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面試時(shí)要問(wèn)哪些問(wèn)題
面試時(shí)，面試官會(huì)讓我們向他們提問(wèn)，那么這個(gè)時(shí)候，我們?cè)搯?wèn)哪些問(wèn)題呢?小編給大家介紹介紹。
面試時(shí)要問(wèn)哪些問(wèn)題(1)
制度問(wèn)題
在面試之后，HR或者主管都會(huì)問(wèn)，你有什么問(wèn)題要了解的呢?這個(gè)時(shí)候，你可以從最基本的制度入手�？梢詥�(wèn)問(wèn)公司上下班時(shí)間、社保問(wèn)題、待遇問(wèn)題、合同問(wèn)題等等。一些獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰等，也要弄清楚。公司的整體制度可以一次性問(wèn)完，這些基本的問(wèn)題是必須了解的，HR不會(huì)覺(jué)得問(wèn)題有什么奇怪。相反，這些問(wèn)題是HR應(yīng)該和求職者說(shuō)明的。
企業(yè)氛圍
企業(yè)氛圍不需要太直接去問(wèn)，但是可以進(jìn)入辦公室開(kāi)始，用眼睛來(lái)發(fā)現(xiàn)。企業(yè)氛圍好不好可以問(wèn)HR，平時(shí)公司會(huì)不會(huì)舉辦一些活動(dòng)，主要是以哪種形式舉辦?企業(yè)部門(mén)之間的利益沖突問(wèn)題等。
企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況
企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況太詳細(xì)的不可能問(wèn)到，但是大體是可以知道的，例如公司的市場(chǎng)如何運(yùn)作，至少你得確定公司是能生存的。一味燒錢(qián)不賺錢(qián)的公司、部門(mén)都不可能久留。要進(jìn)入這種企業(yè)、部門(mén)就得有足夠的勇氣。因?yàn)閴毫σ矔?huì)相對(duì)大一點(diǎn)，盡管不是決策者，但是也有相關(guān)的責(zé)任并要承擔(dān)相應(yīng)的后果。一旦在一定的時(shí)間內(nèi)還不能營(yíng)業(yè)，就可能面臨倒閉。
企業(yè)管理的一些問(wèn)題
企業(yè)管理是一門(mén)學(xué)問(wèn)。大多數(shù)企業(yè)找不到人，人員流動(dòng)很大，都是因?yàn)楣芾碚卟簧糜诠芾恚淳褪呛茏晕�、要么就是很殘忍，不人性。要從HR處打聽(tīng)到管理問(wèn)題，也不會(huì)太難。你可以問(wèn)下，公司的員工入職情況，員工的流動(dòng)情況，員工的工齡、年齡。如果一個(gè)企業(yè)員工普遍都很年輕，存活時(shí)間不過(guò)三年，人員流動(dòng)非常大，那這公司絕對(duì)是管理不完善的公司。作為求職者，你還可以問(wèn)問(wèn)，你所應(yīng)聘的職位負(fù)責(zé)人因?yàn)槭裁丛螂x職的，這個(gè)職位的直接上司又是怎樣的為人，公司領(lǐng)導(dǎo)怎么看待這個(gè)人等。
面試時(shí)要問(wèn)哪些問(wèn)題(2)
1. 關(guān)于職位
a) 職責(zé)和任職要求。這大概是最核心的問(wèn)題，如果你的職位有清晰詳細(xì)的職位描述(JD)，可能這就不是個(gè)問(wèn)題了。但我曾經(jīng)任職的一個(gè)職位，因?yàn)闆](méi)有清晰詳細(xì)的職位描述，我在任職前也忽略了這一點(diǎn)，致使我在任職期間，感覺(jué)很別扭，總感覺(jué)這不是我當(dāng)初想象中職位，是個(gè)不適合我的職位。
b) 前任去向和離職原因。問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的是看看這個(gè)職位是不是個(gè)棘手的職位，如果你的前任因?yàn)檫@個(gè)職位很難做，遇到了這樣那樣的問(wèn)題而無(wú)法解決，而離開(kāi)，你就要謹(jǐn)慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是，如果真是這種情況，面試官往往在此問(wèn)題上含糊其辭，說(shuō)什么這是個(gè)新職位，或者說(shuō)前任自己去創(chuàng)業(yè)開(kāi)公司了等等。你的對(duì)策就是“刨根問(wèn)底”，寄希望從細(xì)枝末節(jié)上嗅出一點(diǎn)味道。
