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成功從優(yōu)秀員工做起心得體會

時間:2023-06-26 18:12:49 秀雯 學人智庫 我要投稿

成功從優(yōu)秀員工做起心得體會(精選10篇)

  當我們經過反思,有了新的啟發(fā)時,有這樣的時機,要好好記錄下來,這樣能夠培養(yǎng)人思考的習慣。怎樣寫好心得體會呢?下面是小編收集整理的成功從優(yōu)秀員工做起心得體會,希望能夠幫助到大家。

成功從優(yōu)秀員工做起心得體會(精選10篇)

  成功從優(yōu)秀員工做起心得體會 1

  早年間曾讀過格力空調總裁董明珠的《棋行天下》,從書中學到她的責任感與對工作的激情,更讀懂了一個女人在職場的艱辛,成功是一種信念,更是對目標神圣的追求。這次有幸參加康華蘭老師的培訓課程《成功從優(yōu)秀員工做起》,從學習中學到成功的秘訣在于:良好的工作心態(tài),高度的責任感,團隊協(xié)作及不斷學習的精神。

  無論從董明珠身上還是康華蘭老師的親身經歷都能領悟到。

  首先對待工作要保持良好的心態(tài)。每個人都有自己未來的目標,在達到目標的同時保持良好的心態(tài)會事半功倍。要成為一個心胸開闊的人,一個有高素質和修養(yǎng)的人,需要不斷的充電,還要及時調節(jié)自己的心理狀態(tài),能夠把工作中的不順及時調整!

  其次要想成功,首先要快樂的`工作。如果把快樂的心情帶到工作當中就可以把工作做的更好。為了實現(xiàn)自己的目標,為了更好的工作,就必須學會忍受,在當中尋找快樂,要讓每個人從我這里得到好心情,得到真心幫助。

  第三、我們要以良好的職業(yè)道德和責任感對待我們平時的工作、生活、學習和周圍的人群、事物,愿意替任何一件事情的發(fā)生負自己應負的責任。任何一件事物,從計劃到實施,如脫離群眾、脫離團體,大家目標不一,勁不往一處使,其過程肯定亂,結果肯定會辦咂,導致我們的投入、努力也就付之東流,公司也遭到嚴重的損失。我們大家既然走到一起來,應清楚的認識到自己的使命。自己是團隊的一份子,自己在工作過程中的一言一行,都與我們的團隊榮譽息息相關的。

  第四、團隊精神,密切合作。溝通十分重要,溝通必須坦誠,相互尊重,有些人沒把聰明用到工作上,而是有在你爭我斗上,人際關系惡化。管理越來越復雜,任何一件事,若大家目標不一,勁不往一處使,就如同一盤散沙,我們大家既然能走到一起來,就要清楚自己的使命,自己是團隊的一份子,要齊心協(xié)力,成為一個強有力的集體。

  最后,在我們每個人的內心深處,對成功都懷有深深的渴望,我們都渴望成功。然而,只有學習才能使之成為可能。有句話說的好:您的心有多高,學習的路就有多長。

  成功從優(yōu)秀員工做起心得體會 2

  每個人都有自己不同的目標,每個人對成功也有著自己不同的理解。人無完全一樣的人,但有相似的成功。不管什么樣的成功,都不可能是一蹴而就的,成功之路都不是那么平坦的。成功是需要從基礎做起、從行動做起的。

  3月25日公司組織了一次員工集體培訓。對員工培訓的重視,反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。這是我來公司參加的第一次培訓,聽了吳老師的精彩培訓,真的是受益匪淺。感謝公司,感謝老總給我們這樣一次學習的機會!在將近2個半小時的培訓后,現(xiàn)對其培訓內容進行簡要歸納并略談一些個人粗淺的心得體會:

  第一:想成為優(yōu)秀的員工需要具備:卓越的溝通及表達能力。

  口才對于一個人來說是非重要的,口才即是生產力,也是競爭力。但凡成功的人士,都具備良好的溝通能力和表達能力。

  1.溝通能力是所有能力中最重要的能力之一,某種程度上比專業(yè)能力還重要。試想,如果你沒有良好的溝通能力,即使專業(yè)能力再強,表達不出來,或表達不準確、不清楚,讓人無法了解你的真實想法,還談什么合作、還如何進行合作?梢哉f,溝通在我們生活當中無處不在,某種意義上說,溝通已經不再是一種職業(yè)技能,而是一種生存方式了。

  2.較好的語言表達能力也是一個人的財富。一個人才如果只會死干事而完全不善言辭、笨嘴笨舌的,這樣是不利于做好本職工作的。無論是在生活中,還是在職場中,我們都會經常聽到別人這樣說:“我這個人,笨嘴笨舌,講不好話。”卻并不以為這是多大的缺憾。其實,這是一個錯誤的觀點,F(xiàn)在的社會是個信息大爆炸的社會,信息的作用越來越大。一般來說,一項工作需要眾多員工的合作、多個信息的綜合。語言是比較普遍、方便,也是最直接的傳遞方式。語言能力強,雙方就能順利而準確地接受和理解信息,也能順利地交流;語言能力弱,就不能很好地把信息傳遞給對方,交流會因此出現(xiàn)中斷,甚至中止,進而導致失敗。也就是說,會說話是打開成功大門的一把金鑰匙,可以帶來意想不到的效果,會說話的能力,可以成為成就一個人一生的財富!

