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離職跳槽全科知識(shí)
Tip:提出時(shí)間忌緊張
勞動(dòng)法中規(guī)定:一般情況下,如果勞動(dòng)者提出辭職,必須提前三十天通知單位。雖然說(shuō),員工不提前通知單位,單位也不能在實(shí)質(zhì)上把員工怎么樣,既不能扣工資,也不能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是單位可以在這三十天內(nèi)拒絕為員工辦理退工手續(xù)!這招雖然對(duì)一些人沒(méi)有威懾力,但是對(duì)于已找好單位,急切想去新單位的人來(lái)說(shuō)就很麻煩。辦不出退工,就無(wú)法辦理轉(zhuǎn)移檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金以及新單位的錄用等一系列手續(xù)。因此一些單位就以此要求員工作交換條件,得到一些利益。
Tip:辭呈注意打收條
這里說(shuō)的辭呈,在法律上就是通知單位解除勞動(dòng)合同的東西。千萬(wàn)不要小看了這個(gè)辭呈,關(guān)鍵時(shí)候也許就會(huì)讓你氣得倒牙。大多數(shù)員工辭職時(shí)就交了辭呈后,就離開(kāi)了單位,自以為很瀟灑。筆者遇見(jiàn)不少員工就因?yàn)闉t灑了,因此被單位抓住把柄,以無(wú)故曠工為由除名。結(jié)果檔案上落下一筆不光彩的記錄。因?yàn)閱T工無(wú)法證明自己已經(jīng)辭職了,所以公司認(rèn)為其不來(lái)上班是無(wú)故曠工。
Tip:對(duì)公司的拒絕說(shuō)“不”
不少員工遞上辭呈后,公司說(shuō):我們不同意,不能離職。有些員工辭職時(shí)也很生怕公司會(huì)卡住,不讓員工離開(kāi),于是去找關(guān)系。其實(shí)根本不必如此。我們前面說(shuō)過(guò),員工辭職只需要提前三十天“通知”單位,所謂通知,就是單方面告知的意思。既然是單方面,那無(wú)論公司同意與否,都不影響辭呈的效力。
Tip:小心違約金陷阱
“如果你辭職,請(qǐng)交給公司違約金!边@句話是很多人辭職的噩夢(mèng)。有些公司讓員工繳納的違約金多達(dá)幾萬(wàn)、幾十萬(wàn),其理由可能就是讓員工出國(guó)名曰培訓(xùn),實(shí)則工作過(guò)了。其實(shí),聽(tīng)見(jiàn)違約金先不要慌亂,先想想自己的合同上有沒(méi)有違約金的約定,如果沒(méi)有這樣的約定,那就根本不存在違約金的問(wèn)題。上海市地方規(guī)定,除了涉及商業(yè)秘密或服務(wù)期,不得設(shè)立違約金。所以如果不涉及上述問(wèn)題的違約金設(shè)置也是無(wú)效的。
Tip:做好工作交接
對(duì)于一些比較重要的職務(wù),如項(xiàng)目主管、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等工作,離開(kāi)公司時(shí)必然牽涉到將原公司的一些資料、物品移交給繼任者的問(wèn)題。雖然勞動(dòng)法對(duì)此規(guī)定地比較籠統(tǒng),但這確是一個(gè)很重要的Tip。移交工作做不好,往往會(huì)牽涉到一些諸如職務(wù)侵占等刑事問(wèn)題。
建議:不是自己的也不要強(qiáng)求,萬(wàn)一搞出公安局介入就很難看了。
Tip:退工手續(xù)不可少
退工手續(xù)是員工離開(kāi)單位必須要辦理的,除非你進(jìn)單位時(shí)沒(méi)有辦錄用手續(xù)。只有有了退工,你才能去轉(zhuǎn)移檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。只有有了退工,你才能去新的單位辦理錄用。否則你在新單位只能是個(gè)“黑人”。一些單位也許會(huì)以種種理由拖延辦理退工。其實(shí),只要員工正式離職起七日內(nèi)單位還未辦妥退工手續(xù)的,單位必須承擔(dān)因此造成的損失,員工失業(yè)期間,單位必須給予其最低生活保障費(fèi)用,直至辦出退工。(完)
