機械工程師面試經(jīng)驗

　　機械工程師是指在機械工程行業(yè)從事工作，并且具備一定經(jīng)驗和水平的人。本文將介紹機械工程師面試經(jīng)驗。

　　機械工程師面試經(jīng)驗(1)

　　昨天去張江一家號稱高科技產(chǎn)業(yè)的公司面試機械工程師，雖說也面試過為數(shù)不少的公司。昨天的經(jīng)歷確實有點另類。我12點過去的，居然面到4點過，一半時間在等人，來面的總共有4個，根本不知道是哪個部門的。問的問題還有重復，感覺在審犯人。最無語拿了套題給我做，是機械設計方面的，而且是全英文的，開始感到有些新鮮感，畢竟第一次做英文專業(yè)題。做到后面對部分題目真是生氣，隨便什么人都可以來面試我嗎?一題目為：給定一皮帶輪重量多少KG(注意單位是KG),被電機驅(qū)動轉(zhuǎn)速從0到多少RPM,用了多少時間，讓我計算電機功率，而且沒有“平均”這個單詞。真懷疑出題的人是不是學機械的!另一題目讓我直接懷疑出題人初中畢業(yè)沒有：一物體重量若干，被電機驅(qū)動，若干時間內(nèi)水平運動了若干距離(沒有說摩擦系數(shù)，沒有說加速度，沒有物體起始時速度，這些的一個單詞都沒說明!)又叫我計算電機功率!回來一查發(fā)現(xiàn)我根本沒申請過他的任何職位，真懷疑是招人面試練手的假招聘!

　　機械工程師面試經(jīng)驗(2)

　　面試大概可以分三輪，第一輪招聘會收簡歷，是個人就要。第二輪筆試，hr說好難，班里去的同學都說很容易，學渣表示真的容易。第三輪應該是企業(yè)的高管吧，有點白頭，感覺很犀利，看不出是人事還是技術的，問的都是在校的項目經(jīng)歷，在校生活，職業(yè)規(guī)劃，中規(guī)中矩的問題，班里四五個去了面試，最后就進了一個，最后簽了之后又后悔了，可能待遇不是很好。最后不知道他去沒去上班。

　　機械工程師面試經(jīng)驗(3)

　　接到HR電話時對方強調(diào)2點：1、中外合資;2、有住宿。

　　之后擇期去青浦工廠面試，進2號廠房，至前臺詢問，給了張表填履歷，完畢后至2樓由HR引導進技術部(一間大房子里分割成若干員工工作區(qū)，布置最普通常見的那種)隨便找了個座位等待了十幾分鐘(期間我打量了一下四周，很多人不在位置，偶然看見一臺主人不在位置的電腦，正打開的SolidWorks軟件工作區(qū)顯示著一臺6軸機器人模型，大概在設計有關項目。空位置很多，很多人聚在一起聊各種話題，當時下午2點十五，剛剛上班15分鐘似乎)。

　　十幾分鐘后，前面1人和主管面試完畢，接下來輪到我面試(面試也在同樣的這間大房間的一個角落)，先自我介紹了下工作背景，項目經(jīng)歷。完畢后主管詢問時的用詞我第一時間往往不能確定他究竟想問什么。我在此按我的理解總結一下他的問題吧。1：項目用什么作驅(qū)動，驅(qū)動方式什么什么的?答：伺服電機+行星減速機，驅(qū)動機構齒輪齒條，或同步帶牽引。2：功率多大?答：400w至1.5kw不等。3：減速比多大?答：1:5或1:10。4：精度多少?答：設計目標是重復定位精度0.5mm以內(nèi)……這個主管說1.5kw的伺服這么大啊!配這么小的減速機我感覺不協(xié)調(diào)啊，我從來沒見過這么用的。問我驅(qū)動多大重量，答：200kg-400kg。他繼續(xù)表達的意思就是你這個設計不對勁，一直說這么輕的物體根本沒必要這么大的伺服 然后配傳動比這么小的減速機。我直接回答他“要考慮運動速度，啟動及停止加減速，以及驅(qū)動姿態(tài)的吧”“我們的運動速度比較快2-3m/s，加減速時間1s內(nèi)……”他還是堅持說這個設計不對，并舉例說“我知道的上百瓦的伺服配大減速比的減速機就能帶動上噸的重量!”，我直接說“我伺服系統(tǒng)選型計算的是物體慣量和驅(qū)動扭矩”，不想毫無根據(jù)的跟他扯了。你連最基本的運動參數(shù)，驅(qū)動姿態(tài)等等一概不知 如何得出我的系統(tǒng)選型不合適?你上百瓦的伺服拖動上噸的物體，又能達到什么樣的運動效果，你的系統(tǒng)沒有摩擦力?你伺服能停止的很穩(wěn)定?還有2-3個問題在此不一一細說，總之此人給我的感覺是自身沒有經(jīng)歷過機電設備項目的整體從情報收集開始至方案草圖設計至優(yōu)化設計的過程，甚至笛卡爾直角三坐標的結構都要問具體是什么結構?期間我打量了一下他面前的辦公桌，什么資料都沒有，文件夾也沒有，桌上就擺了一臺比較厚的閉合狀態(tài)筆記本電腦，他右側隔板壁上貼著他的姓名：孫，職務：某經(jīng)理。

　　面試時間2016/04/05，此前03/28日參加過昆山富士康 自動化工程師的面試，這兩個企業(yè)從事的都是手機領域的裝配自動化設備的設計。所以很有對比性。

　　富士康的面試是某課長(當然之前進行過HR的英語和智力測試)一看他就長期處于較高壓力環(huán)境中工作，35歲左右的人頭發(fā)白了一半至少，面試在一間小型會議室，一開始并沒有讓我作自我介紹，直接就簡歷中的工作背景及項目經(jīng)歷按順序提問，問題中再擴展其它各種具體提問，問題有這些：直線導軌用的什么品牌(上銀/THK)，氣動元件用過哪些?氣缸用的什么品牌(亞德客，氣立可，SMC)，你在設計中最大的氣缸缸徑選擇的多大?(50mm)真空系統(tǒng)產(chǎn)生真空的部件你選擇的什么?(真空發(fā)生器或大流量時采用真空泵)真空吸盤吸取的重量大小設計時注意什么?(吸取姿態(tài)，吸盤面積，真空度)如何知道真空系統(tǒng)工作是否可靠?(查看真空壓力表)如果真空系統(tǒng)開始工作良好，突然吸力不足，你會如何檢查?(第一步檢查外部氣源壓力，第二檢查吸盤是否接觸可靠，第三管路系統(tǒng)是否漏氣)。括號內(nèi)是我的回答。

　　面試結果：希姆通的孫總說：辛苦你一趟了(意思就是你不適合)，我這時間不多，事情很多，你先回去，HR可能會通知你。

　　富士康的面試結果當時就通過，一直問我的意思，我回答要考慮2天。然后課長就回答說那我就讓HR等兩天聯(lián)系你。富士康的稅后工資比我的期望稅后(上一份工作稅后工資)要低1000左右，但是考慮到加班可能會高于前一份工資(富士康的非管理性工程師加班有工資，且昆山自動化部門每月加班60小時，周六基本要加班，當然，請假完全可以，這點感覺太呆板，工程師一般按責任制操作比較靈活)，富士康2年調(diào)整一次薪資和職務�？傮w感覺是如果機械工程師工作經(jīng)驗在7年以上，富士康可能不是很適合。

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