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銀行面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(4)

時(shí)間:2024-09-04 17:40:11 學(xué)人智庫 我要投稿
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  第三輪面試

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  (三)多對一面試.

  還有最后一關(guān)。開行人事部給我們做了一些解釋,說沒有看任何的專業(yè)背景,所有的人同樣的考試同樣的標(biāo)準(zhǔn),是因?yàn)殚_行做為政策性銀行,更多的是需要綜合性的能力。這點(diǎn)我是很贊賞開行。

  這一關(guān)與工總/建總的面試過程差不多,就是六七個人一排面視你一個。不過相比之下,開行問到的問題非常的到點(diǎn)子上和有現(xiàn)實(shí)意義。例如,如果你作了主管,你將怎樣處理與資歷比你深,年齡比你大的同事等。

  第四輪:總結(jié)

  (四)OFFER & 總結(jié)

  我最終拿到了開行的OFFER,但沒有簽約,主要還是待遇不高的原因。開行人事非常坦誠地介紹并解釋了在開行收入的情況:

  1.2002年給碩士的待遇大約是:一年約4萬,有宿舍,沒有分房.簽約需要先交2千保證金,簽約5年,違約金=800*未完成月數(shù)。

  2.開行的效益不錯,只是可惜待遇不高.因?yàn)閷儆趪倚姓藛T編制,就算效益再好也不會狂發(fā)獎金.不過有地方分行一次發(fā)獎金28萬的。

  總的感覺:

  1. 開行的招聘過程做得非常地專業(yè),體現(xiàn)的人員和組織水平都較高!

  2. 開行的面試過程,我覺得有一定的收獲!這是在別的銀行/國企面試所感覺不到的,因此寫得也較詳細(xì)。

  3. 可惜開行的待遇水平等受到了政策的限制,不然感覺還是非常不錯的選擇。

  4. 我祝愿開行能夠招到更多的優(yōu)秀人才,為國家多做貢獻(xiàn)。

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