“已婚已育”職場(chǎng)女之跳槽四大思路
大部分的公司對(duì)于年近三十、已婚已育,有經(jīng)驗(yàn)又有工作能力的大齡女還是十分歡迎的,她們既忠誠(chéng)可靠又刻苦耐勞,因?yàn)橛辛四挲g的歷練更有自己的見(jiàn)解,又不會(huì)急躁、沖動(dòng)引發(fā)不必要的錯(cuò)誤和麻煩。于是,這類大齡女想要跳槽之路走得更順,關(guān)鍵還是要掌握正確的思路,克服跳槽難點(diǎn)。
思路1
跳槽,不要問(wèn)“我要什么”,而要問(wèn)“我能夠失去什么”
之所以這樣說(shuō),是因?yàn)槿说男睦碛幸粋(gè)特點(diǎn)“厭惡損失”,人們很難失去曾經(jīng)擁有的悠閑、待遇、尊重、成就等等,很多人都因?yàn)椤耙倍郏钦嬲绊懩愕男睦砀惺艿牟皇且搅耸裁,而是失去了什么,所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚,跳槽就不難進(jìn)行了。
思路2
跳槽,不要把前面的單位當(dāng)成“歸宿”,而要把它當(dāng)成一個(gè)“站點(diǎn)”
這是職場(chǎng)上的規(guī)則,沒(méi)有可以長(zhǎng)期呆下去的單位,沒(méi)有長(zhǎng)期合作的老板,變化、新是職場(chǎng)的主旋律,所以,跳槽的決策主要要考察下一個(gè)單位是不是有助于自己的提高,這種提高可能是知識(shí)上的、經(jīng)驗(yàn)上的、能力上的,也可能是心理上的、人際關(guān)系上的。每一個(gè)“站點(diǎn)”都是為了下一步更好的發(fā)展作準(zhǔn)備。
思路3
跳槽,不要過(guò)于在乎年齡,而要在乎機(jī)會(huì)
很多女性跳槽是因?yàn)椤澳挲g大了,再不跳槽就來(lái)不及了”,但是就跳槽而言,更加重要的是機(jī)會(huì)本身,要考慮這個(gè)機(jī)會(huì)是不是很有風(fēng)險(xiǎn),是不是適合自己,是不是可以把握,是不是可以持續(xù)發(fā)展,如果真是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì),就要大膽地接受,如果沒(méi)有把握,就不要輕舉妄動(dòng)。
思路4
跳槽,短期不要把家庭看得過(guò)重,長(zhǎng)期是為了家庭的幸福
女性跳槽的特點(diǎn)是,短期會(huì)打破很多平衡狀態(tài),但是長(zhǎng)期而言,在自我發(fā)展的同時(shí)能夠提高家庭生活質(zhì)量。所以,跳槽,想選擇能夠給未來(lái)家庭帶來(lái)幸福的工作,在跳槽前后的時(shí)間里,要忍耐生活中的忙亂、失衡、抱怨,爭(zhēng)取先生的理解和支持,或者請(qǐng)外援幫助自己。(完)
8個(gè)征兆說(shuō)明你應(yīng)該跳槽了!
你一定有過(guò)這樣的同事,他們無(wú)論何時(shí)都非常清楚自己在什么情況下應(yīng)該主動(dòng)跳槽,一旦內(nèi)部條件或外部機(jī)會(huì)出現(xiàn),就會(huì)緊緊抓住,絕不放過(guò)!你也一定有過(guò)這樣的同事或許你就是,他們?cè)诿鎸?duì)內(nèi)部出現(xiàn)的種種“推力”因素、不協(xié)調(diào)跡象時(shí)無(wú)動(dòng)于衷,面對(duì)外部的“拉力”和良好機(jī)會(huì)依然反應(yīng)遲鈍,不敢冒險(xiǎn),于是坐失了良機(jī)。
那么,究竟哪些情況屬于到了你該主動(dòng)另謀高就的時(shí)候呢?職業(yè)顧問(wèn)告訴你,下面這些跡象你一定要看準(zhǔn)了,也只有這樣,你才能走出自己職業(yè)和工作、身體和心靈被困的窘境。
1.公司陷入困境
你所在的公司正面臨著經(jīng)營(yíng)上的困境,例如整個(gè)企業(yè)的銷售額、總利潤(rùn)呈現(xiàn)螺旋形下降趨勢(shì),很多客戶紛紛離開(kāi),而且還有很多關(guān)于公司要倒閉、裁員、被收購(gòu)的謠言不斷在同事之間散布,而你的一些朋友、同事已經(jīng)開(kāi)始瀏覽其他公司的招聘啟事了。
2.同上級(jí)交惡
