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卓越游戲CEO邢山虎談創(chuàng)業(yè)：企業(yè)是船 CEO別拿自己當船長
日前，卓越游戲CEO邢山虎在一次內(nèi)部閉門分享會上透露了卓越游戲在3年內(nèi)從是10多人擴充到400人，而管理成本卻沒有增加的原因，其研發(fā)運營的手游《我叫MT》曾大獲成功。他主要分享的觀點是：
1、作為公司CEO，對待公司，更多的是要意識到，可能你真的不是船長。企業(yè)是船，你可能是船上的一個部件，船自己是走不快，要想船走得快，需要有更牛的人進來。找到更牛的人，股權(quán)授予是最佳方式，因為股權(quán)授予不光是一個授予了他管理企業(yè)的權(quán)利，同樣也是授予了他管理企業(yè)的責(zé)任義務(wù)。
2、企業(yè)創(chuàng)始人對股權(quán)的心態(tài)，決定了這家公司未來是否可以走向更好。我喜歡用父親對孩子的心態(tài)，來類比企業(yè)CEO對企業(yè)的心態(tài)。企業(yè)發(fā)展到一定程度，是必須讓更有能力的人來管理的。
3、沒有人會無緣無故的替你管教孩子，所以我們稱“老師”為“老師”，就是要給“老師”一個受認可的名分。那企業(yè)呢?我們也要給有能力的人一個名分來管理，這個名分最重要的組成部分就是股權(quán)，以及因為股權(quán)的不同帶來的話語權(quán)、級別和待遇的不同。
4、從我創(chuàng)業(yè)的那天開始，我們公司持股的兄弟就分為創(chuàng)始人和合伙人兩個級別。創(chuàng)始人就是那幫為了和我一起創(chuàng)業(yè)，扔下孩子和老婆，義無反顧地跑到北京的那撥人，這幫兄弟的股權(quán)份額相對多一些。合伙人，是那些看好企業(yè)的未來，辭掉其他工作，中途來到我們這個公司的這撥人，他們能力突出，僅僅用工資無法長期的留住他們，所以這些人可以通過自己的業(yè)績逐漸賺取公司的股權(quán)，同時也會增加他們的離職成本�，F(xiàn)在算起來，擁有股權(quán)的兄弟，已經(jīng)超過20了。創(chuàng)始人和合伙人這個群體，共同構(gòu)成了我們公司的基石，穩(wěn)定性非常好。這個級別的人離職的，到目前為止，我們公司只有兩個合伙人。
5、為了更多的吸納人才，給合伙人留出更多的空間，我們曾經(jīng)以10倍的價格，借錢把天使投資人手中的股權(quán)給回收了，進行再分配�，F(xiàn)在我們公司還有一部分期權(quán)池，是留給那些新進高管的。
6、授予股權(quán)不是說你把股權(quán)給出去就完事兒了，重點是通過授予股權(quán)的過程，結(jié)合公司機制，賦予員工管理企業(yè)的權(quán)利和責(zé)任。
7、我們公司的員工都是分級的，不同級別不同待遇。比如說，七級員工，公司給你報200塊車位費;八級就全報銷的;九級不僅油錢全報，保養(yǎng)費用都給你報;到了十級，你一輛車就能報2萬。這些都是實實在在的福利，絕對不務(wù)虛。
8、從創(chuàng)業(yè)到今天，雖然只有三年多一點，公司現(xiàn)在也已經(jīng)有400多人，但公司每個級別的人都知道自己要做什么，或者一定級別上的員工都知道自己的目標在哪里，整個公司處于一個比較穩(wěn)定的狀態(tài)。
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