  第二:想成為優(yōu)秀的員工需要擁有:積極向上、主動進取的精神。

  1.積極性”一詞在《辭!返慕忉屖牵悍e極向上、努力工作的思想和表現(xiàn)。由此可見,積極性就是人對待工作生活學習的一種態(tài)度,是人的一種心理狀態(tài)。人生活在社會,心理狀態(tài)時刻受到方方面面的.影響,有正面、積極向上的,也有消極、反面的。以積極向上的心態(tài)去面對你每天的工作一定會起到事半功倍的效果,反之,消極怠工,心情低落,則會影響工作的效率和成果的。所以我們應該做一個積極向上的人,而不是消極被動的人!

  2.被動者守株待兔,而主動者則如好的獵人,在山中積極尋找獵物。在工作中,主動進取就是對一味固守的不滿足,以此追求最大可能的嘗試和創(chuàng)新。主動進取是敬業(yè)的特性。主動進取是一個人面對工作面對人生的人格升華和意識進步。員工面對工作所表現(xiàn)出來的行為、心態(tài)意識,直接關系著他的生存處境。主動進取可以培養(yǎng)員工成長責任意識。很多員工期望在工作中充分的釋放自我、展示自我、實現(xiàn)自我。而這種實現(xiàn)的前提則使員工把手中的工作當成價值實現(xiàn)的途徑,將其視為與自己命運聯(lián)系在一起的事業(yè)而不是外在的謀生手段。

  第三:想成為優(yōu)秀的員工:不做麻煩的制造者,而要成為問題的解決者。

  我們都應該腳踏實地的掌握本職工作的工作內容。努力做到自己的本職工作,盡量少出錯、避免犯錯,不給上級和其他部門的同事添麻煩。只有擁有扎實的工作能力,才能成為問題的真正解決者,在出現(xiàn)問題時,盡量自己能解決的事情要自己解決。力爭做一個老板把事情交給你,他能安然如睡的人!這樣我們不僅可以取得老板對自己的信賴,同時又能約束自己,提升自己的工作能力和自信心。人與人的關系歸根結底是價值交換的關系,當我們把應該做的事情做的非常穩(wěn)妥和相對完善。老板是可以看得,感受得到的。這對于我們實現(xiàn)自我價值是不可或缺的。

  綜上所述,我認為吳老師對我們這次培訓的內容大致可以概括為以上幾點,我們若想成為優(yōu)秀的員工,取得成功,就必須做到以上幾點。這次培訓,我的心靈深刻的受到了震撼和啟發(fā)。我將謹記吳老師對我們的培訓和指導,我很喜歡其中的一句話:“一個人要活在自己的心中,不要活在別人的眼中!”我將以這句話為我的人生信條,做好自己的本職工作,做好身邊的點滴,樹立明確的奮斗目標,活出自己的精彩!積極向上、主動進取,盡快成長為一個對公司、對團隊有用的人才,同時也將用心努力,成為一個問題的解決者,實現(xiàn)自身的價值!早日成為一名一汽惠華的優(yōu)秀的員工!

  成功從優(yōu)秀員工做起心得體會 3

  感謝公司領導給我時機讓我有幸傾聽到了x老師出色的演講,使我得益匪淺。以下就是我個人的學習心得。

  沒有退路才有出路。沒有誰在發(fā)展過程中是一帆風順的,碰到困難、挫折、失敗時能堅毅不拔、不扔掉、不放棄地去解決困難,并在困難中成長。在下一次碰到困難的時候,就能夠知道怎樣去解決、防止、戰(zhàn)勝。

  經過老師的指點,我知道在此后工作中,應當在碰到問題的時候要學會解決問題、戰(zhàn)勝困難。假定碰到困難時退卻、懼怕、躲避,那么最后獲取的結果就是以失敗告終。大多成功者碰到困難,都能堅如磐石,是由于成功者碰到的困難太多了,已經習慣面對困難了,所以他們成功了。

