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招聘會(huì)面試問(wèn)題
面試五大應(yīng)對(duì)方法：
一、請(qǐng)做五分鐘的面試自我介紹
招聘官讓你做自我介紹，其實(shí)并不是那么真的想要從這里了解他們真正想要了解的。叫你談?wù)勛约�，目的不出二個(gè)：一個(gè)是讓面談能從較輕松的氣氛導(dǎo)入，另一個(gè)是看你會(huì)怎么說(shuō)，看看你的表達(dá)能力。
因此，回答這個(gè)問(wèn)題有個(gè)原則:
少談不愉快的經(jīng)驗(yàn)，少談個(gè)人私事，多談一些你的優(yōu)點(diǎn)，不論是個(gè)性，嗜好，學(xué)歷，經(jīng)歷，參加的社團(tuán)等，當(dāng)然你挑出來(lái)談的優(yōu)點(diǎn)和你應(yīng)征的這份工作有某程度的關(guān)連，但你表達(dá)時(shí)最好過(guò)水無(wú)痕。
二、你為什么要應(yīng)聘這份工作?
這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是在問(wèn)，為什么你認(rèn)為你有條件做好這份工作。因此回答這個(gè)問(wèn)題，你要朝這個(gè)方向思考你不要簡(jiǎn)單的回答如“我對(duì)這個(gè)工作很感興趣”或“貴公司知名度高，我非常愿意在這里服務(wù)”，因?yàn)槟氵@樣回答會(huì)讓主考人員認(rèn)為你還沒(méi)清楚了解這個(gè)工作的性質(zhì)，就冒然地說(shuō)出自己的主張。
因此，回答這個(gè)問(wèn)題，你要采取三個(gè)步驟:
1、陳述你認(rèn)為這個(gè)工作性質(zhì)是怎樣的
2、請(qǐng)教主考人員，你對(duì)這個(gè)工作性質(zhì)的描述是否正確，并讓主考人員能補(bǔ)充說(shuō)明
3、 說(shuō)明你為什么能做好這份工作及為什么你對(duì)這份工作有興趣.
面試常見(jiàn)問(wèn)題三：你的工作目標(biāo)是什么? 你五年后的職場(chǎng)目標(biāo)是 什么?
這個(gè)問(wèn)題是要了解你的職業(yè)生涯規(guī)劃及工作抱負(fù)，公司的立場(chǎng)當(dāng)然是希望找一個(gè)有計(jì)劃，有抱負(fù)的員工，但你所談的計(jì)劃與抱負(fù)最好是公司有能力滿足你的。
因此，回答這個(gè)問(wèn)題，你可從你能貢獻(xiàn)什么給公司的角度去發(fā)揮，你可談例如：我首先要對(duì)這個(gè)產(chǎn)業(yè)狀況做深入的了解，在這個(gè)階段我要深入學(xué)習(xí)掌握市場(chǎng)狀況的各種方法，例如市場(chǎng)調(diào)查，客戶需求調(diào)查，客戶滿意度調(diào)查，了解了市場(chǎng)狀況后，我希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮我最有興趣的行銷(xiāo)知識(shí)，將來(lái)我希望有能力成為專(zhuān)業(yè)的行銷(xiāo)人員，在行銷(xiāo)的領(lǐng)域，替公司做一些貢獻(xiàn)。
三、你有那些長(zhǎng)處?
回答這個(gè)問(wèn)題有三個(gè)原則.
第一個(gè)原則相信大家都知道，你可從你自己的價(jià)值觀，個(gè)性上的持點(diǎn)，工作的態(tài)度等，選擇幾項(xiàng)和你應(yīng)征的工作有正面關(guān)系的提出說(shuō)明。
第二個(gè)原則是說(shuō)明時(shí)不要僅停留在抽象的名詞上，例如做事仔細(xì)，負(fù)責(zé)，有創(chuàng)意，人際關(guān)系良好等，你一定要想辦法舉出一，二件令人印象深刻的實(shí)例，只有在你舉的實(shí)例打動(dòng)了主考人員的心，你才能在這個(gè)問(wèn)題上脫穎而出，得到正點(diǎn).
第三個(gè)原則是能當(dāng)場(chǎng)證明你述說(shuō)的長(zhǎng)處，例如你應(yīng)征文案人員，你可拿出曾在報(bào)章，雜志發(fā)表過(guò)的作品，你可拿出一些證明文件，證明你曾當(dāng)過(guò)那些社團(tuán)活動(dòng)的負(fù)責(zé)人等。
四、我們?yōu)槭裁匆陀媚?
回答這個(gè)問(wèn)題可從你的經(jīng)歷，教育，工作技能，人際關(guān)系，人格特性 ... 等方面，例舉你能對(duì)公司產(chǎn)生那些貢獻(xiàn)，最重要的是你做這個(gè)工作時(shí)，你能替公司解決這個(gè)職務(wù)上可能發(fā)生的那些問(wèn)題，例如我的個(gè)性很仔細(xì)，這個(gè)工作如果一時(shí)的粗心會(huì)造成那些不利的影響，雇用我的話，這些可能的問(wèn)題將不會(huì)產(chǎn)生，你用這種方式回答，一方面能讓主考人員了解你是多么熟習(xí)這份工作，同時(shí)也告訴他們你能防止或解決那些工作中可能發(fā)生的問(wèn)題。
若你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，你必須用很誠(chéng)懇的態(tài)度告訴主考人員，你評(píng)估過(guò)你的知識(shí)及能力，確信自己能把這份工作做好，加上你是一位做任何事情都能在極短的時(shí)間學(xué)好并做好的人。
五、你的期望薪水是多少?
應(yīng)對(duì)這個(gè)問(wèn)題，要看你應(yīng)征的是什么樣的公司，我們可簡(jiǎn)單地分為二類(lèi)，一類(lèi)是知名度高，有制度的公司，例如股票上市公司，另一類(lèi)是較小型的公司.
第一類(lèi)的公司，由于公司員工多,薪資水準(zhǔn)有一定的制度及合于市場(chǎng)的水準(zhǔn),應(yīng)征的是這一類(lèi)的公司的一般性職務(wù)，你只要回答依公司制度即可，因?yàn)樵谶@種狀況下，薪資的彈性不大，若你要求的薪水過(guò)高或過(guò)低，對(duì)你而言，都是負(fù)面的。
至于你應(yīng)征的公司是第二類(lèi)，員工人數(shù)較少的小型公司，薪資上的彈性會(huì)較大，你最好技巧地詢問(wèn)出他們要支付的薪水，當(dāng)然這不一定是一個(gè)絕對(duì)數(shù)字，它可以是一個(gè)范圍。
如何了解薪資范圍呢? 你可主動(dòng)地詢問(wèn)，例如這種工作內(nèi)容，如果貴公司找到適合的人選，你們提供的薪水范圍是多少?你不需要太回避薪水的問(wèn)題，記住你只要本著諴懇，有禮貌的態(tài)度詢問(wèn)即可，若對(duì)方在薪水上老是不干脆，這份工作不要也罷。因?yàn)榫退銘?yīng)聘成功了，往后的日子恐怕也不好過(guò)。
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