亚洲免费人人妻人人,cao78在线视频,福建一级毛片,91精品视频免费观看,高清另类图片操逼,日本特黄特色大片免费看,超碰欧美人人澡曰曰澡夜夜泛

人事部經(jīng)理職責(zé)

時(shí)間:2024-03-10 21:54:45 好文 我要投稿

[經(jīng)典]人事部經(jīng)理職責(zé)15篇

人事部經(jīng)理職責(zé)1

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系,研究和設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度,限度地開(kāi)發(fā)人力資源。

[經(jīng)典]人事部經(jīng)理職責(zé)15篇

  2、深入了解各部門(mén)發(fā)展規(guī)劃與動(dòng)態(tài),將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源方案。

  3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求,提出組織發(fā)展需求,協(xié)助公司業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)并推動(dòng)績(jī)效考核實(shí)施及員工激勵(lì)政策;

  4、有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),能夠及時(shí)研究、分析、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

人事部經(jīng)理職責(zé)2

  1.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事部門(mén)的方針、政策、法令和指示,組織制訂計(jì)劃,經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  2.全權(quán)負(fù)責(zé)酒店人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門(mén)的工作計(jì)劃,定期召開(kāi)例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,如有重大事項(xiàng),應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),共同研究、正確處理。

  3.抓好管理工作,經(jīng)常深人基層,掌握情況,合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才,及時(shí)調(diào)整使用干部。

  4.組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化和全面化。

  5.組織本部門(mén)干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門(mén)干部,調(diào)動(dòng)其工作積極性,認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

  6.對(duì)分配給本部門(mén)的工作定期進(jìn)行檢查考核,表?yè)P(yáng)先進(jìn),鼓勵(lì)后進(jìn),搞好本部門(mén)干部隊(duì)伍的建設(shè)。

  7.根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)招聘、招收、調(diào)人、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的`審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核工作。

  8.結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和酒店實(shí)際,制定本酒店工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。

  9.負(fù)責(zé)審核、辦理各類(lèi)休假的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)。

  10.負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出朽案的接收和傳遞工作。

  11.完成總經(jīng)理交給的其他各項(xiàng)工作。

人事部經(jīng)理職責(zé)3

  多數(shù)企業(yè)管理部門(mén)和最高行政主管的職位由經(jīng)驗(yàn)豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補(bǔ),人事經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理,直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官,也可以去其它機(jī)構(gòu)尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼弧?/p>

  人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位,管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對(duì)這一職位的很好的準(zhǔn)備。受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn),也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。寫(xiě)作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語(yǔ)能力也對(duì)這一職位很重要,工作經(jīng)驗(yàn)也對(duì)這一職位很重要。

  崗位描述:

  1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的.執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

  任職資格:

  1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

  2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人事部經(jīng)理職責(zé)4

  1、根據(jù)區(qū)域公司人力需求情況,編制需求計(jì)劃并組織實(shí)施招聘工作;

  2、協(xié)助開(kāi)展薪酬調(diào)研,為公司薪酬福利體系的建立及完善提供信息支持;

  3、根據(jù)總部績(jī)效體系方針,組織區(qū)域的`績(jī)效考核工作,監(jiān)督績(jī)效考核過(guò)程;

  4、組織、監(jiān)督員工人事檔案、人事類(lèi)資料、工作記錄等各類(lèi)文檔的建檔、更新及保管;

  5、負(fù)責(zé)區(qū)域辦公室、車(chē)輛、辦公用品、會(huì)議室和辦公場(chǎng)地、員工宿舍、員工餐廳的管理。

人事部經(jīng)理職責(zé)5

  1、全面負(fù)責(zé)工廠(chǎng)行政人事部工作,制定本部年、月、周工作計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)制訂行政規(guī)章制度,經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門(mén)貫徹執(zhí)行,不斷完善公司的規(guī)章制度;

  3、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)各部的工作進(jìn)展情況,收集各方意見(jiàn)、建議、先進(jìn)事例和存在問(wèn)題,并向總經(jīng)理報(bào)告;

  4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部之間的關(guān)系,努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì);

  5、負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)各職能主管的`工作,確保職能部門(mén)各項(xiàng)功能的有效發(fā)揮;

  6、負(fù)責(zé)審批各部辦公、勞保用品的采購(gòu)計(jì)劃,安排實(shí)施物資采購(gòu)發(fā)放;