你同主管之間關(guān)系惡化,甚至無(wú)法彌補(bǔ)。不管是因?yàn)槭裁丛颍瑹o(wú)論過(guò)錯(cuò)究竟屬于哪一方,一旦你和主管之間的關(guān)系產(chǎn)生了無(wú)法彌補(bǔ)的裂痕,那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道,目前在公司里能夠掌握你的生殺大權(quán)的,還是你的主管。
3.生活遭遇重大變故
如果你的生活遭遇了非常重大的變故,例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學(xué),或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當(dāng)前的收入無(wú)法維持你正常的生活水平,你的生活質(zhì)量正在不斷下降,而此時(shí)你仍有能力尋找到一份報(bào)酬更豐厚的工作。
4.企業(yè)文化與個(gè)人理念格格不入
如果你發(fā)現(xiàn)公司的企業(yè)文化同你的價(jià)值觀相互抵觸的時(shí)候,你很可能會(huì)被老板或主管看成“異類”分子。你想,你的老板和主管會(huì)去提升一個(gè)異類嗎?而且,由于你和公司兩者之間缺少價(jià)值觀的一致性,這會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法以良好的態(tài)度去工作,這對(duì)你對(duì)公司都不是件好事。
5.當(dāng)前工作讓你恐懼
你發(fā)現(xiàn)自己對(duì)目前的工作已經(jīng)完全喪失了興趣和熱情,甚至早上起床的時(shí)候就開(kāi)始對(duì)接下來(lái)要面對(duì)的工作感到恐懼,那你確實(shí)該換換工作了。
6.陷入人際困境
你突然發(fā)現(xiàn)自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負(fù)面人物”,你周圍的同事、上司甚至老板都開(kāi)始跟你格格不入,無(wú)論你做什么、說(shuō)什么,在他人眼中都是不對(duì)的。那么你將很難在這個(gè)企業(yè)里繼續(xù)生存下去了。
7.工作壓力巨大
如果你現(xiàn)在正長(zhǎng)時(shí)間承受著巨大的工作負(fù)荷和壓力,而且得不到絲毫解脫,甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那么你應(yīng)該在最后的健康危機(jī)和婚姻危機(jī)到來(lái)前,趕緊和現(xiàn)在的公司說(shuō)拜拜吧。
8.好運(yùn)從天而降
如果你遇到了真正的餡餅——潛在的雇主會(huì)為你提供職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的發(fā)展前景和工作環(huán)境,而同時(shí)新雇主又是你所仰慕的大公司,這樣的機(jī)會(huì)真的是可遇而不可求,你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。
如何跳槽到管理職位?
如果跳槽到一般的管理職位,需要應(yīng)聘者至少進(jìn)行四方面的分析:
一、自己實(shí)際的背景。包括應(yīng)聘者所從事的行業(yè)、專業(yè)是什么?實(shí)際工作年限是多少、積攢了什么樣的經(jīng)驗(yàn)、已取得的業(yè)績(jī)等;
二、自己真實(shí)的能力。除了有好的業(yè)績(jī)、豐富的經(jīng)驗(yàn)外,招聘單位還需要考察你是否有對(duì)事物的掌控能力,對(duì)突發(fā)事件的緊急應(yīng)對(duì)能力,有沒(méi)有開(kāi)闊的投資視野等等;
三、自己是否堅(jiān)持后續(xù)學(xué)習(xí)。很多公司很看中員工這種自覺(jué)學(xué)習(xí)能力,如果你沒(méi)有形成一種良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,就可能遭到質(zhì)疑;
四、自己的人脈關(guān)系是否已經(jīng)建立。管理做到一定層次上,管理者需要有很好的人脈關(guān)系。(完)
