工作經(jīng)驗要攢多久才有含金量
安全工程專業(yè)畢業(yè)僅一年的本科生劉峰，最近很糾結(jié)換工作的事，看著在沿海工作的同學(xué)收入高出自己一大截，他心里癢癢，很想跳槽；可不少朋友卻提醒他，最好等干滿3年，攢足經(jīng)驗了再跳槽。
記者日前調(diào)查走訪了解到，過半企業(yè)招聘官認(rèn)為，在同一個行業(yè)或同一家單位至少干滿3年，才算真正有含金量的工作經(jīng)驗。
兩年三換工作成跳槽障礙
小傅今年24歲，2011年畢業(yè)于一所�？圃盒Ｐ侣剬I(yè)，之前曾相繼在上海、廣州呆過，工作過的企業(yè)包括機(jī)械、餐飲和家電銷售，且每次從事崗位都不同。簡歷顯示，她干得最長的一份工作，是在上海一家機(jī)械企業(yè)做了一年的行政助理。
上周末，在一場大型招聘會上。某皮草公司招聘官朱先生掃了一眼小傅的簡歷，便面露難色：“你兩年時間里就在3個不同行業(yè)干過？”朱先生輕描淡寫地問了幾個問題，便擺擺手拒絕了小傅。
“她的.工作經(jīng)歷有問題嗎？”記者問朱先生。他答道：“沒干滿3年就不能說是有工作經(jīng)驗。她每份工作都干不滿一年，估計辭職時連同事都認(rèn)不全�！敝煜壬忉�，公司目前正處于快速發(fā)展期，急需要引進(jìn)一批有工作經(jīng)驗的熟手，小傅顯然不是。
不同職位對經(jīng)驗要求不同
朱先生說，新員工從試用期結(jié)束到認(rèn)識了解公司的同事，起碼得花半年時間，真正上手、了解企業(yè)文化還有個過程，“要在某個領(lǐng)域能獨擋一面，起碼得花3年時間”。
“好多工作都要求有工作經(jīng)驗，應(yīng)屆生沒有市場啊！”逛人才市場時，記者經(jīng)常聽到應(yīng)屆畢業(yè)生吐槽。
日前一項調(diào)查也顯示，在就業(yè)形勢未見轉(zhuǎn)好的當(dāng)下，企業(yè)招聘意愿較去年有所下降，而對求職者工作經(jīng)驗的要求也越來越高。工程師、會計、區(qū)域經(jīng)理等崗位通常要求有5年甚至更長的工作經(jīng)驗，行政主管、營銷主管等崗位也需要起碼3年左右的工作經(jīng)驗，普工、餐飲行業(yè)服務(wù)人員則是要求幾個月則可，更多的是“生熟手均可”。
3年工作經(jīng)驗“閃閃發(fā)光”
記者隨機(jī)調(diào)查20家企業(yè)得知，半數(shù)企業(yè)招聘官認(rèn)同朱先生的觀點。一管業(yè)公司招聘官朱女士認(rèn)為，能在一個企業(yè)干滿3年，起碼能說明兩點：員工的適應(yīng)能力強(qiáng)、對企業(yè)和工作的忠誠度高，“這樣的求職者不管是對崗位職責(zé)的認(rèn)識和理解，還是和同事領(lǐng)導(dǎo)相處，都會做得更好�！倍鴮τ谇芭_、餐飲服務(wù)等崗位，則沒有那么嚴(yán)格的要求，多數(shù)招聘官認(rèn)為幾個月也算得上有工作經(jīng)驗。
事實上，不少求職者對工作經(jīng)驗含金量有著理性的認(rèn)識。記者以“你認(rèn)為工作幾年才算真正的工作經(jīng)驗”為題，在QQ群隨機(jī)調(diào)查顯示，45名參與網(wǎng)友中，七成選擇了3年。網(wǎng)友“逐夢”說，自己從一所重點本科院校畢業(yè)后，熬了3年做到了部門主管，才被心儀已久的一家企業(yè)免試錄用，“如果沒有當(dāng)初3年積累，我不可能那么順利跳槽�！�
專家表示，企業(yè)的要求并不過分，通常在同一個崗位或行業(yè)干滿3年，才能真正深入了解企業(yè)文化和行業(yè)規(guī)則。他建議，求職者跳槽頻率不宜太高，否則會留給企業(yè)忠誠度不高、心浮氣躁的不良印象。
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