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我的求職面試真實感悟
我是05年研究生畢業(yè)的，已經(jīng)工作六年多，一晃32了，心態(tài)也逐漸平靜。
這么些年，經(jīng)過過各種面試，也面試過很多人。我發(fā)現(xiàn)，面試的成功與否，不只是決定于自己的簡歷、能力，還很大程度決定于面試官的水平，也許這就是所謂的運氣。
求職，從學(xué)歷談起
可能很多人會說，學(xué)歷不重要，能力最重要。是的，我也同意。
但問題是，它就是一個敲門磚：機會的入口。關(guān)于這個問題最深入的解釋，我覺得是《異類》這本書。
站在面試官的角度，他一般并不認為，他那1小時的面試就能夠全面看出你的能力，而那種持久的積累因素：工作年限、上家公司、學(xué)歷可能更可靠，特別是畢業(yè)生。
學(xué)歷，特別是名校，永遠都會有一種光環(huán)，我們不得不面對這種不公平的現(xiàn)實。
我還想表達的意思是，如果你沒有名校的優(yōu)勢，那么你還有一次機會，就是去名企呆幾年。除非你打算創(chuàng)業(yè)，不需要別人承認你。
我曾經(jīng)放棄一切，孤獨地創(chuàng)業(yè)三年，后來到了一個資金瓶頸，退出后重新求職，實實在在體會到上面的問題。雖然我認為自己的項目管理水平很牛，我一人可以頂5 人開發(fā)，我們的項目要是放在一般軟件公司要3倍的人月，但別人還是只看我的工作年限和學(xué)歷，沒有人關(guān)心過我的項目。
簡歷應(yīng)該怎么寫?
其根本出發(fā)點：面試官怎么看它。因為絕大多數(shù)求職者都沒有過篩選簡歷和面試別人的經(jīng)歷，所以很難換位思考。
我就說一點實情吧。
面試官一般是兩分鐘內(nèi)，決定是否值得細讀;如果這一關(guān)過了，那么他會再花2-5分鐘決定是否邀請該人來面試。也就是說，你一定要突出你的簡歷亮點：差異化。
第一個兩分鐘：工作年限、學(xué)歷學(xué)校、自我評價等
第二個兩分鐘：工作經(jīng)歷，如公司和職位(掃讀)。注意，不是項目經(jīng)歷，因為這個太冗長。
對于51job，因為其標準化簡歷格式，以及標準化的投遞方式，很容易把自己的簡歷同質(zhì)化。雖然這會提高用人單位的篩選效率，但同時也很容易遺漏優(yōu)秀的你。
我的建議是，寫一份簡潔的求職信，或者在簡歷后面加上自定義項。對于求職信，看看前百度首席架構(gòu)師俞軍的，這樣的簡歷可能沒有面試機會嗎?
這方面，我有過失敗的教訓(xùn)，工作一個月后，我回想自己曾經(jīng)的求職經(jīng)歷，才如夢初醒。因為在我的簡歷上，并沒有突出我的項目管理才能和技術(shù)能力，比如后者：對TCP/IP數(shù)據(jù)包的深刻理解(寫過BT、XMPP服務(wù)器)，寫過APP框架，對Java虛擬機深刻剖析，看過大量開源代碼和幾乎所有Java相關(guān)經(jīng)典書籍....
當然，我犯那樣的錯誤，是因為我想做產(chǎn)品經(jīng)理，而不是在純技術(shù)上發(fā)展。不過，值得欣慰的是，現(xiàn)在的工作正是我當初要找的產(chǎn)品經(jīng)理。
如果我最終是找架構(gòu)師或項目經(jīng)理這類崗位，我那封簡歷，無疑有嚴重問題。因為別人不會問我對Java虛擬機和框架設(shè)計等問題的理解，薪水自然不會比平均值高多少。
工作幾年了，該不該為面試做一些枯燥的準備?
肯定有人會說，順其自然吧，是金子就會發(fā)光的。不知道你了不了解，網(wǎng)上那些紅人和事件，背后都有推手，如幾年前的天仙MM;你見到的互聯(lián)網(wǎng)鋪天蓋地的廣告/軟文，都是公司一個個策劃出來的。
你不要過分高估面試官的面試能力。雖然面試官都是公司公認的技術(shù)牛人，但可能70%的面試官都不及格。我畢業(yè)那一年也經(jīng)過過20場左右面試，能夠讓我自由表現(xiàn)能力和潛力的，估計也不到30%。
進入一家公司，往往只有這一次機會，所以你應(yīng)該尤其慎重。
如果你工作三年，應(yīng)聘SSE，面試官會問你什么?你認為他一定會問你擅長的嗎?一種最穩(wěn)妥的方式，就是問公認的一些技術(shù)，比如Hibernate的lazy loading、uuid的種類及應(yīng)用場景甚至原理、樂觀鎖及實現(xiàn)方式、二級緩存原理等。
你可能兩年前對上面的問題很精通，但如果不復(fù)習(xí)，很可能回答得模棱兩可，而面試官只會覺得你簡歷摻水。
另外，你一定要把你簡歷上寫到的技術(shù)、項目經(jīng)歷好好溫習(xí)，因為優(yōu)秀的面試官，會依據(jù)你的項目經(jīng)歷提問，然后就其中的一個點深挖下去。
我覺得，面試有一個基本出發(fā)點：尋找match的人，而不是尋找能力更強的人。所以，如果某公司你應(yīng)聘失敗，也不要總懷疑自己的能力，因為別人不需要你這種牛人，比如對日外包、技術(shù)維護等。
關(guān)于平時的技術(shù)積累
優(yōu)秀的面試官，一定會問一些開放型問題，而這些問題，很可能都是你實踐過或見過，如：
Session和Cookie的關(guān)系
密碼存儲格式(md5則無法找回原密碼)
驗證碼原理和簡易實現(xiàn)(只會用captcha很初級的)
秒殺的并發(fā)處理
迅雷的斷點續(xù)傳、多線程下載原理(HTTP)
POS機優(yōu)勢(BI角度)
銀行排號系統(tǒng)
以上問題，對于一個喜歡思考的技術(shù)人員，應(yīng)該都很簡單。所以說，技術(shù)在于平時積累。反正我有這個習(xí)慣，喜歡留意別人的信息系統(tǒng)，如醫(yī)院、社保局、房產(chǎn)中介、銀行、收銀臺、點餐臺等，像醫(yī)院的掛號、看診排隊、開藥都是工作流驅(qū)動的：你的信息在不同階段會推送到不同的窗口。
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