什么樣的應(yīng)屆畢業(yè)生最好找工作？(2)

　　二、 畢業(yè)生積極投身職場，盲目投遞簡歷簽約率低

　　1、 2014年應(yīng)屆生求職較往屆更積極，高峰集中在春節(jié)后的2月。

　　2014屆畢業(yè)生開始進入求職環(huán)節(jié)的時間相比往屆有一些差異。首先，年前開始找工作的比例與往年基本一致，9月、10月是一個小高峰。差異在于，2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的求職高峰出現(xiàn)在春節(jié)后的2月，這一時間段與職場跳槽人士找工作的高峰重疊。

　　此外，截止2月，尚未開始求職的學(xué)生比例，2014年是11.3%，相比2012、2013年有大幅下降，說明今年的大學(xué)生比往屆大學(xué)生在找工作上更積極。

　　2、 大專生和本科生傾向于春節(jié)后2月開始找工作，碩士則集中于9月開學(xué)時期開始求職。

　　智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，對比2013年不同學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生開始求職的時間，可以發(fā)現(xiàn)，2014年不同學(xué)歷學(xué)生的求職時間有較大差異。大專生傾向于春節(jié)后畢業(yè)當年開始找工作，而碩士則集中于年前的9月、10月開學(xué)時期，本科生的求職時間介于大專生和碩士生之間，更類似大專生，春節(jié)后的2月是本科生開始求職的高峰。

　　平均每人投遞簡歷27.7份

　　智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，在2014年的畢業(yè)生中，37.5%投遞的簡歷數(shù)在10-30份之間，所占比例最高;其次，23.4%的畢業(yè)生投遞的簡歷數(shù)在10份以下;再次，22.1%的學(xué)生投遞的簡歷數(shù)超過了50份;投遞簡歷在30-50份之間的占比為17.0%�？傮w來看，在參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中，平均每人投出27.7份簡歷。

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