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廣西防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
近期,受副熱帶高壓北抬西伸影響,廣西大部分地區(qū)艷陽高照,氣溫節(jié)節(jié)攀升,而且這種“烘烤”天氣還將持續(xù)。自治區(qū)黨委書記彭清華6月21日就做好全區(qū)防暑降溫工作作出批示。
彭清華在批示中強(qiáng)調(diào),進(jìn)入盛夏時節(jié),日照強(qiáng)度高,高溫天氣持續(xù)。要堅持以人為本,把防暑降溫作為一件大事來抓。要高度重視和關(guān)心生產(chǎn)一線尤其是從事戶外工作的職工群眾的身體健康,督促用人單位認(rèn)真落實(shí)有關(guān)勞動保護(hù)政策,合理安排高溫、露天和高空作業(yè)人員的作息時間,建立健全防暑降溫工作機(jī)制,加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)安全防護(hù),組織慰問冒著高溫酷暑堅持工作的一線職工,確保勞動者身體健康和生命安全。
2016年廣西防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時間為6月到10月,共5個月。
2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元之間。
3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象
享受高溫津貼需要符合條件:一是高溫,即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕,高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨,即又悶又熱,且持續(xù)的時間較長。以上兩個條件中,前者國家已經(jīng)明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
4、高溫補(bǔ)貼不能計入最低工資
高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的,但不能計入最低工資,用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
6、勞動者因高溫作業(yè)中暑的,可申請工傷認(rèn)定,享受工傷保險待遇。
7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工,在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè),以確保他們的身體健康和生命安全。
8、不發(fā)高溫補(bǔ)貼,員工可以投訴
員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼,可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益,或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的,勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
9、其它高溫福利
國家規(guī)定,日最高氣溫達(dá)到40℃以上時,應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。
日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間,累計不得超過6小時。
連續(xù)作業(yè)時間,不得超過國家規(guī)定:重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等),分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內(nèi),不得安排室外露天作業(yè)。
日前,自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局和自治區(qū)總工會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于切實(shí)做好防暑降溫工作的通知》(以下簡稱《通知》),要求各地采取切實(shí)有效的措施,全面做好防暑降溫工作,維護(hù)勞動者的安全健康權(quán)益。
《通知》要求用人單位要強(qiáng)化主體責(zé)任,按照《防暑降溫措施管理辦法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合作業(yè)特點(diǎn)和具體條件,合理安排和調(diào)整勞動者在高溫天氣的工作時間。日最高氣溫達(dá)到40℃以上的,應(yīng)停止室外露天作業(yè)(因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、40℃以下的,應(yīng)按規(guī)定減少高溫時段室外作業(yè),適當(dāng)增加高溫作業(yè)勞動者的休息時間,嚴(yán)禁延長高溫作業(yè)時間和違規(guī)加班加點(diǎn)。不能安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不能安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。要按照《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定,及時向勞動者發(fā)放高溫津貼。
各地要加強(qiáng)對存在高溫作業(yè)的用人單位的監(jiān)督檢查,有針對性地指導(dǎo)用人單位做好防暑降溫工作。各級人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查,重點(diǎn)檢查職工工作時間、休息時間、夏季高溫津貼支付以及被診斷為職業(yè)性中暑職工工傷保險待遇落實(shí)等情況。各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門要認(rèn)真履行綜合監(jiān)管職責(zé),加強(qiáng)對建筑工地、露天作業(yè)場所和高溫作業(yè)崗位防暑降溫措施落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。各級工會要深入了解和掌握一線職工特別是農(nóng)民工住宿條件、飲食衛(wèi)生狀況和高溫勞動防護(hù)措施,加大安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)力度,要深入企業(yè)和重點(diǎn)工地開展“送愛心、送健康、送安全、送清涼”等活動,有條件的地方可以組織醫(yī)療小分隊,深入施工現(xiàn)場宣傳暑期防病知識,為農(nóng)民工開展健康體檢活動。企業(yè)工會要加強(qiáng)職工生產(chǎn)作業(yè)和生活環(huán)境,特別是暑期防暑降溫措施落實(shí)情況的監(jiān)督檢查,及時發(fā)現(xiàn)和通報存在的問題,并督促企業(yè)盡快加以整改。
廣西:切實(shí)做好防暑降溫工作 維護(hù)勞動者安全健康權(quán)益
為認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)黨委書記彭清華近日就做好全區(qū)防暑降溫工作作出的重要批示精神,自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局和自治區(qū)總工會6月24日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于切實(shí)做好防暑降溫工作的通知》(以下簡稱《通知》),要求各地采取切實(shí)有效的措施,全面做好防暑降溫工作,維護(hù)勞動者安全健康權(quán)益。
《通知》強(qiáng)調(diào),具體抓好五方面工作:一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),各地各部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)彭清華書記的批示精神,立即行動起來,將防暑降溫工作擺上重要日程,作出周密部署,建立健全工作機(jī)制,全面做好防暑降溫工作,最大限度地減少高溫高濕天氣造成的職業(yè)危害,切實(shí)保護(hù)勞動者的身體健康安全。二是強(qiáng)化主體責(zé)任,用人單位要按照《防暑降溫措施管理辦法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合作業(yè)特點(diǎn)和具體條件,合理安排和調(diào)整勞動者在高溫天氣的工作時間,按照規(guī)定及時向勞動者發(fā)放高溫津貼。三是加強(qiáng)監(jiān)督檢查,各地各部門要加強(qiáng)對存在高溫作業(yè)的用人單位的監(jiān)督檢查,有針對性地指導(dǎo)用人單位做好防暑降溫工作。四是切實(shí)關(guān)心職工,各級工會要深入了解和掌握一線職工特別是農(nóng)民工住宿條件、飲食衛(wèi)生狀況和高溫勞動防護(hù)措施,督促企業(yè)做好飲食、住宿、衛(wèi)生、防暑降溫和防疫等工作,改善住宿、飲食等生產(chǎn)生活條件。要加大對一線職工特別是農(nóng)民工安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)力度,廣泛開展“安康杯”競賽活動,加強(qiáng)防暑降溫知識培訓(xùn)。要深入企業(yè)和重點(diǎn)工地,向冒著高溫酷暑堅持工作的一線職工特別是農(nóng)民工開展“送愛心、送健康、送安全、送清涼”等慰問活動。企業(yè)工會要加強(qiáng)職工生產(chǎn)作業(yè)和生活環(huán)境、特別是暑期防暑降溫措施落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。要推進(jìn)勞動者與企業(yè)開展集體協(xié)商訂立集體合同或防暑降溫專項集體合同,切實(shí)維護(hù)勞動者安全健康權(quán)益。五是加大宣傳工作力度,大力開展防暑降溫等相關(guān)政策解讀,抓好推進(jìn)政策落實(shí)的宣傳,努力營造以人為本,關(guān)心一線職工健康的良好輿論氛圍。
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