  工作提早,自我推后。把工作放在第一,把自我放在最后,才能表現(xiàn)自我的價值。

  “使我難過者,必使我強盛”不就是平時我們所說的“吃得苦中苦方為人上人”嗎?吃苦、吃虧都是福,只有當我們經歷了各樣劫難,我們才有了知識和經歷的累積,才有了面對矛盾和問題時的辨別、判斷和正確的處理方式,才有了又一次的獲取成功的時機,也就是說我們要不停的學習,不停的追求長進,每個人都有惰性,假如不可以戰(zhàn)勝這類惰性,它就成為了一種自然習慣,我們就在這類貪戀安適的日子里,一每日退步,一每日落伍,最后被社會所裁減。想法決定一個人的活法,你有什么樣的質量,什么樣的心態(tài)去對待你的工作,也能反應出你這個人自己的質量,和對生活的一種態(tài)度。

  負責任的就是在你的職責范圍內,堅韌不拔,就沒有不行能,屬于你權限范圍的,熱情、全力。在工作中,好多人只需碰到點麻煩,總喜愛找借口為自已推委,這是一種對工作的不負責任,也是對生活的一種不負責任,我們只有勇于肩負自己的過錯和錯誤才會在工作中不停的'提高自我,創(chuàng)建自我,成就自我。以客人的需求為己任,當客人獲取服務時,他不會去考慮誰在做,只會感覺服務的質量,所以x先生講的“按本色做人,按角色做事”應當是每位員工時辰應切記在心并付諸于實質的,做到了,終生受用。

  凡事高標準,嚴要求。我們要做到的永久都要比他人要求的更好,所謂“吃虧是福”我們要舍得吃虧,舍得付出,這即是對你工作態(tài)度的一定,也是對你做人的一種一定,偉大源于你對事情的仔細,也源于你舍得吃虧,比他人更多的付出。

  凡事踴躍主動。一個優(yōu)異、踴躍心態(tài)的人能夠指引我們向其學習,不停提高自己;相同一個悲觀的“毒品”也是可能給我們誤導的,對公司的影響也許會更大。相信大家都會選擇前者。假如我們自己作為一個優(yōu)異、踴躍的人,能夠很好的指引并且影響、幫助到您身旁的人,一定也能讓自己在一個更為高興快樂的狀態(tài)中投入到工作,更能將這類氣氛傳染到身旁的每個人。

  凡事團隊第一。在我任職的部門我就能深深的領會到這一點,我們部門領導也很看重這點,每次開會總會重申這個團隊的效勞,常常對我們說,一個人沒做好,他人就會說這個部門沒有做好,一個人沒有達成任務,勢必影響到整個團隊的工作進度,所以,我們要著重這個團隊的力量,只有團隊上去了,我們的個人價值才會獲取提高。

  最后,于老師還為我們大家精心準備了為時八分鐘的“感恩環(huán)節(jié)”,大家閉上雙眼,懷著一顆感恩的心,審察自己的過去,思慮自己的現(xiàn)狀,展望自己的將來。第一,感謝我們的國家,給了我們優(yōu)勝的生活環(huán)境;感謝我們的父親母親,給了我們強健的生命;感謝我們的老板,給了我們發(fā)揮才干的平臺。還要感謝那些與我們有過恩和情、甚至有過仇的和恨的人,是他們給了我們成長的時機。此時現(xiàn)在,跟著老師低落渾樸的聲音,全部員工的情緒都被帶到了過去的回想中,流下了真摯感人的淚水。

  在此后的工作中,快樂工作,快樂生活,踴躍學習進步,以優(yōu)異員工的標準來嚴格要求自己,爭做一名優(yōu)異員工,為公司創(chuàng)建更大的效益,為社會做出最大貢獻。

  成功從優(yōu)秀員工做起心得體會 4

  非常感謝公司為準備的這次題為《成功從員工做起》的培訓,通過四個小時的緊張學習,我個人覺得非常有感觸,受益匪淺,以下是我個人的學習心得,用最簡單的言語來表達我內心最真實的情感與各位同仁一同分享。

  優(yōu)秀員工必須遵守的五項準則:

  1、負責任、決不找借口

  2、凡事用心做、追求零失誤

  3、凡事高標準、嚴要求

  4、凡事積極主動

  5、凡事團隊第一

  看似很簡單的五個道理,它卻是優(yōu)秀員工成功之精髓,只有成為一名優(yōu)秀的員工,才有可能成為一名優(yōu)秀的主管,優(yōu)秀的領導,甚至成為一名優(yōu)秀的老板。

  作為一名員工,每個人都希望自己是優(yōu)秀的,能被單位重用,同時也希望能提升自己的收入和地位,但這所有的一切都是與我們自己的工作態(tài)度、能力、努力付出是分不開的。一個人的能力固然重要,但是如果他沒有良好的工作態(tài)度,他必將事倍功半,甚至一無所獲,一個人的偉大并不是你這個人,而是取決于你所做的事,你所取得的成績。

  于大城老師說的`很對,當我舒服的時候就是我落后的時候,使我痛苦者,必使我成長,我工作的品質就是我做人的品質。也就是說我們要不斷的學習,不斷的追求上進,每個人都有惰性,如果不能克服這種惰性,它就成為了一種自然習性,我們就在這種貪圖安逸的日子里,一天天退步,一天天落后,最終被社會所淘汰。想法決定一個人的活法,你有什么樣的品質,什么樣的心態(tài)去對待你的工作,也能反映出你這個人本身的品質,和對生活的一種態(tài)度。

