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讓面試頻繁夭折的5個誤區(qū)(2)
四、面試環(huán)節(jié)因為細節(jié)而含冤夭折
對于求職者而言，能夠順利通過HR的法眼，進入面試的環(huán)節(jié)，說明在簡歷篩選中求職者有部分內(nèi)容是面試官所感興趣，更愿意現(xiàn)場追加了解的，所以面試環(huán)節(jié)如果能夠把握住機會，那么加入企業(yè)的大家庭，找到自己發(fā)揮的舞臺就不再是那么遙不可及。
專家強調(diào)，求職者千萬不要輕視面試中的任何一個環(huán)節(jié)，每一個在環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的人和發(fā)生的事也許都會影響到你的面試結(jié)果。首先，在約定的面試時間 無法如期而至，應該提前致電給HR，誠摯道歉后明確可以赴約的時間，以免耽誤面試官的工作進度，從而挽回因為失約帶來的負面影響。
其次，在面試前接觸的每一位員工都應該笑臉相迎，清晰、準確地告知你具體面試的崗位以及約定的時間，切忌不要輕視任何一個崗位的員工，他們以后也許就是你 的同事，所以他們給予HR反饋的意見也會決定你的去留。對于人才輩出的年代，企業(yè)看中的是一個職場人的綜合素質(zhì)和修養(yǎng)，并不會因為某些優(yōu)越的因素而放大你 的光芒，所以適當?shù)牡驼{(diào)有助于提升你的職場魅力。
最后，在面談過程中，要做到大方得體，談吐自如，過度的自卑會喪失自信，不利于臨場的發(fā)揮。對于HR的問題一定要分析對方想要的意圖，哪怕是一句閑聊都有 不可忽視的考查內(nèi)容，所以，要深思熟慮后再給予答案，不要企圖采取答非所問的方式逃避問題，良好的溝通能力以及善于解決問題的態(tài)度會贏得HR的贊賞。
對于過往工作經(jīng)歷在介紹時要重點描述你的角色，說明你負責的內(nèi)容以及工作方面取得的成績，要讓HR看到你的成長，看到你有足夠的能力可以勝任所應聘的崗位，更能看到你的未來可以為企業(yè)創(chuàng)造的價值，觸動HR求賢若渴的神經(jīng)，那么你就會成為這場沒有硝煙戰(zhàn)爭的勝利者。
五、輕視面試收尾讓HR透心涼
招聘工作做久了，面試官也難免職業(yè)般的微笑和慢條斯理的溝通，對于求職者而言，不要被假象蒙蔽，更不能把此作為面試通過的信號，故而放松警惕�？傆忻嬖囏舱鄣那舐氄邥Щ笠粋�問題，為什么面試表現(xiàn)的很好，面試官對我的態(tài)度和溝通的過程都很順利，但是面試結(jié)果還是遙遙無期。然后，求職者困惑的同時，HR的內(nèi)心何嘗不是萬般凄涼。
專家表示，面試的結(jié)束并非只是短短的解答HR問題的過程，在最后的交流中，企業(yè)也在考查求職者的綜合素質(zhì)是否值得企業(yè)培養(yǎng)。比如最后HR說， 你對于公司有何想要了解的問題時，求職者應該針對應聘的崗位提出自己的想法與面試官交流，針對以后的發(fā)展方向，企業(yè)對員工的培養(yǎng)方向以及技能要求上進行探討，而不是只針對個人的薪資福利進行一再確認。企業(yè)虛位以待的是一位有思想、有抱負的職場人，而非因蠅頭小利而盲目擇業(yè)的員工。
面試的表現(xiàn)，直接決定求職者能否進入心儀的企業(yè)，成功就業(yè)。所以面試的一系列問題都是考量一個求職者職場的成熟度及專業(yè)度，不可小覷。
求職者往往忽略面試簡歷的重要性。如果不提高簡歷的質(zhì)量，不再簡歷上多花一些功夫，那么在申請一家公司的職位時，便很容易被眾多優(yōu)秀、內(nèi)容豐富的簡歷所淹沒。所以不想讓自己的面試通知石沉大海，那么先從提高簡歷質(zhì)量開始吧。
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