對人際關系的認識

對人際關系的認識1

　　人際關系需要執(zhí)行力

　　該做的事拖的久了就習慣了，所以一直拖著，但事情總得一個個的解決，時間也是要擠才有。其實做事的動機和理由比做事的方法還要重要，而行動力比策劃的能力更重要。有了目標才有動力，追求目標的實現(xiàn)，必須敢于行動、及時行動、也善于行動，工作效率才能不斷提高，在策劃好目標和方向把握機會及時行動之后，一是要有充分的準備。機遇只垂青有準備的人，當機會來臨時，只有對做好了充分的準備，關鍵時刻才能在頂上去。二是要持續(xù)關注。領導有時會批評我們，做事情有頭無尾，無督辦，無結果，不善于分清主次急緩。只有把行動力堅持和專心用在主要目標和主要行動上，把精力持續(xù)專注于最重要的目標、最有效能的事務上，才能提高工作效率，較好完成工作。三是注意關鍵細節(jié)�，F(xiàn)在人們在智商、知識、能力等各方面的差距愈來愈小，競爭也走向了細節(jié)化。就跟我們項目投標一樣，其實就是細節(jié)上的競爭，服務質量的差異是越來越小，最終的獲勝總是體現(xiàn)在服務細節(jié)的周到和創(chuàng)意上。四是堅持到最后�！板浂�舍之。朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤�！眲倮�就存在于再堅持一下，關鍵時刻不放棄，絕望也會變成希望。其實，成功并不難，成功與失敗的區(qū)別在于行動力上的強弱。只有管理好自己的行動力，迅速有效地執(zhí)行，才能讓行動力轉化為勝利的果實。

　　人際關系需要強大的`創(chuàng)新

　　學習力是學習能力、動力、態(tài)度和創(chuàng)新能力的總合，也是創(chuàng)造力的根本。沒有學習力就沒有創(chuàng)造力，創(chuàng)造力的枯竭也就意味生命力的枯竭。信息時代，新的思想、觀念、技術層出不窮。每當我們已經掌握一種技能之后，很快就會有新的知識和技能，尤其是財會專業(yè)，每年不斷有新的法規(guī)出臺，讓我們始終處于一種繼續(xù)學習的狀態(tài)。而要想在現(xiàn)實工作實踐中成為通才，就離不開學習，離不開持久不間斷的學習。在這些不間斷的學習中，需要提升自己對學習對象的認知，學習對象的情感，學習對象的興趣，提高自己努力學習的意志力，將學習愿望真正化作自己的學習行為。公司現(xiàn)在為我們創(chuàng)造了這樣一個輕松良好的學習環(huán)境和良好的學習氛圍，通過學習不同領域的知識和技能，增強工作積極性，在工作中充分發(fā)揮自己的潛能。在工作與學習中，不斷的鍛煉自己，提升自己。

　　人際關系需要良好的接觸

　　每天的工作中要不斷地與不同的人打交道，總要同周圍的人交往，這就需要掌握溝通的技巧。同事之間有效的溝通，能提高工作效率，較好地完成各項工作。培養(yǎng)自己的溝通能力，一是提高理解別人的能力，二是提高自己的表達能力。邁出主動溝通的第一步，就非常容易建立廣泛的人際關系，與人的交流溝通中更能夠處于主導地位，就會集中注意力，主動去了解對方的心理狀態(tài)，并調節(jié)自己的溝通方式。平等交流，講道理，以理服人，不能以勢壓人，才能使同志之間、上下級之間增進了解和理解，形成人與人之間融洽和諧的關系，以便更好地溝通。在溝通中如遇到矛盾和問題，自己也要主動承擔和化解，即使有時自己占理，只要不是原則問題，也不能“得理不饒人”，而應以寬容大度的胸懷贏得對方的理解和支持，使同志間感情在有效的溝通中得以鞏固和加強，從而使溝通交流順利進行下去，最終達到增進團結、促進工作的目的。

　　人際關系需要更多的交流

　　我們必須和不同年齡、經歷、職位的人一起工作，同事之間經常會出現(xiàn)一些磕磕碰碰，造成磨擦，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾，進而影響工作質量。在與同事發(fā)生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果自己的確不對，要放下面子，學會道歉，以誠心感人。同事之間交往要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。因此在職場人際關系交往中應從內心建立“尊重他人就是尊重自己”的觀念，友善對待每一位同事，逐漸建立良好的人脈關系，互相受益，這就是雙贏。

對人際關系的認識2

　　人際關系與個人形象

　　在我看來，人與人之間初識時，個人形象是影響人際關系最重要的因素。而再往后的交往過程中，人格魅力成為影響人際關系的最主要因素。

　　人際交往過程中，印象是指認知的主體把有關他人的各種信息綜合在一起從而形成對他人整體印象的過程。我們有自身的體會，倘若對某個人的第一印象好，則今后會有更多接觸合作機會。反之，若對某個人第一印象不好，甚至很差，則會對他產生不快的情緒，今后的交往合作機會亦會大大減少。打個比方，當你來到一個陌生的場所，你碰見兩個人，一個人衣著干凈整潔，說話儒雅得體，另外一個人衣著邋遢，大吼大叫，甚至喧賓奪主。你會更樂意與誰交往?顯然是前面一個。這就是個人形象的重要性。一個人的形象就是一個人的名片，根據(jù)暈輪效應，我們對一個人形成某種印象后，這種印象會可能會影響我們對他的其他物質的判斷。我們常常根據(jù)對人的第一印象將之歸類判斷。人與人之間的相互交往，良好的形象往往能夠為自己加分，為往后交往過程奠定良好的基礎，也能為自己成功辦事起到良好的推動作用。