  凡事負責任,決不找借口。在工作中,很多人只要遇到點麻煩,總喜歡找借口為自已推諉,這是一種對工作的不負責任,也是對生活的一種不負責任,我們只有勇于承擔自己的過失,和錯誤才會在工作中不斷的提升自我,創(chuàng)造自我,成就自我。

  凡事用心做,追求零失誤。人非圣賢,孰能無過,沒有百分百的完美,但我們可以盡量讓自已做到百分百,凡事都怕“認真”二字,只要我們認了真,努了力,沒有辦不成的事,在工作中,切忌以下四種心態(tài):事情辦得差不多就可以了;現(xiàn)在的工作和生活還可以;自我感覺還過得去;萬事想當然,我以為是這樣。如果以這種心態(tài)去面對我們每天的工作和生活,請問又怎么能談得上“優(yōu)秀”和“成功”四字。

  凡事高標準,嚴要求。我們要做到的永遠都要比別人要求的更好,所謂“吃虧是!蔽覀円岬贸蕴潱岬酶冻,這即是對你工作態(tài)度的肯定,也是對你做人的一種肯定,偉大源于你對事情的認真,也源于你舍得吃虧,比別人的付出。

  凡事積極主動。一個優(yōu)秀、積極心態(tài)的人可以引導我們向其學習,不斷提升自己;同樣一個消極的“毒品”也是可能給我們誤導的哦,對企業(yè)的影響或許會更大。相信大家都會選擇前者。如果我們自身作為一個優(yōu)秀、積極的人,能夠很好的引導并且影響、幫助到您身邊的人,肯定也能讓自己在一個更加開心快樂的狀態(tài)中投入到工作,更能將這種氛圍傳染到身邊的每個人。我們又何樂而不為呢?

  工作中,當然也會有非常非常多的同事一直都會在抱怨,工資待遇始終沒有提高,職位也沒能得到提升;有的人也會埋怨公司,只給我這么多錢的工資,我就只給公司干這么多錢的活,一點也不多干……我們現(xiàn)在來換位思考一下,如果作為一個企業(yè)的老板,想提拔一個人,肯定是要看他較以前的能力是否有所提升;想加一個人的工資,肯定是想看他工作是不是依然努力,你只干那么多事,那你也就只值那么多錢。用于老師的話去說,如果僅把自己當作一個打工者,總是全力應付的去對待工作,那樣,我們永遠只能作一個名副其實的“月光族”;但如果我們能把工作當成事業(yè),讓自己真正以一個主人翁的心態(tài)去工作,那樣肯定就會更加投入,全力以赴打拼。

  凡事團隊第一。在我任職的部門我就能深深的體會到這一點,我們部門領導也很看重這點,每次開會總會強調這個團隊的效力,經常對我們說,一個人沒做好,別人就會說這個部門沒有做好,一個人沒有完成任務,必將影響到整個團隊的工作進度,所以,我們要注重這個團隊的力量,只有團隊上去了,我們的個人價值才會得到提升。

  在工作生活中,我們要時刻保持著一種良好的心態(tài),那就是懷著一顆感恩的心:感恩我們的祖國,給我們提供了一種安定祥和的生活氛圍;感恩我們的父母,賦予我們生命,撫養(yǎng)我們長大成人;感恩我們的老師,教我們學習,給我們知識文化;感恩我們的企業(yè),給了我們施展才能的空間;感恩我們身邊的每一位朋友……只有懂得以恩報恩,才會讓人生充滿陽光,生活的道路才會越來越來越寬,我們的生活也才會越來越好。

  公司花費這樣的精力為我們提供這么好的學習機會,不僅僅是為了讓我們服務好社會,回報公司,更重要的是讓我們自身得以提升,走好自己以后的人生之路!

  成功從優(yōu)秀員工做起心得體會 5

  解決難事要從還簡單解決時去策劃,做大事要從渺小處做起。天下的難事都是冷靜易的時候發(fā)展起來的,天下的大事都是從渺小的地方一步步形成的。所以賢人一直不直接去做大事,所以能夠成就大的功業(yè)。輕易承諾一定難以兌現(xiàn),把事看得太簡單一定會碰到太多的困難。所以賢人要把它看得困難一些,所以最后不會碰到困難。

  老子的這段話完滿的為“成功要從優(yōu)異員工做起”做了說明:一個連身旁小事和本員工作都做不好的人又怎么能成就大事、走向成功呢?

