高效的求職秘訣

　　秘訣一、提著“燈籠”上路

　　如果你在求職，建議先找出以下四個問題的答案，帶上你的“燈籠”出門。

　　你想找怎樣的工作?是否有足夠具體的目標求職企業(yè)，請具體列出。

　　你能干怎樣的工作?對自己的興趣、優(yōu)勢等是否了解，請詳細列出。

　　你想從中得到什么?求職的目的是：謀生存、求發(fā)展、學知識、收獲體驗，其他，請選擇。

　　你適合企業(yè)要求嗎?評估勝任力，分析企業(yè)招聘的具體要求，得出匹配度數(shù)值。

　　秘訣二、帶著“利器”求職

　　讓簡歷成為求職中的利器，顯得至關(guān)重要。讓簡歷有求必應(yīng)的方法有多種：

　　針對達到3/4符合職位，立即寄出簡歷+附信(一般來說每100個中有2-5個勝出)。

　　回應(yīng)簡潔，可引述招聘廣告中特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，如不具備一些技術(shù)要求，則至少要表現(xiàn)出對此職位充滿興趣。

　　沒有提及薪酬要求，你也不要提。

　　不要自作主張?zhí)砑悠渌�與招聘廣告無關(guān)的東西，將疑問留在面試中提。

　　確保簡歷絕無錯別字，堅持關(guān)注你所感興趣的招聘廣告。

　　秘訣三、趁熱打鐵“談判”

　　當簡歷成功投遞拿到面試offer后，面試的技巧將會在很大程度上決定你求職的成敗，因此接下來與面試官face to face的“談判”顯得尤為關(guān)鍵。

　　50/50規(guī)則，一半時間聽，一半時間說。

　　2分鐘規(guī)則，每一次開口不超過2分鐘。

　　千萬不要說原雇主的壞話。

　　不要“在意”主考官的問題，“在意”回答 問題時怎么展現(xiàn)自己。

　　不要只是問：你能付我多少工資?而要告訴他，能幫他們解決什么問題。

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