頻繁跳槽的三大危害
一,被劃入HR的誠(chéng)信“黑名單”
公司在招聘時(shí)都很注重人才的誠(chéng)信記錄,沒(méi)有什么公司會(huì)喜歡那些缺乏忠誠(chéng)度的員工。所有公司都很防備,萬(wàn)一員工在接觸和掌握了企業(yè)的核心機(jī)密之后,卻利用這些知識(shí)離職自立門(mén)戶或加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手陣營(yíng),成為原企業(yè)的直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手怎么辦?因此,企業(yè)決不會(huì)喜歡那些跳槽成性的員工,因?yàn)樗麄兒芸赡鼙撑压。那些由于跳槽慣性而在行業(yè)中“臭名遠(yuǎn)揚(yáng)”的人,很可能被記入HR的“黑名單”,即使很有才華也可能不再受歡迎。
二,職業(yè)含金量縮水如果一個(gè)人頻繁跳槽的話,那么他的職業(yè)含金量就可能會(huì)縮水。因?yàn)樗欢ú豢赡茉谝粋(gè)職位上做很長(zhǎng)一段時(shí)間,因此也不可能積累經(jīng)驗(yàn)。只有在某個(gè)職位上經(jīng)歷一段時(shí)間,才能夠讓你有足夠的經(jīng)驗(yàn),深入了解某個(gè)行業(yè)和職業(yè),職業(yè)含金量才能上升,并在行業(yè)中培育起好的口碑。顯而易見(jiàn),一個(gè)跳槽成性的人職業(yè)含金量只會(huì)縮水。三,成就感降低,危機(jī)感增加一個(gè)人如果總是想跳槽,無(wú)法安下心來(lái)好好工作,業(yè)績(jī)一定好不到哪兒去,因此也就不會(huì)有什么成就感了。也許有人會(huì)認(rèn)為工作之是為了養(yǎng)活自己,有沒(méi)有成就感無(wú)所謂,其實(shí)不然,人對(duì)工作的滿意度除了物質(zhì)上,更多的是精神上的。如果你在一個(gè)行業(yè)中做出一番事業(yè),對(duì)自我的認(rèn)可度就會(huì)提高。頻繁跳槽的人除了職業(yè)成就感不強(qiáng),更會(huì)伴隨強(qiáng)烈的危機(jī)感,接下來(lái)又被這種危機(jī)感所影響,使自己對(duì)跳槽所來(lái)的崗位沒(méi)有信心,然后又進(jìn)行新的跳槽,就仿佛得了強(qiáng)迫癥,陷入了惡性循環(huán)。職業(yè)規(guī)劃專家提醒你,千萬(wàn)別被跳槽慣性“俘虜”。接下來(lái)又是跳槽旺季了,你是否又起了跳槽的念頭?千萬(wàn)要記住,只有理性的職業(yè)規(guī)劃才能成就一次成功的跳槽。否則,只可能是越跳越糟。(完)
跳槽時(shí)遭遇上司挽留怎么辦
“當(dāng)發(fā)現(xiàn)下屬想跳槽,你會(huì)怎么辦?”絕大多數(shù)上司都表示自己會(huì)去了解原因并進(jìn)行適當(dāng)?shù)耐炝;蛟S對(duì)于上司來(lái)說(shuō),留一個(gè)老人的成本要比找一個(gè)合適的新人更低。那么,作為想跳槽的你,該如何應(yīng)對(duì)上司的挽留呢?是“盛情難卻”,還是“絕情分手”?
專家支招:是去是留,要視情況而定
是去是留并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的選擇,它也不是一個(gè)非此即彼的問(wèn)題。如果遇到上司挽留的情況,請(qǐng)確認(rèn)以下兩個(gè)問(wèn)題:
1.促使你跳槽的問(wèn)題已經(jīng)解決了嗎?
想清楚當(dāng)初為什么走,就會(huì)明白現(xiàn)在該不該留下。當(dāng)初你跳槽的原因是什么,比如你是因?yàn)樾剿、崗位?wèn)題而跳槽,現(xiàn)在上司如果能承諾留下來(lái)給你加薪晉升,那么促使你跳槽的問(wèn)題已經(jīng)解決了,你就可以考慮留下。倘若你是因?yàn)楣景l(fā)展不佳、個(gè)人的職業(yè)發(fā)展受阻等原因跳槽,縱使留下來(lái)能夠加薪升職,可根本問(wèn)題沒(méi)有解決,之后你還會(huì)有跳槽的想法,既然如此折騰,還不如干脆早點(diǎn)走人。
2.上司的承諾是不是“空頭支票”?