  經過此次的學習我接觸到了好多新的看法和理念,收獲好多,同時堅定了從小事做起干好本員工作,成為一名優(yōu)異員工的信心。

  要想成為一名優(yōu)異員工第一要改造自己的思想,建立心中的信念。

  我們不是在給他人打工,而是在給自己打工;不是全力而為,而應當是傾盡全力;不是把工作當作職業(yè),那樣只會使我們窮于對付,而是應當把工作當成一項事業(yè),進而做得更好。查爾斯·施瓦伯是美國歷史上第一個年薪百萬美元的高級打工者,他之所以能從一個一般的打工者,成為年薪百萬美元的成功者,由于他一直抱定這樣的信念:“我不但是在為老板打工,更不純真為了賺錢,我是在為自己的夢想打工,為自己的遠大前程打工。我們只好在業(yè)績中提高自己。我要使自己工作所產生的價值,遠遠超出所得的`薪資,只有這樣,我才能獲取重用,才能獲取機會!彼灾挥修D變思想,建立信念,才會讓我們心態(tài)更平易,激情更洶涌,更甘于奉獻,進而以更誠心的工作態(tài)度和高度的責任心做好每一件事。

  成為優(yōu)異員工還應增強學習,提高學習能力。

  用專業(yè)知識武裝腦筋,并且還要貫徹落實到平時的工作中,把學習與推進本員工作聯(lián)合起來,把學習看作一種工作和追求,堅固建立終生學習的看法,經過學習,不停提高理論水平,提高知識層次,增強做好本員工作的能力。同時在工作中應嚴于律己,形成“‘沒有任何借口’‘對結果負責’”的優(yōu)異職業(yè)習慣并鍥而不舍,進而提高綜合素質和自己涵養(yǎng)。

  相信團隊,融入團隊,奉獻團隊是優(yōu)異員工的又一重要特質。 正所謂“沒有完滿的個人,只有完滿的團隊”。一個不可以融入公司的員工不論他的能力多強都不會是真實優(yōu)異的員工。要融入團隊一定建立起全公司一盤棋的思想,做任何事情都要從公司發(fā)展的全局出發(fā),凡是有益于公司發(fā)展的事就要主動、仔細地去達成它,力爭做得好一點,快一點,要深刻領悟“一榮共榮,一損共損”的含義,想方法把事情做好。還要建立“我為人人,人人為我”和主動服務的思想,只有經過互相協(xié)作、集思廣益才能圓滿地達成各樣任務,弘揚團隊精神,主動為其余部門供給優(yōu)良服務,悉心全力幫助他人解決難題,進而使公司各方面的工作都能做到當先一步,勝人一籌。充足建立這三種思想,增強交流與交流,揚長避短、共同合作,凝集力量,促使和睦,每個人都從一點一滴做起,進而為打造一個完滿的團隊貢獻自己的一份力量。

  讓我們立足團隊,提高思想認識、增強學習和理論聯(lián)系實質能力并形成優(yōu)異的職業(yè)習慣,進而成為一名優(yōu)異的員工,成為公司財產的一部分,為公司帶來效益,為自己帶來成功吧!

  成功從優(yōu)秀員工做起心得體會 6

  感謝公司領導給我機會讓我有幸聆聽到了于大成老師精彩的演講,使我受益匪淺。以下就是我個人的學習心得。

  沒有退路才有出路。沒有誰在發(fā)展過程中是一帆風順的,遇到困難、挫折、失敗時能堅忍不拔、不拋棄、不放棄地去解決困難,并在困難中成長。在下一次遇到困難的時候,就可以知道如何去解決、避免、克服。

  通過老師的指點,我知道在今后工作中,應當在遇到問題的時候要學會解決問題、克服困難。假設遇到困難時退縮、害怕、逃避,那么最后得到的結果就是以失敗告終。大多成功者遇到困難,都能穩(wěn)如泰山,是因為成功者遇到的困難太多了,已經習慣面對困難了,所以他們成功了。

  “使我痛苦者,必使我強大”不就是平常我們所說的“吃得苦中苦方為人上人”嗎?吃苦、吃虧都是福,只有當我們經歷了各種磨難,我們才有了知識和閱歷的積累,才有了面對矛盾和問題時的識別、判斷和正確的處置方式,才有了又一次的獲取成功的機會,也就是說我們要不斷的學習,不斷的追求上進,每個人都有惰性,如果不能克服這種惰性,它就成為了一種自然習性,我們就在這種貪圖安逸的日子里,一天天退步,一天天落后,最終被社會所淘汰。想法決定一個人的活法,你有什么樣的品質,什么樣的心態(tài)去對待你的工作,也能反映出你這個人本身的品質,和對生活的一種態(tài)度。

  負責任的.就是在你的職責范圍內,堅持不懈,就沒有不可能,屬于你權限范圍的,熱心、盡力。在工作中,很多人只要遇到點麻煩,總喜歡找借口為自已推諉,這是一種對工作的不負責任,也是對生活的一種不負責任,我們只有勇于承擔自己的過失和錯誤才會在工作中不斷的提升自我,創(chuàng)造自我,成就自我。以客人的需求為己任,當客人獲得服務時,他不會去考慮誰在做,只會感受服務的質量,所以于大城先生講的“按本色做人,按角色做事”應該是每位員工時刻應牢記在心并付諸于實際的,做到了,終身受用。

