試用期被延長怎么辦？

　　一位網(wǎng)友的試用期被延長了，他想延長試用期是否合法?雖然對被延長試用期心生不滿，但他還想繼續(xù)在企業(yè)繼續(xù)工作，該怎么辦呢?他的問題如下：

　　老師，您好!有個困惑，不知道該如何解決，新公司把我的試用期延長了一個月，本來是9月9日轉(zhuǎn)正，但人力資源部的人以老板一直沒來，沒簽字為由，將實(shí)際轉(zhuǎn)正期改在10月1日，不知道他們這么做，延長試用期是否合法?目前我還想繼續(xù)在這家公司做，但又覺得這種做法很猥瑣，卻不知道該怎么辦，能給我出個主意嗎?謝謝了~

　　關(guān)于延長試用期相關(guān)問題是否合法的問題，主要看總計試用期時間，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定：勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。

　　如果企業(yè)開始設(shè)定的試用期沒有超過相關(guān)規(guī)定，在約定的試用期結(jié)束之前，可以提出延長試用期，但總的試用時間是不能超過規(guī)定的。

　　關(guān)于繼續(xù)留下來工作，心里存在疙瘩的問題，可以這么處理：

　　跟人力資源部的人或直接經(jīng)理溝通一下，問問他們對自己工作的評價，了解一下該如何提升工作績效，如果他們真正給你提意見和建議，那就好好聽取。畢竟進(jìn)入新公司，工作存在不足也是可以理解的;如果他們不提，還是用老板不在的理由，就當(dāng)是真的，繼續(xù)工作，盡量從好的方面去理解，積極融入。

　　同時，觀察公司對員工是否都是斤斤計較的，如果只針對你一個人，那還要從自己身上找原因;如果對每個員工都是這樣，也可以考慮工作一段時間，積累了工作經(jīng)驗(yàn)，提升了工作技能后，再找新的機(jī)會。

　　當(dāng)然，工作發(fā)展還是以穩(wěn)、以融入為主。如果用負(fù)面的眼光來看的話，哪家公司都有自己的問題，跳槽不是最好的選擇。

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