c) 上司情況(匯報(bào)對(duì)象)。我想誰(shuí)也不想找個(gè)不容易伺候的老板。如果，面試官就是你將來(lái)的老板，你可以從他的言談舉止、行為方式上了解他的脾氣、秉性，喜歡什么、看中什么、擅長(zhǎng)什么，想想適合不適合你。別將來(lái)每天頭上都頂個(gè)雷工作。
d) 下屬情況。如果是個(gè)管理的職位，你還得了解了解你的下屬(團(tuán)隊(duì))的情況，比如：人員構(gòu)成(研發(fā)、測(cè)試、構(gòu)架、UED等等)、學(xué)歷、年齡、薪資水平等等。員工的工資也許面試官不會(huì)直接告訴你，但你可以這樣問(wèn)：貴公司5年工作經(jīng)驗(yàn)的高軟平均工資大概多少?或類(lèi)似的問(wèn)題，以此，大概推斷出此公司工資水平在行業(yè)內(nèi)的位置。如果有可能，要求跟1、2位將來(lái)可能成為你團(tuán)隊(duì)中的成員的人面談一下。我曾就這樣做過(guò)，這樣做還可以深入了解下面我要說(shuō)的技術(shù)方面的問(wèn)題。
2. 關(guān)于技術(shù)
a) 開(kāi)發(fā)語(yǔ)言和技術(shù)。你可能在自己的簡(jiǎn)歷里寫(xiě)你會(huì)十幾種語(yǔ)言，精通上百種技術(shù)(盡管有些你可能只會(huì)寫(xiě)“Hello World”)，但你肯定還是傾向于運(yùn)用自己熟悉的語(yǔ)言和技術(shù)來(lái)工作。所以最好還是問(wèn)清楚。
b) 開(kāi)發(fā)平臺(tái)。我本人熟悉并且喜歡Windows平臺(tái)開(kāi)發(fā)，如果做其他的，我會(huì)感到不舒服。所以也會(huì)問(wèn)清楚。
c) 開(kāi)發(fā)工具(包括：IDE、SC、DTS、QA、Process等工具)。這個(gè)并不是個(gè)主要的問(wèn)題，但是如果你有所了解，碰巧你后面還有多輪面試，你可以事先做些功課，準(zhǔn)備準(zhǔn)備，不至于被人問(wèn)住。
d) 系統(tǒng)構(gòu)架。了解系統(tǒng)構(gòu)架，一方面可以事先了解你將來(lái)要工作在什么樣的構(gòu)架下，另一方面，可以向面試官展現(xiàn)一下你更關(guān)注宏觀、全局的問(wèn)題，這也是作為管理者的軟素質(zhì)的表現(xiàn)。
3. 關(guān)于企業(yè)文化
a) 加班。有的人沒(méi)結(jié)婚、沒(méi)孩子，可能喜歡下班了還留在公司，如果再有加班費(fèi)，那就更好了。但我問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，主要目的是想看看這個(gè)企業(yè)是不是把加班當(dāng)作一種常態(tài)，是不是已經(jīng)成為企業(yè)文化的一部分了。把加班當(dāng)理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖�，這樣的企業(yè)恐怕我待不了。大多數(shù)面試官在此問(wèn)題上，不會(huì)承認(rèn)自己公司有太多加班，但他們一般還會(huì)說(shuō)，有些情況下是要加班的，比如：XXXX。這個(gè)時(shí)候是你真正了解他們對(duì)加班看法的最佳時(shí)機(jī)。
b) 出差。我本人上有老、下有小，不愿經(jīng)常出差。不過(guò)我知道很多人喜歡出差。所以無(wú)論喜不喜歡出差，問(wèn)一問(wèn)還是有好處的。這條算做企業(yè)文化，有些勉強(qiáng)，但也沒(méi)別的更好的地方歸類(lèi)。暫且放這吧。
c) 考勤。工作十幾年，絕大部分時(shí)間沒(méi)打卡上過(guò)班。所以事先問(wèn)清楚考勤制度，心理上好做個(gè)準(zhǔn)備。這條跟企業(yè)文化還是有很大關(guān)系的。本人還是喜歡彈性工作制。