  7、負(fù)責(zé)安排各類(lèi)會(huì)議,做好會(huì)議記錄,安排并做好會(huì)務(wù)工作,組織編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要和決議,檢查會(huì)議精神的貫徹落實(shí)情況,并及時(shí)編寫(xiě)公司的大事記;

  8、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類(lèi)公文函件、請(qǐng)示、報(bào)告等;

  9、負(fù)責(zé)對(duì)外合同的審核蓋章及對(duì)外事務(wù)協(xié)調(diào),審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊;

  10、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門(mén)和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系,搞好對(duì)外合作,并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會(huì)活動(dòng);

人事部經(jīng)理職責(zé)6

  1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)

  等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

  3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的

  實(shí)施;

  4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系

  的全面建設(shè));

  6、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度;

  7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人

  事管理的.方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

  8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的

  進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;

  9、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本;

人事部經(jīng)理職責(zé)7

  1、主導(dǎo)集團(tuán)醫(yī)美醫(yī)院人力資源規(guī)劃及負(fù)責(zé)集團(tuán)機(jī)構(gòu)行政人事中心的全面管理工作;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃優(yōu)化組織架構(gòu),明確各部門(mén)崗位職責(zé),合理定崗定編;

  5、完善人才管理機(jī)制,構(gòu)建人才梯隊(duì),建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的管理體系;

  6、負(fù)責(zé)醫(yī)院用工制度、人事行政管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案制度、員工手冊(cè)等程序的完善與體制;

  7、規(guī)范醫(yī)院行政管理體系,優(yōu)化醫(yī)院行政管理的管控模式和執(zhí)行流程,提高部門(mén)行政事務(wù)管理水平;

  8、負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院各相關(guān)制度并維護(hù)、修訂、監(jiān)督及推行,各項(xiàng)公文發(fā)布、文件撰寫(xiě);

  9、醫(yī)院企業(yè)文化建設(shè),提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工精神生活,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;

  10、建立固定資產(chǎn)、設(shè)施設(shè)備、辦公用品的'采購(gòu)、管理機(jī)制,管控醫(yī)院行政費(fèi)用;

  11、制定預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)措施,及時(shí)處理醫(yī)院人力資源、勞務(wù)用工、員工關(guān)心問(wèn)題;

  12、勞務(wù)用工、法律事務(wù)涉外機(jī)構(gòu)的銜接,檢查、督促法務(wù)人員的工作質(zhì)量,保障醫(yī)院經(jīng)營(yíng)過(guò)程的合規(guī)性;

  13、本部門(mén)人員的工作安排、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督及工作成績(jī)?cè)u(píng)估;

  14、完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人事部經(jīng)理職責(zé)8

  任職要求:

  1、文化程度:全日制本科以上學(xué)歷。

  2、能力要求:熟悉人力資源與行政管理實(shí)務(wù)操作;對(duì)于人力資源六大板塊操作嫻熟;溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),抗壓力強(qiáng),能吃苦耐勞,形象氣質(zhì)佳;熟悉物業(yè)或酒店管理各項(xiàng)政策法規(guī);熟悉人事管理相關(guān)法律法規(guī)。要求公文寫(xiě)作能力強(qiáng)、會(huì)做人力成本預(yù)算等。

  3、工作經(jīng)驗(yàn):三年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn);具有房地產(chǎn)物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  工作職責(zé):負(fù)責(zé)酒店各項(xiàng)行政事務(wù),負(fù)責(zé)人員招聘及培訓(xùn),企業(yè)文化建設(shè)。

  任職要求:有酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。

  福利待遇:

  1、免費(fèi)提供員工餐,員工宿舍(宿舍配有洗衣機(jī)、空調(diào)、熱水器、無(wú)線(xiàn)WIFI)。

  2、員工工作滿(mǎn)一年后每月享有工齡工資。

  3、員工工作滿(mǎn)一年后享受帶薪年假。

  4、8小時(shí)工作制,享受?chē)?guó)家節(jié)假日。

人事部經(jīng)理職責(zé)9

  一、擬訂員工績(jī)效考核的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系,完善績(jī)效管理體系,督促、跟進(jìn)和檢查月度、季度、半年度或年度績(jī)效考核工作;

  二、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  三、根據(jù)各團(tuán)隊(duì)編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開(kāi)展招聘工作,確保各團(tuán)隊(duì)人員結(jié)構(gòu)合理,保證公司人員供求平衡;

  四、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

  五、負(fù)責(zé)開(kāi)展各種員工福利活動(dòng)等;

  六、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

人事部經(jīng)理職責(zé)10

  1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案,籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè);

