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跳槽被挽留,該留下嗎?

時間:2024-09-10 05:31:48 學(xué)人智庫 我要投稿
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跳槽被挽留,該留下嗎?

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  說出去的話,潑出去的水,這都已經(jīng)和老板提出辭職了,還有留下去的必要嗎?根據(jù)前程無憂論壇網(wǎng)友的討論,我們總結(jié)出以下幾點疑慮:

  1、老板留人只是“緩兵之計”,當心之后被雪藏

  老板在接到下屬的辭職申請后才考慮為其加薪升職,這怎么看都有點被要挾的感覺。老板做出加薪升職的承諾很可能是權(quán)宜之計,為的是不耽誤正常的工作進度。說不定你剛提出辭職,老板就開始尋覓新的人才,一旦找到合適的人選,你就難逃被“雪藏”的命運了。網(wǎng)友“Arkesing”發(fā)帖說:“如果你不是那種獨一無二的關(guān)鍵性人才,公司留你并不是因為看重你,那只是因為公司暫時沒有合適的人接替你的工作。一旦接替你的人出現(xiàn),你就該黯然離場了。這就是我們公司的用人觀念!

  2、不要自作多情,以為用“辭職”贏得了老板的關(guān)心

  老板能用高薪高位留人,這是否意味著老板已經(jīng)開始關(guān)心我了呢?可能老板平時工作比較忙,之前沒有給我加薪,沒有關(guān)注到我的發(fā)展,這只是老板短期內(nèi)對我的疏忽,辭職事件已經(jīng)說明我贏得老板的關(guān)注。這種想法未免有些自作多情了。不要認為老板真得是因為工作忙才忽略了對你的照顧。如果老板認為你在團隊中有足夠的價值,和他是相互依存的關(guān)系,他根本不會讓你有機會跟新東家接觸,職位、待遇、感情投資必然會提前到位。如果確實是因為企業(yè)暫時有困難而無法達到你的預(yù)期,老板也會直接讓你體諒公司目前的處境。老板如果出于好心,當他給不起你的時候,絕不會妨礙你的發(fā)展,自然就不存在你和新東家談妥了以后,再用高薪高位挽留你的情況了。

  3、毀約會讓你兩頭不討好

  接了新東家的offer,又眷顧老東家,這種毀約的行為會讓你兩頭不討好。老東家會想,你已經(jīng)有了跳槽的念頭,高薪高位輕易把你留下,說不定哪天有企業(yè)稍加“誘惑”,你就會再次跳槽,這種不穩(wěn)定因素隨時都會引爆你和企業(yè)間的矛盾。對新東家毀約,這本身是一種失信的行為,很難說會不會對你以后的發(fā)展產(chǎn)生影響,有時候這個世界很小。

  新東家催你入職,可見其對你的重視,而老東家的挽留到底出于何種目的,你并不能完全把握。所以,面對這種情況,我們還是要堅定一點。“樹挪死人挪活”,勇敢地跟老東家說再見吧。

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