　　那是否良好的個人形象就是漂亮的外表，時髦的打扮呢?顯然不是，我們不可置否漂亮的外表確實為個人形象加分不少，但是更重要的是在你在初次見面時表現(xiàn)出來的言行舉止、禮儀風貌。所以在初次與人接觸時，首先說話一定要注重文明禮貌，注重禮節(jié)。若滿口臟話，唾沫橫飛，高談闊論不免讓人質疑你的修養(yǎng)內涵。其次，要注意自身的著裝。衣著邋遢，骯臟的人在初次見面時自然讓人產生抵觸心里，和不愉悅的情緒。最后，態(tài)度要真誠。與人交流是發(fā)自內心的而不是表面工作的關心，以及虛情假意的尊重，人際交往中，每個人都厭惡虛偽和不真誠的態(tài)度。欺騙或者敷衍都是對對方的不尊重。初次交往，說話要實事求是，而不是夸夸其談。所以在初次見面時，一定要注重自身的形象，優(yōu)化個人形象，不僅能夠給對方留下良好的印象。也能夠增強自己的信心，獲得他人的信任。為往后的交往過程奠定基礎。

　　人際關系與人格魅力

　　但是在深入交往，建立人際關系的過程中，需要的不僅僅是初識時的良好的個人形象，還需要有人格魅力。人格魅力是指一個人在性格、氣質、能力、大的品質等方面具有的吸引人的力量。人格魅力能夠幫助一個人在社會中得到別人的接受、容納。我認為在人格魅力中比較重要的首先得學會尊重每一個人。每個人都不希望別人的言行舉止傷害到自己的自尊心。所以尊重他人格外重要。尊重別人是一種最基本的道德。只有尊重別人，才能博得他人好感，贏得他人信任。尊重包括兩個方面，自尊和尊重他人。能夠在各種場合尊重自己，維護自尊，保護自我價值。也在每一時刻，也尊重他人的生活習慣、興趣愛好、人格以及價值。尊重他人并不意味著處處迎合對方的想法。自尊和尊人也顯示了一個人的自信、氣度和胸懷。其次是平等待人。與人交往，應一視同仁。人人平等，絕對不會因為職位高低、能力強弱，經濟實力差異，職業(yè)領域差異而存在不平等。更不會因為一個人的外貌差異，身形差別而有不平的。

　　人際關系與交往能力

　　從小到大，我常常懷疑自己的人際交往能力，我確信自己在與人初次見面時不至于留與人差的印象。卻在交往過程中，總會在某些時刻表現(xiàn)出自己的不足，比如害羞和膽怯。也常常因此沒有邁出步伐建立更加完善的人際關系。我想若想建立良好的人際關系，首先最主要的應是認識真實的自我，承認以及接受真實的自我。贊賞自己的優(yōu)點，也能夠發(fā)現(xiàn)并接受自己的缺點，改正不足，展現(xiàn)自我。其次是在交往過程中，換位思考。我們習慣以自己的視角看事物。但實際上這樣很難正真的了解他人。要處理好自己與他人的.關系，必須站在對方的視角為他人考慮。雙向思考往往能夠解決雙方的沖突和矛盾。接著，己所不欲，勿施于人。這句話出自論語。意思是，自己不想要的東西不要強加于人。

　　人際關系在我們的生命中是不可缺失的一部分。人際交往在我們一生的發(fā)展中也有舉足輕重的作用。一個人的成長和發(fā)展是在人際交往中完成，同時一個人的成功和成才也是在人際交往中完成。良好的人際交往能力不僅僅能夠完善一個人的身心健康，推動一個人的事業(yè)發(fā)展，也是一個人成功的重要因素。人際關系是人與人相互交往的過程中形成的相互關系，我想我們在學習知識，了解社會、探索人生的過程中，一定要增加自己與他人交往的機會，在交往過程中認識自己的不足，不斷完善自身，也學會處理人際關系，提高自己的人際交往能力，改善自己已有的人際關系，為自己未來能夠立足社會打下夯實的基礎。

　　人際關系是人與人之間關系連接的紐帶，是一種基本的社會需求。所認識人際關系的重要性，了解影響人際關系的因素，學習改善人際關系的方法在我們今后的學習生活和社會生活中都顯得格外重要。完善自身的人際交往關系，為自己生活創(chuàng)造更多的幸福感，讓自己的身心更健康更陽光的發(fā)展，也讓自己的學業(yè)事業(yè)創(chuàng)造更多成功的機會。

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