  3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí);

  4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力各項(xiàng)工作并落實(shí);

  5、完善激勵(lì)機(jī)制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本;

  6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理及相關(guān)申訴處理工作;

  7、與分公司建立良好對(duì)接,對(duì)其人力資源工作各模塊進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

  8、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部組織管理工作,指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行;

  9、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門(mén)的良好對(duì)接,配合勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)檢查,處理相關(guān)人事糾紛;

  10、負(fù)責(zé)行政日常事務(wù)的管理工作,辦公室、員工宿舍、對(duì)外的`各項(xiàng)行政工作;

人事部經(jīng)理職責(zé)11

  1、建立健全公司招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  5、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  6、負(fù)責(zé)員工工資核算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

  7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

人事部經(jīng)理職責(zé)12

  部門(mén):人事部

  直接上級(jí)主管:人力資源總監(jiān)

  直接下屬:人事部副經(jīng)理、人事主任

 。ㄒ唬⿳徫宦氊(zé)

  1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)酒店的勞動(dòng)人事管理工作。

  2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系。

  3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。

  4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》,負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

  5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。

  6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的`勞動(dòng)紀(jì)律教育,督促檢查《職工手冊(cè)》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見(jiàn),配合培訓(xùn)部,做好員工培訓(xùn)工作。

  7、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

  8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及酒店規(guī)章制度。

  9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄。

  11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。

  12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類(lèi)大型員工活動(dòng)(如:生日慶典、員工大會(huì)等)。

  13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。

  14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

  15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。

  16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的其它工作。

 。ǘ┧貎(yōu)秀作文質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

  1、基本素質(zhì);有感召力、凝聚力;有責(zé)任心,事業(yè)心;有自信心,上進(jìn)心;作風(fēng)正派,道德高尚,勇于開(kāi)拓,敢于競(jìng)爭(zhēng),嚴(yán)守機(jī)密,政治可靠,講求效率,工作積極,仔細(xì)認(rèn)真,吃苦耐勞,勤學(xué)好問(wèn),樂(lè)于助人,遵紀(jì)守法,廉潔奉公。

  2、自然條件:身體健康,五官端正。

  3、文化程度:大學(xué)本科以上學(xué)歷;有社會(huì)學(xué),心理學(xué)或管理學(xué)的基礎(chǔ)。

  4、外語(yǔ)水平:市旅游局英語(yǔ)等級(jí)考試中級(jí)水平。

  5、工作經(jīng)驗(yàn):五年以上合資酒店管理經(jīng)驗(yàn)或三年以上人事主管的經(jīng)驗(yàn)。

  6、特殊要求:,熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備;了解經(jīng)濟(jì)法,企業(yè)法,合同法,勞動(dòng)保護(hù)法及其他人事勞動(dòng)法規(guī);熟悉掌握政府部門(mén)和總部有關(guān)人事工作方面的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)章制度;有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力,有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力。

人事部經(jīng)理職責(zé)13

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌、規(guī)劃、指導(dǎo)、管理公司的.人力資源與行政工作;

  2、建立健全公司各項(xiàng)管理制度、完善企業(yè)管理流程,并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督;

  3、根據(jù)公司的年度目標(biāo),督促檢查各部門(mén)完成情況,以保證公司年度目標(biāo)的順利完成;

  4、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外協(xié)調(diào);

  5、完成本中心總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人事部經(jīng)理職責(zé)14

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;

  2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺(tái),高效的向員工、客戶(hù)、對(duì)外關(guān)系等傳播核心價(jià)值觀(guān);

  3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的'創(chuàng)新、文化氛圍的營(yíng)造等;

  4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實(shí)施公司的各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng);

  5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓(xùn)課程實(shí)施;

人事部經(jīng)理職責(zé)15

  1、廣州研發(fā)中心的.薪酬、績(jī)效、招聘等人力資源相關(guān)工作;

  2、了解并熟悉所支持中心的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程的落地,做出對(duì)應(yīng)方案;

  3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng),豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;

【人事部經(jīng)理職責(zé)】相關(guān)文章:

人事部經(jīng)理職責(zé)03-10

(集合)人事部經(jīng)理職責(zé)15篇03-10

安全經(jīng)理的職責(zé)03-01

環(huán)境經(jīng)理的職責(zé)03-02

客戶(hù)經(jīng)理的職責(zé)03-02

公司人事經(jīng)理職責(zé)03-02

項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)03-08

酒樓大堂經(jīng)理職責(zé)03-08

物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)03-03