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四大會計(jì)師事務(wù)所注冊會計(jì)師待遇
四大會計(jì)師事務(wù)所注冊會計(jì)師待遇是怎樣的呢，四大會計(jì)事務(wù)所的對比也許會讓大家看的更清楚，以下是unjs小編精心整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助!
四大會計(jì)師事務(wù)所注冊會計(jì)師待遇
畢馬威
過注冊會計(jì)師(cpa)每月+1000;
考試假一門5天，不超過10天，公司鼓勵一年考兩門。
出差一天180
加班工資：weekday 1.5倍，weekend 2倍，holiday3倍。另外看到：hr說annual bonus一個月工資或者多一點(diǎn)。ot 每個月要扣十個小時的，為了計(jì)算簡單，統(tǒng)一為52/h。年假：10天。OT可以算錢，可以轉(zhuǎn)年假，自己選。
德勤
一次考出CPA五門(可能性不大)獎勵10000。
報銷所有考試及購買資料費(fèi)用。
兩次以上，只要考出CPA，獎勵5000，報銷所有費(fèi)用，考出以后,每個月工資加500CPA補(bǔ)助。第一次考試每門有3天考試假，以后的考試每門是2天。
出差一天：180(但是據(jù)說180塊的組成是：40津貼+早飯40+午飯50+晚飯50=180�？蛻羝渲刑峁┮活D則相應(yīng)扣除那頓的津貼)，還有一種說法說按項(xiàng)目發(fā)的。
年假：10天
安永
兩年內(nèi)過CPA全部，獎勵2000，cpa全過，每月+500，考試每門4天休息。
安永是兩年內(nèi)5門全部考出獎2000，第一次買課本報銷，前兩次考，考試、考務(wù)費(fèi)報銷。出差一天150。(有同學(xué)說，這個是凈拿到手的，不會像kp，dtt那樣扣錢。)一個10k的醫(yī)療險，10k的意外死亡險。
加班工資：weekday1.5倍，weekend 2， holiday 3。
weekday加班最多給一次飯貼：20元。周末加班最多給2次飯貼：共計(jì)40元。
年假：15天，前120小時OT轉(zhuǎn)假期
安永出差如果4周以上的話，公司出往返機(jī)票讓你周末回家(上海)一次，每4周一次。好像還有一個醫(yī)療商業(yè)保險，就是平時你去醫(yī)院就診可以用社保卡里的錢，也可以直接用現(xiàn)金，到時把發(fā)票拿回來交給HR部門，是可以報100%的，但是美容啊牙齒矯正啊之類的除外;一年好像是10000上限。HR說夠你用了。我同學(xué)還說：”我們反正都說了，六金然后亂七八糟的保險很多的，那個醫(yī)療費(fèi)我覺得暴核算。100%報銷，一年1w，買藥咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司報銷。等于你一個配偶一個孩子，公司幫你報3w 。我們是四金個人和公司一起交，個人交18%，另外還有兩金公司全部交。
普華永道
注冊會計(jì)師(CPA)過兩門一次性給2000。
普華永道第二年再考出其它幾門的還有2000的補(bǔ)助的。
全過了之后，第一年每月給500。
年假：10天+2天圣誕，一年10天國定假日。每個月前36個小時ot 算加班，后面的轉(zhuǎn)假期。
加班工資也是 weekday1.5倍; weekend2倍 ; holiday 3倍
Hourly rate =Annual Salary 2508 出差補(bǔ)貼：150/day
考試假好像是一門2天的，實(shí)習(xí)的時候聽到的。不過昨天manager說第一次考好像是1門4天的假期。會專門請那種知名老師來給大家上課的，買書教材報名什么費(fèi)用也是都報銷的。交四金外加商業(yè)保險。
融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。具體按照國家統(tǒng)一規(guī)定和部署實(shí)施。
延伸閱讀：
在“四大”會計(jì)事務(wù)所中，薪水最高的是?提升空間最大的是?