  凡事高標準,嚴要求。我們要做到的永遠都要比別人要求的更好,所謂“吃虧是!蔽覀円岬贸蕴,舍得付出,這即是對你工作態(tài)度的肯定,也是對你做人的一種肯定,偉大源于你對事情的認真,也源于你舍得吃虧,比別人更多的付出。

  凡事積極主動。一個優(yōu)秀、積極心態(tài)的人可以引導我們向其學習,不斷提升自己;同樣一個消極的“毒品”也是可能給我們誤導的,對企業(yè)的影響或許會更大。相信大家都會選擇前者。如果我們自身作為一個優(yōu)秀、積極的人,能夠很好的引導并且影響、幫助到您身邊的人,肯定也能讓自己在一個更加開心快樂的狀態(tài)中投入到工作,更能將這種氛圍傳染到身邊的每個人。

  凡事團隊第一。在我任職的部門我就能深深的體會到這一點,我們部門領導也很看重這點,每次開會總會強調這個團隊的效力,經常對我們說,一個人沒做好,別人就會說這個部門沒有做好,一個人沒有完成任務,必將影響到整個團隊的工作進度,所以,我們要注重這個團隊的力量,只有團隊上去了,我們的個人價值才會得到提升。

  最后,于老師還為我們大家精心準備了為時八分鐘的“感恩環(huán)節(jié)”,大家閉上雙眼,懷著一顆感恩的心,審視自己的過去,思考自己的現(xiàn)狀,展望自己的未來。首先,感謝我們的國家,給了我們優(yōu)越的生活環(huán)境;感謝我們的父母,給了我們強壯的生命;感謝我們的老板,給了我們施展才華的平臺。還要感謝那些與我們有過恩和情、甚至有過仇的和恨的人,是他們給了我們成長的機會。此時此刻,隨著老師低沉渾厚的聲音,所有員工的情緒都被帶到了過去的回憶中,流下了真誠感動的淚水

  在今后的工作中,快樂工作,快樂生活,積極學習進步,以優(yōu)秀員工的標準來嚴格要求自己,爭做一名優(yōu)秀員工,為公司創(chuàng)造更大的效益,為社會做出最大貢獻。

  成功從優(yōu)秀員工做起心得體會 7

  如今社會已習慣于把所有的成功都歸于傳奇:聰明絕頂?shù)念^腦,靈光一閃的創(chuàng)意,如期而至的財富,都會使我們把目光集中在光環(huán)之下,而忽視了水滴石穿的巨大力量和無限可能。

  《成功,從優(yōu)秀員工做起》以無數(shù)精彩案例告訴我們,員工要想獲得財富和成功,必須踏踏實實從基層做起。先做優(yōu)秀員工,后做優(yōu)秀老總;先做薪酬不高的.工作,然后才能身價百萬。任何成功,都不可能一蹴而蹴,只有做好自己當前的本職工作并精益求精,才能在群體中脫穎而出。

  我常抱怨崗位如同公司神經末稍,根本不必要求太高。卻沒有認識到,即使是再普通的工作,只要有所建樹,照樣能升職加薪一路順風。畢竟,萬丈高樓平地起,任何成功,都如“滾雪球”般從小到大。

  但同時,精益求精又并非獨自在電腦前日以繼夜。我常抱怨如老黃牛般苦干,卻遇到苛刻的上司、刻薄的同事,挑剔的客戶,卻很少審視自己的缺點和不足!皩W習能力”、“定位人生”、“人際交往”、“知人知心”、“團隊合作”、“靈活變通”、“有效解決”等優(yōu)秀員工必備的七大能力,引領我重新審視自己;而“使命感”、“合理化建議”、“吃苦耐勞”、“獨擋一面”、“勤于思考”、“做事到位”“公司利益第一”、“業(yè)績說話”等“老板心目中的優(yōu)秀員工”又使我體會到智慧的重要性。

  原來,職場中最重要的,不是環(huán)境,也不是機遇,而是我對自己品格和思想力度的訓練和提升,只有全方位提高完善自己的能力,才能從平凡走向優(yōu)秀,原來,真正的好員工,不是被環(huán)境打倒,在失敗中怨天尤人的“懷才不遇”者,而是能夠洞察環(huán)境的本質,相時而動,實現(xiàn)與老板雙贏的智者!

