人力資源的歡心。

　　Jason聽后很是不解，我便向他一一指出簡歷的敗筆之處：

　　首先，紙質版的求職簡歷厚厚數(shù)頁，裝訂精美——好處是給人感覺認真，用心良苦，壞處是浪費資源，不懂得計算成本;

　　其次，簡歷封面只有大大的“簡歷”二字，僅搭配一些毫無用處的精美插圖——沒有任何有價值的信息，就這樣輕易地把寸土寸金的簡歷的臉面給浪費了。

　　我問Jason：你猜每次招聘廣告出去，人力資源部會收到多少求職簡歷?

　　Jason：少說數(shù)百份吧……

　　我又問：如果每個人的求職簡歷都像你這么設計，人力資源部每看一份簡歷，都要翻開一頁，才能看到求職者的基本資料，會增加多少工作量?累不累?另外，如果要通知合格的人面試，也要至少翻開一頁，才能找到相應的電話、郵箱地址等聯(lián)系方法，煩不煩?

　　Jason若有所思地說：這個我還真沒有想過!我做簡歷時盡顧著美觀大方了!

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