d) 培訓(xùn)。企業(yè)是不是給員工提供不同形式、內(nèi)容的培訓(xùn)能看出這個(gè)企業(yè)是不是以人為本，給員工提供職業(yè)發(fā)展的路徑和機(jī)會(huì)，而不是只會(huì)一味地使喚人。
e) 團(tuán)隊(duì)建設(shè)。我原來(lái)的公司會(huì)經(jīng)常搞一些團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。比如：Team Lunch、郊游、拓展、年會(huì)等等。這也是企業(yè)文化的一種表現(xiàn)。只知道讓我埋頭苦干的企業(yè)，我想不是我理想中的企業(yè)。
f) 同事關(guān)系。此問(wèn)題一般得到的都是正面的回答。所以問(wèn)不問(wèn)都行。但是至少在試用期里要關(guān)注這件事情。在團(tuán)結(jié)和融洽的團(tuán)隊(duì)內(nèi)工作，心情會(huì)很不錯(cuò)。
4. 關(guān)于福利待遇
a) 薪水組成。薪水包括哪些內(nèi)容，除了工資，是不是有雙薪、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼、股權(quán)股份。不要直接問(wèn)月薪給多少這樣的問(wèn)題，這一般有HR的人會(huì)主動(dòng)問(wèn)你的。但你要了解薪水的組成，因?yàn)橛袝r(shí)候，獎(jiǎng)金、股權(quán)等其它收益可能會(huì)很大程度地彌補(bǔ)薪水的不足。
b) N險(xiǎn)一金。這在北京好像不是個(gè)問(wèn)題，一般公司都比較正規(guī)。但不排除有陰損的企業(yè)。問(wèn)一句不會(huì)有損失的。
c) 休假制度。你如果不是個(gè)工作狂，最好問(wèn)問(wèn)這個(gè)。如果他們比國(guó)家規(guī)定的休假多不少，你可以適當(dāng)降低其它方面的要求。對(duì)我至少是這樣。
d) 合同。問(wèn)問(wèn)工作合同跟誰(shuí)簽，主要目的是看看這個(gè)公司是不是外包公司。我不愿意做外包，所以每次都問(wèn)問(wèn)。
5. 關(guān)于企業(yè)
a) 年收入。以前面試過(guò)一家國(guó)際著名的軟件公司在北京的研發(fā)中心研發(fā)經(jīng)理的職位，經(jīng)過(guò)7輪3個(gè)Manager5個(gè)Developer的面試，最終得到了研發(fā)中心老大的面試機(jī)會(huì)。他問(wèn)我，你現(xiàn)在所在公司的年收入多少?我說(shuō)不知道。又問(wèn)我再前一個(gè)公司的年收入是多少?這個(gè)我幸好知道，我說(shuō)07年7千多萬(wàn)美元，后來(lái)金融危機(jī)，到09年降到1千多萬(wàn)美元，他問(wèn)我降這么多，你為什么沒(méi)有離開(kāi)那個(gè)公司?我說(shuō)我對(duì)公司是很忠誠(chéng)的。但顯然沒(méi)有使他信服。最后他對(duì)我的結(jié)論是：對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展沒(méi)有明確的目標(biāo)。結(jié)果倒在終點(diǎn)線(xiàn)前。所以我現(xiàn)在面試也問(wèn)企業(yè)年收入、年利潤(rùn)等等，如果人均企業(yè)年收入比較低，我就要好好考慮考慮它的發(fā)展前景。如果面試官是公司高管，我會(huì)再問(wèn)下面這個(gè)問(wèn)題。
b) 企業(yè)的愿景和目標(biāo)。如果面試官給了你一個(gè)非常好的愿景和目標(biāo)，至少說(shuō)明這家企業(yè)是個(gè)有思想、有抱負(fù)的企業(yè)。如果某個(gè)公司老板自己都說(shuō)不好，5年后，他的企業(yè)會(huì)在哪里、會(huì)變成什么樣?我看我還是不要進(jìn)到這樣的企業(yè)里了。
這些問(wèn)題問(wèn)得時(shí)候也得因人而異、因地制宜。如果真是雙向選擇，多問(wèn)問(wèn)沒(méi)什么壞處。如果只是人家在挑我，我無(wú)論如何都想進(jìn)入這家企業(yè)，那你可悠著點(diǎn)，別把面試官問(wèn)毛了。如果真是這樣，后果自負(fù)噢。
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