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職場心態(tài)心理學(xué)之如何幫助自己進行職場定位
王蒙在自己的書中曾說：“一個人應(yīng)該知道自己能夠做什么，應(yīng)該做什么，必須做什么;更應(yīng)該知道不應(yīng)該做什么，不要做什么，其實做也做不成什么�！�
所以說，一個人要想有一個好的職業(yè)前景，就必須在正確的位置上做正確的事，給自己先進行一個準確的職場定位。只有這樣，才能物盡其用，讓我們的人生價值達到最大化。
職業(yè)定位就是說：
(1)確定自己的特點和性格，適合做什么工作;
(2)告訴別人你是誰，你能在這個職位上幫公司得到什么。
張啟沒有明白這個道理，想要做一些并不適合自己的工作，最后的結(jié)果只能是失敗。而一旦回到他適合的那個位置就如魚得水，游刃有余。職業(yè)定位就是要幫助你找到你能夠做的游刃有余的那個職位。
有的人總是希望自己能夠坐上最?的職位，最好是公司的總裁或是董事長。這不是不好，但是俗話說得好“有多大的頭戴多大的帽子”，只有你能做好的那個工作才能凸顯你的價值。
最佳位置不是最高的，而是最適合你的。哪個位置可以充分地發(fā)揮自己的才能，能夠最大限度地實現(xiàn)自我的價值，這才是你真正需要的，只有在這樣的位置，才能充分挖掘你的潛能，促進你的成長，使你如魚得水。
既然職業(yè)定位如此重要，那么我們要怎樣才能為自己找到合適的那一個位子，才能找到可以容納自己的那片天空呢?
1.了解自己，搞清楚自己“能做什么”，而不是自己“想要做什么”
我們想做的事情也許并不是我們能做的，就像我們都希望自己成為畫家、音樂家，但是并不是我們想就可以成為的，有時候性格、天分都是制約因素。
2.把自己和工作的特點做一個有機地結(jié)合
自己的特點應(yīng)該從知識、技能、經(jīng)驗、個性等方面來搜索。有了自己的特點還不夠，還要了解各種工作的特點。我們可以多看招聘要求，尤其是個性和技能;還可以從業(yè)內(nèi)人士的介紹了解;最后可以通過各種職業(yè)咨詢機構(gòu)了解職業(yè)要求。
3.以職位需求和自己的特點最符合的地方作為自己的定位
這部分要注意的是給自己定位的關(guān)鍵特征不要超過7個，過多很可能給你混亂和沒有終點的感覺。
4.要展示出自己的特點
確定好了職業(yè)定位，就要懂得適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)出來，只有這樣才能讓上司發(fā)現(xiàn)你的能力，給你更多的機會。
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