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做個聰明的求職者
再完美的人,找工作時,也難保不會犯錯誤。只是,聰明的求職者會不斷修正錯誤,讓自己走向成熟,而不聰明的人,則會一錯再錯。
一個巴掌拍不響,矛盾與糾紛永遠不會是單方面引起的。既然用人單位拒絕你,那就說明,你肯定還有某些地方與他們的招聘需求相悖,或是有某些地方表現(xiàn)尚有缺陷。雖說很理解大家被拒絕后的心情,但褪去憤怒、冷靜下來之后,還是建議各位能認(rèn)真的回鄉(xiāng)一下上一階段的求職過程,發(fā)揚優(yōu)點,隱藏缺點,一步步的讓自己變的更加強大。
求職時常犯的一些錯誤:
1、對企業(yè)一無所知。雖說一再強調(diào)面試準(zhǔn)備的重要性,但仍有一些求職者毫無準(zhǔn)備的去“裸面”。曾見過這樣一個情況,在一次招聘會上,一家經(jīng)營美容產(chǎn)品公司的招聘主管讓應(yīng)聘者說出幾款該公司代理的產(chǎn)品的名稱,結(jié)果,求職者一個都回答不出來。位招聘主管說:“對公司這么陌生,在求職前不去了解該公司,很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負責(zé)的人,我們肯定不會用!
2、自以為是。事實上,很多求職者并非找不到工作,而是由于對工作的期望值過高,對一些低檔次的工作不屑一顧,盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才,往往最容易在求職路上跌倒。
3、應(yīng)聘太盲目。大多數(shù)情況下,求職者并不知道某個職位的職責(zé)分工是什么,只會從字面上去理解。比如:一家公司“營業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人,結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字,就以為是做服務(wù)工作無人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后,馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說,如果對職位不明白可以詢問用人單位,不要單從字面上去片面理解,這樣很可能會錯過一個好機會。
想想看,以上三點最常見的求職錯誤,你有沒有犯過。如果有,請反思一下并盡快調(diào)整戰(zhàn)略,為年后求職蓄力。
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