最新深圳病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

　　病假有工資嗎?病假工資是怎么計(jì)算的?請長病假和短病假工資計(jì)算是不是一樣的?勞動法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定?　請病假、事假是否要扣工資?相信很多上班一族都有這樣的疑問，下面是cn小編為大家整理的2016年最新深圳病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，歡迎參考~

　　宋女士打算利用小長假做一個擇期的小手術(shù)，但僅僅3天的假期不夠，還要再請2天病假，她很關(guān)心病假期間是否要扣工資。

　　從人力資源保障部門了解到，按照規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷，停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且按照目前的我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個月的計(jì)薪天數(shù)。

　　還有些員工回家掃墓需要前后多休兩天事假，事假期間是否要扣工資?按照規(guī)定，員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

　　不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計(jì)算?

　　那么，不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計(jì)算?據(jù)了解，醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，員工醫(yī)療期按其實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：一種情況是實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

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