一、規(guī)模最大
德勤
如果你想去“四大”中規(guī)模最大的那家，那應(yīng)該在德勤和普華永道中選。這兩家在全球營收這個指標(biāo)上一直輪流當(dāng)老大。目前，德勤以342億美元的營收拔得頭籌，普華永道以320億美元緊隨其后。安永的營收是274億美元，畢馬威則“僅有”248億美元，“不幸”墊底。
德勤的員工數(shù)量也遙遙領(lǐng)先，足以媲美一個小型城市。2014年，德勤全球共有有21萬員工，普華永道有19.5萬，安永有19萬，而“小”畢馬威只有16.2萬。
二、整體增長最快
安永
“四大”都是規(guī)模大、實(shí)力強(qiáng)的“巨無霸”級企業(yè)。在這里，你找不到那種讓你分享照片的小公司式的瘋狂業(yè)績增長。2014年，安永的'營收穩(wěn)穩(wěn)地增長了6.8%，已經(jīng)是“四大”中增長最快的了。
不過，具體到區(qū)域，增速就發(fā)生了較大差異。如果你想去美洲地區(qū)增長較快的，那就選畢馬威，它去年在那里的營收增長有10.1%。如果你想去家亞洲地區(qū)發(fā)展較快的，則可以試試普華永道，2014年普華永道在亞太區(qū)的增速為9.1%，而畢馬威只有3.8%。
三、審計(jì)最佳
普華永道
如果你從事審計(jì)，普華永道是該領(lǐng)域規(guī)模最大的一家。2014年，普華永道的審計(jì)業(yè)務(wù)營收150億美元，比其最接近的競爭對手(安永)高出34%。審計(jì)收入占普華永道總營收的比重也很大：44%，而德勤僅為30%。
四、咨詢與顧問最佳
德勤
如果普華永道是臺審計(jì)機(jī)器，德勤就是“咨詢領(lǐng)域的普華永道”。盡管“四大”都在竭力建立咨詢業(yè)務(wù)，但德勤在本世紀(jì)初保留了咨詢部門后，還是有著明顯的先發(fā)優(yōu)勢。去年，德勤咨詢部門營收176億美元，比排名第二的普華永道多出76%。
五、女性提升空間最大
安永
跟投行一樣，“四大”高層也缺乏女性;跟投行一樣，四大也試圖通過各種計(jì)劃來彌補(bǔ)這一點(diǎn)。當(dāng)然，跟投行一樣，這些努力似乎效果也不怎么樣。根據(jù)去年的數(shù)據(jù)，給女性最大提升空間的應(yīng)該是安永，那里的新晉合伙人中有26%為女性。最差的則似乎是德勤，把德勤所有新晉的合伙人、主管和項(xiàng)目主管加起來，其中只有21%為女性。
六、招收應(yīng)屆生
所有
我們沒法說哪家“四大”更愛招應(yīng)屆生。它們每年招的應(yīng)屆生都夠組建一個小投行了。去年普華永道在全球范圍內(nèi)招聘了2萬名應(yīng)屆生，安永招了1.8萬名。
七、名聲最佳
普華永道
如果你很看重名聲，想給別人留下深刻印象，那么可以選擇普華永道——“四大”中最好的一家。Vault雜志2015年對所有大型會計(jì)師事務(wù)所的排名中，普華永道位列第一，安永、德勤和畢馬威分別位列第二、第三和第四。
上文那位在倫敦的招聘經(jīng)理表示，普華永道一直以來就被認(rèn)為擁有最好的客戶(這種狀況在歐盟通過強(qiáng)制審計(jì)輪換規(guī)定后可能會發(fā)生改變)。而據(jù)Vault對員工的調(diào)查，在普華永道工作所帶來的優(yōu)越感也是他們選擇這份工作的一個重要原因。
八、工作時間最短
無
如果你在“四大”工作，你的工作時間也許比投行要短，但你一樣得傻傻地賣命�！八拇蟆崩锏教幎际潜г构r太長的員工。Vault通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，德勤的員工抱怨工作時間長、壓力大;畢馬威員工總說自己很疲勞;安永的員工覺得為工作“犧牲”太多;普華永道的員工則抱怨“連續(xù)上班三周，一天都休不了”。
然而，很可能普華永道的工作時長比其他三家更嚴(yán)重。一位員工在Glassdoor網(wǎng)站上抱怨說，“完全沒有工作和生活的平衡。如果你不介意90%的時間在工作，只有10%的時間生活，那么這里很適合你。”
九、工作最開心有趣
安永
如果你想要工作得開心、充實(shí)，至少在倫敦，你可以選擇安永。在2015年“25家最值得去的大公司”排名榜上，安永名列第14，超過“四大”中另一家上榜、排名第22的德勤。其他方面，為紀(jì)念從Ernst &Young更名為EY一周年，安永鼓勵員工身著黃色服裝，或戴上假發(fā)，并將自己的照片放到企業(yè)內(nèi)網(wǎng)上。安永的這個做法受到普遍稱贊。
十、薪水最高
安永
如果你打算整個職業(yè)生涯只待在“四大”中的一家，那么從薪水方面考慮，你應(yīng)該去安永。至少在英國，Emolument的數(shù)據(jù)顯示，在那些工作15年以上的員工中，安永給的薪水最高，普華永道最低。
每家事務(wù)所在不同的職業(yè)階段給出的薪水也不盡相同。根據(jù)Emolument的數(shù)據(jù)，如果你的經(jīng)驗(yàn)在10至15年之間，畢馬威的待遇最為豐厚，如果工作經(jīng)驗(yàn)為5至10年，那么德勤是個更好的選擇。
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