  或者,這些優(yōu)秀品質我現(xiàn)在并非一一具備,但人最容易改變的是自己,提升自我素質,實際就是走向成功的開始,就象本書第一章的最后一句話:“成功其實并不遙遠,遙遠的是我們遲遲不付諸行動。”

  成功從優(yōu)秀員工做起心得體會 8

  《成功,從優(yōu)秀員工做起》是本有著長遠眼光的著作。作者沒有停留在為讀者提供簡單的辦事技巧層面,而是從人性特點出發(fā),倡導“由內而外”的改變我們的生活習慣和職業(yè)態(tài)度。文字舉重若輕卻又直擊要害,時時給我以酣暢淋漓的快感。

  這種表達方式在本書后半部分體現(xiàn)得尤其明顯!靶闹杏谐砷L的目標”、“總是樂于承擔更多的責任”“帶著激情去工作”“常把微笑掛在臉上”“處處為公司著想”從人性和思想的角度去探詢我們的工作態(tài)度,呼喚心靈深處的轉變,從而獨樹一職,保證了該書的深刻性和創(chuàng)新性。要知道:人的思維方式和概念框架在很大程度上影響著我們的感知世界、指導著我們處理日常生活和工作中的各種問題。我們必須對目標有著發(fā)自內心深處的理解,才能產生真正的轉變。

  心理學里有種理念,叫“吸引力法則”,稱任何事情,只要真心想要,付出努力,就能把它吸引過來,而完成從員工到老板的蛻變,亦是同樣道理。如果我沒有目標和激情,沒有對工作的'由衷熱愛,只是被動地為薪水而日復一日,工作必然就會成為一種負擔,又何談“凡事用心做,追求盡善盡美”、何談“干一行、愛一行、精一行”,何談“打造個人品牌、提升自己的價值”,而又最終走向成功?

  當然,我的能力畢竟有限;當然,機遇也是成功的重要一環(huán);蛘咄1萬步,我照著書中的教導做了,卻沒成為老板,是不是秘密失效,我不能心想事成?

  當然不是!也許我到退休時仍然是員工,但我的人生會更滿足,更快樂,如同星巴克創(chuàng)始人舒爾茨的話:“如果你傾心投入于自己的工作,或是任何值得為之努力的事業(yè),你就有可能實現(xiàn)在他人看來不可能實現(xiàn)的夢想,生活因此會變得很有意義。”

  還有什么,比得到一個充實的生命更加幸福?

  成功從優(yōu)秀員工做起心得體會 9

  一、做一個懂政治的人

  政治是博大精深的,一名優(yōu)秀的員工,要做到胸懷寬廣,心懷天下,能跳出企業(yè)的發(fā)展看企業(yè)。首先,他要做到三個服從:下級服從上級,局部服從全局,個人服從集體,當個人利益與集體利益發(fā)生沖突時,要做到以集體利益為重,不計較個人得失。其次,要具有政治的敏銳性,做到與時俱進,緊緊抓住社會政治、經濟、文化的熱點難點,并把他轉化為個人的思考,聯(lián)系到實際工作當中去。再次,要樹立終身學習的思想,不斷讀書看報。作為科教圖書館的員工,《中國圖書商報》、《中國圖書館學報》等專業(yè)報紙應該是每期必看的,要不斷的吸收新的營養(yǎng),隨時掌握好最新的行業(yè)動態(tài)。

  二、做一個精干的人

  一個企業(yè)需要精干的員工,一個員工需要成為精干的人。精干主要表現(xiàn)為:

  1、思想要精干。在工作中,要具備把復雜問題簡單化,簡單問題清晰化的思維方式,要學會抓重點,分清主次,不能“眉毛胡子一把抓”,要做到有的放矢。

  2、言談要精干。精干的思想表現(xiàn)為精干的言談。要具備把精干的思想用精干的語言表達出來的能力。尤其要注意,在工作時間,少談論與工作無關的話題。

  3、行動的精干。行動的.精干體現(xiàn)一個員工的工作素質和工作能力。科教圖書館需要高節(jié)奏的工作方式。每一個科教人都應該把“說干就干,馬上就辦,立即行動,堅持不懈,直到成功”二十字方針落到實處,作為自己行為和工作的準則。

  4、穿著要精干。一個人的穿著能夠體現(xiàn)出一個人的精神面貌,而每一個員工的精神面貌將直接反襯出圖書館的企業(yè)文化。作為科圖人,每一位員工都應該注意自己的著裝,要穿職業(yè)裝,要精神飽滿,突出自己的特色。

  三、做一個善于表現(xiàn)自己的人

  要讓你的公司、你的家人、你的朋友知道你的存在,要能為集體做點什么,要給你周圍得人帶來快樂。優(yōu)秀的員工不能默默無聞,要讓你周圍得人知道你,讓大家注意你,做好這一點,要靠自己的言行來吸引別人,要靠自己的個人魅力來贏得大家的認可,要抓住機會表現(xiàn)自己。

  四、做一個具有專業(yè)能力的人

  優(yōu)秀的員工一定要有自己的專長,能找準自己的定位。干什么吆喝什么。使工作開展的有聲有色、風風火火。在工作中,要有自己的追求,不斷進取,永不言敗,爭取做最棒的,做自己領域的專家。