當(dāng)員工提出辭職時(shí),老板都喜歡給員工“畫(huà)大餅”,建立起美好的愿景。這時(shí),我們自己心里要清楚,上司所說(shuō)的加薪升職一類的承諾是不是“鏡花水月”。如果老板一向言而無(wú)信,那就果斷地離開(kāi);如果老板在你猶豫不決的時(shí)候已經(jīng)有所行動(dòng),在促使你跳槽的根本問(wèn)題已解決的前提下,便可以考慮留下。
在我們確定了跳槽想法以后,不要因?yàn)樯纤镜囊痪涮鹧悦壅Z(yǔ)就興奮不已,跳槽前一定要弄清楚自己因什么而跳槽,如果促使你跳槽的根本問(wèn)題沒(méi)解決,你的“絕情”就是對(duì)自己的前途負(fù)責(zé)。
辭職時(shí)五險(xiǎn)一金的注意事項(xiàng)
辭職后五險(xiǎn)一金怎么辦,許多職場(chǎng)白領(lǐng)可能會(huì)忽略這個(gè)問(wèn)題,離職后三個(gè)月內(nèi),醫(yī)療保險(xiǎn)停繳費(fèi)是有很大影響的,下面我們來(lái)看看離職后五險(xiǎn)一金的具體處理辦法。
1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以中斷的,中間中斷無(wú)所謂,最后是累計(jì)年限的,不過(guò)交得越多,當(dāng)然養(yǎng)老金也越多。
辭職后五險(xiǎn)一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù):在老單位打出轉(zhuǎn)移單,交給新單位繼續(xù)上就行。
2. 失業(yè)保險(xiǎn)必須要交。
辭職后五險(xiǎn)一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù):不用辦理,到新單位繼續(xù)上就行。
3. 醫(yī)療保險(xiǎn)比較重要,規(guī)定是中斷三個(gè)月以上就失效,三個(gè)月以后看病就得自己掏錢(qián),小病無(wú)所謂,大病就慘了,中斷三個(gè)月以上的到新單位重新上。每個(gè)上醫(yī)保的有一個(gè)存折,終身使用,不管單位是否變化,單位應(yīng)該每月把一定比例的錢(qián)打入存折,個(gè)人可以隨時(shí)提取,用途不管。每個(gè)上醫(yī)保的有一個(gè)藍(lán)本,就是醫(yī)療本,醫(yī)療規(guī)定門(mén)診費(fèi)用2016元以上部分才可以報(bào)銷,比如花了2500, 只報(bào)銷500的50%-70%(醫(yī)院不同,報(bào)銷比例不同),如果住院報(bào)得就多了?床〉臅r(shí)候要告訴醫(yī)院開(kāi)醫(yī)保的單子,住院要帶上。
辭職后五險(xiǎn)一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù):自己交交的話,您看一下以前的工資單醫(yī)療每月自己交費(fèi)多少,現(xiàn)在自己交的話要包括從前單位給你交的10%,大約是自己交的6倍。比方每月扣自己100元,自己交大概是600元。養(yǎng)老是有單位交,自交部分的3.5倍。比如以前每月扣100,自己交的話就是350元;自己不交的話養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以斷交的,以后可以續(xù)交,保證繳滿15年即可,可以累積。醫(yī)療不能斷交超過(guò)2個(gè)月,超過(guò)了,需要重新計(jì)算繳費(fèi)累積年限,沒(méi)有單位了是需要自己交以前單位和個(gè)人的兩部分的。
4. 公積金單位把給你的錢(qián)和你自己的錢(qián)都存到你的公積金帳戶,比如工資3000元,單位給你300,你自己扣除300,所以你每月公積金帳戶應(yīng)該有600元,只能一年取一次,要去公積金中心取,需要買房或修房,可以自取或委托單位取。
辭職后五險(xiǎn)一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù):先在新單位開(kāi)帳號(hào),拿帳號(hào)給老單位,讓老單位把原來(lái)帳號(hào)的錢(qián)轉(zhuǎn)入新帳號(hào)。公積金中心每年六月會(huì)給單位發(fā)每個(gè)員工的對(duì)帳單,顯示你的帳戶現(xiàn)在的錢(qián)。另外,每年四月左右是調(diào)整下年度養(yǎng)老失業(yè)醫(yī)療基數(shù)的時(shí)間,每年六月是調(diào)整下年度公積金的時(shí)間。(完)
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