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大四下學(xué)期實習(xí)什么時候投簡歷
每當(dāng)招聘旺季到來，所有同學(xué)都在忙著找工作，對于投簡歷的問題，聽說許多hr都青睞做足準(zhǔn)備去專投的人，但對學(xué)生來說，如果不海投風(fēng)險又很高，該如何權(quán)衡?
對于在讀大學(xué)生來說，在校時間課業(yè)比較繁重，可能會選擇寒暑假的時候找一份實習(xí)工作以豐富自身經(jīng)歷，同時積累經(jīng)驗為將來正式找工作做好鋪墊。這時候小伙伴們可能就會思考了，我想在假期實習(xí)，什么時候投遞簡歷最好呢？
想找實習(xí)工作，首先要做的就是先給自己定位：你想進(jìn)入什么行業(yè)，你想從事什么崗位的工作，你想進(jìn)入大公司還是小公司。只有對這些問題做到了心中有數(shù)，你才能有目標(biāo)的找實習(xí)機(jī)會。
實際上，在每年的暑假來臨之前，很多公司都會開放大量的實習(xí)生崗位。針對這種實習(xí)機(jī)會，一般面試成功后在指定時間入職即可（一般都在暑假，不會太早）。也有一些公司是招長期實習(xí)，這種情況則是要求盡快入職。小伙伴們不妨根據(jù)自己的需要選擇實習(xí)類型~
還是海投，但要有重點地海投
海投當(dāng)中有確定的重點是一個比較好的方法。比如說你會投很多份簡歷，但是也有幾個比較重要的方向，做一些有針對性的準(zhǔn)備。畢竟沒有一個企業(yè)會找一些明顯對自己公司沒有興趣的人，對于來面試的人企業(yè)總是比較喜歡看到對自己公司比較有想法或者愿意進(jìn)來工作的姿態(tài)。所以我覺得，即便是海投，也需要在面試之前對企業(yè)有比較充分的了解，因為投簡歷其實就是為了面試，所以簡歷過了面試沒過，就是白費(fèi)的。漫無目的的海投還有可能面臨更大的挫敗感，投了這么多份都沒有成功，反而更會覺得自己失敗。
怎么投不是問題，關(guān)鍵是你是否適合
對于招聘單位來說，它當(dāng)然會特別留意那些有針對性來投奔他們企業(yè)的，因為這些人往往在日后工作中績效會更高。然而，這個其實并不是最重要的，最重要的其實還是要找到一個最合適的人。
其實就好比談戀愛一樣，如果某個人專門來追你，追得死去活來，但也許你根本就看不上他，因為不適合;也許某個人不經(jīng)意間出現(xiàn)，你們倆卻對上眼了，因為你就喜歡他。針對你來的固然是好，但即便不是針對你來的，但彼此合適能夠走到一起，這才是最重要的。
所以回到企業(yè)招聘上來說，就是一個人崗匹配、人企匹配的問題。在人力資源領(lǐng)域里有一個重要的理論，叫p-j-r理論，包括了人(person)和工作(job)的匹配與人(p erson)和組織(o rganization)之間的匹配，這兩個匹配非常重要，專投也罷海投也罷，只要pj和po都能夠吻合的話，我覺得那就是企業(yè)該招的人。但如果是精心準(zhǔn)備而來，但卻不符合崗位的條件，那最后也不是適合的人。所以，對于畢業(yè)生來說，找準(zhǔn)自己的定位、方向、目標(biāo)，才是最重要的。
一提到簡歷，很多企業(yè)的HR都會習(xí)慣性地?fù)u搖頭說，現(xiàn)在的學(xué)生真喜歡海投。事實上，真正讓HR無奈微笑的并不是海投，而是盲投。所謂盲投，就是用同一份簡歷去投一百個職位。這樣的求職方式既缺乏目標(biāo)，又浪費(fèi)時間，而且事倍功半，成功率低。久而久之，你的自信心也很可能被消磨殆盡。盲投更會給企業(yè)帶來職業(yè)方向不明、缺乏認(rèn)真準(zhǔn)備等負(fù)面印象。
在這里，我們要提倡的是海投，絕非盲投。海投絕非通常理解的盲投，而是由針對性的爭取盡可能多的機(jī)會。如果你真的要投出一百個職位，那就要改出一百份不同的簡歷。海投也要有所選擇、有所區(qū)別，有明確的目標(biāo)。
之所以要提倡這樣的海投其實是有現(xiàn)實的原因的。在目前的就業(yè)形勢下，同學(xué)們面對的就業(yè)壓力很大。如果只抓住某一個職業(yè)方向，只投有限的幾家企業(yè)，找不到好工作的風(fēng)險其實很大。在我們過去的經(jīng)驗中，很多熱門企業(yè)職位的錄取比例是5000：1，即便畢業(yè)生擁有再強(qiáng)的背景與能力，都不可能保證一定成功。
因此，要找好工作，就一定要抓住盡可能多的機(jī)會，但千萬不要盲投。如果要海投一百個職位，那么前提是，對每一家企業(yè)、每一個職位進(jìn)行了調(diào)研，做足了準(zhǔn)備，投出的一百份簡歷都有各自的針對性。
有的同學(xué)可能會說，這樣多麻煩�。〉珯C(jī)會只留給有準(zhǔn)備的人！所以請一定不要嫌麻煩——精心準(zhǔn)備會讓你成功的幾率大大提高。
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