  五、做一個善于服務得人

  人活著是為他人服務的,只有你心中裝著他人,服務于他人,他人才能服務于你。光想著為自己考慮的人,是自私的,是世界上最悲哀的人,是最不讓人尊敬的人。每一位員工要擺正自己的位置,要學會察言觀色,要本著“我為人人,人人為我”的宗旨。為身邊的領導、同事、客戶做好服務。員工心中要有領導,領導也要時刻惦記員工,為員工著想,雙方才能形成一股合力,營造出一個和諧的工作氛圍。

  六、做一個十分敬業(yè)的人

  敬業(yè)表現(xiàn)在許多方面。在勞動紀律上,每一位員工應該遵守公司的各項規(guī)章制度,決不遲到早退,決不假公濟私;在工作效率上,要時刻想著公司,想著集體。要把公司當成自己的家,要把工作當成自己的事業(yè);在工作態(tài)度上,要端正自己的思想,認識到自己工作的意義。只有時刻記掛著公司,公司才能時刻記掛著你。每一位科圖人都應該努力成為一名優(yōu)秀的員工。

  成功從優(yōu)秀員工做起心得體會 10

  上次參加了于大城的“成功從優(yōu)秀員工做起”的培訓。具有“中國員工培訓第一人”稱號的國內知名培訓師于大城,用富有感染力的語言,與我們做了一次完美的心靈溝通,受益匪淺,感觸頗深。對他所說的優(yōu)秀員工的五大準則,深有感觸,在此與大家分享一下。

  1. 凡是負責任

  “我是一切問題的根源”,這是于大城對工作中出現(xiàn)問題后的態(tài)度。負責任,不找任何借口推卸。發(fā)現(xiàn)問題、解決處理問題是提升自身能力的重要途徑,只有勇于承擔責任,面對、解決問題,才能使自身能力在工作中得到提升。

  2.凡事客戶至上

  母排競爭越來越大,而做好服務也是提高競爭力的重要手段,若把服務能做成款待,像客戶提供稀缺價值,把客戶的問題當做工作的主題,還愁客戶流失,打不開市場嗎?

  3. 凡事高標準,嚴要求

  我們要做到的永遠都要比別人要求的更好,我們要愿意吃虧,舍得付出,這即是對工作態(tài)度的肯定。圖紙少尺寸,產品有夾雜,文件有錯別字,平常對這些小問題嚴格要求,養(yǎng)成習慣了,圖文質量、產品質量,我想這都不是問題了。偉大源于對事情的認真,也源于愿意吃虧,比別人更多的付出。凡是高標準要求自己,才能使自己達到更高的高度。“使我痛苦的,必讓我進步,必使我強大”。

  4.凡事積極主動

  “主動就是幸福,被動就是負擔”,我很贊成于大城的這個觀點,工作上,自己主動承擔和被安排是有兩種不一樣感受,主動承擔會讓你更有積極性,能更好的.去完成它。相反,被安排的會讓你有一種無形的壓力和負擔,你只會是為了完成任務而完成,其效果不言而喻。就像談戀愛,主動更能抓住機會,讓對方更有好感,這樣,主動不就是一種幸福嗎?如果自身作為一個優(yōu)秀、積極的人,能讓自己在一個開心快樂的狀態(tài)中投入到工作,更能將這種氛圍傳染到身邊的每個人。

  5.凡事團隊第一

  在我任職的技術部門我就能深深的體會到這一點,領導也很注重這點,科研項目工作的開展、新產品、新技術的開發(fā),都必須是團隊配合,發(fā)揮各自的長處。團隊協(xié)作得好,工作才會有成果,個人價值才會得到體現(xiàn)。

  注重結果。這也是于大城努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑,還需要講求其他的的方式方法。工作的最終目的是把問題得到完美的解決,而不只是簡單地完成領導交辦的任務。很多時 候完成任務只是表面現(xiàn)象,最終的目的往往并沒有得到解決。做工作就是講求結果,沒有結果的工作只能說是徒勞的,“沒有結果的酬勞是恥辱的”。工作中有困難、阻礙、干擾等等,但只要你永不放棄,便能得到最終的結果。

  心懷感恩。在學習的最后時間,于老師為我們做了一次心靈的洗禮,讓我們懷著感恩的心默默回憶施恩于我們的人。我們都應該懷著一顆感恩的心,感謝父母,賦予我們生命,撫養(yǎng)我們長大;感謝企業(yè),給了我們施展才華的平臺;感想領導,給了我們展現(xiàn)自己的機會;感謝身邊每一位朋友只有懂得感恩的人,才會讓工作的發(fā)展空間變得越大,才會讓生活變得越美好。

  于大城所說的這些,或許我們都知道,但是我估計都能做到的沒幾個,所以我認為最重要的還是說道做到。

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