勞動(dòng)合同：雖無(wú)合同，亂炒老師也不行

　　小許應(yīng)聘在一家幼兒園任教師3年多了，但幼兒園一直未與她簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)楝F(xiàn)在找份工作不容易，小許也不敢提任何要求。可盡管委曲求全，結(jié)果還是難遂她愿：一次因?yàn)榛丶覅⒓痈绺绲幕槎Y，返回時(shí)因飛機(jī)晚點(diǎn)而耽誤了一節(jié)課，幼兒園園長(zhǎng)就炒了她魷魚(yú)。因?yàn)槲春炦^(guò)勞動(dòng)合同，小許雖不情愿，也只好走人。

　　這件事情上，幼兒園是否也有責(zé)任昵?小許只能接受這個(gè)處理嗎?

　　【評(píng)析】

　　本案涉及在勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)糾紛應(yīng)如何解決。

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議�！秳趧�(dòng)法》第十六條第二款規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第十九條第一款還規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。

　　書(shū)面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系確立的憑證，它有助于使勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)明確化。如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同可作為證據(jù)提交給仲裁委員會(huì)或人民法院，以有利于糾紛的順利解決。由于在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者總是屬于比較弱小的一方，其權(quán)益更容易受到侵犯，所以，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，就更為關(guān)鍵。

　　如果用人單位與勞動(dòng)者之間有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系卻故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》和《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：

　　(1)致害賠償�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。賠償按下列規(guī)定執(zhí)行：①造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；②造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；③造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；④造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用。

　　(2)強(qiáng)制簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，除非職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律符合開(kāi)除、除名、辭退條件，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

　　(3)不改則罰。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)用人單位處以罰款。

　　本案中，小許雖未與幼兒園簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方之間已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。小許因故耽誤了一節(jié)課，不能成為幼兒園解除勞動(dòng)合同的理由。故如果對(duì)幼兒園的做法不服，小許完全有權(quán)利根據(jù)具體情況向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求幼兒園承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。若對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁結(jié)果仍然不服，可以向人民法院提起訴訟。

　　【建議】

　　(1)教職員受聘于幼兒園時(shí)，應(yīng)依法要求幼兒園簽訂勞動(dòng)合同。

　　(2)若未簽訂勞動(dòng)合同，教職員可收集以下證據(jù)證明與幼兒園之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：①工資支付證明；②同事的證人證言；③為單位出差的票據(jù)等；④工作證或工作卡等。

　　(3)幼兒園在聘用教職工時(shí)，應(yīng)自覺(jué)與教職工依法訂立勞動(dòng)合目，將幼兒園的人事管理納入法制化軌道。

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