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如何學(xué)會與性格各異的上司相處

時間:2024-08-28 08:04:47 好文 我要投稿
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如何學(xué)會與性格各異的上司相處

  1、對公私不分的上司送他一枚軟釘子

如何學(xué)會與性格各異的上司相處

  有些上司公私不分,常常要你替他做私事,你可以送給上司一枚軟釘子。你要做的事就是巧妙的拒絕他,但不影響你的前程為前提。要在第一時間說:“不”!例如上司要你替他的女兒寫讀書報告,你肯定一萬個不愿意,就告訴他說:“對不起,我?guī)筒簧厦。?/p>

  如果他在下班后讓你去做,事情就更好辦了,搬出這樣的理由:“因?yàn)槲医裉焱砩嫌屑s會,不能遲到!”翌日,他再次請你做,你可以找相宜的理由,他就會知難而退,有奈何不得。

  若這樣的事情發(fā)生在工作期間,你的理由更多,說:“我手頭上有三個報告要書寫,老板說今天一定要!庇捎谏纤颈旧砭屠硖,只會悶在心底,但只要你工作認(rèn)真,從沒有犯錯,他便“敢怒不敢言”了。

  2、與懶散的上司巧妙的周旋

  你的上司經(jīng)常遲到、早退,一則令你有不公平之感;二則他不在影響了工作進(jìn)度,因?yàn)楹枚鄾Q策未能及時由他批示;三則遇上公事出錯,你會被逼“背上黑鍋”苦不堪言。向老板申訴嗎?

  不錯,此舉可避免“背黑鍋”。你將上司的偷懶的情況的公開,到頭來,大有可能給自己造成不利!難道就這樣敢怒不敢言的維持下去嗎?不妨試試以下方法:上司不在時,請來一個見證者,當(dāng)然不是公然地找,而是有意無意,例如在秘書面前進(jìn)行,目的是要有人知曉整件事情的來龍去脈,使公司里人曉得真相。一傳十,十傳百,你的目的就可達(dá)到。

  3、對情感脆弱的上司奉上杯熱茶

  上司通常會在別人都下班后,獨(dú)自坐在辦公室發(fā)一會呆,上司面對工作一樣會感到心情壓抑,對家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問題。上司的情感有時也很脆弱,需要撫慰。但如果就此你就毫不客氣的探問其隱私,甚至為此出謀劃策,那就大錯特錯了。

  即使上司最脆弱的時候,他也只需要適度的關(guān)心,一杯熱茶已足以讓上司送給你一個淡淡的微笑。如果方便,你仿佛是隨意講個笑話,開解他郁悶的心情,他會非常感激。要明白,真正關(guān)心上司,出發(fā)點(diǎn)應(yīng)是愛戴而不是利用。

  4、對“霸道型”的上司不要被他嚇倒

  這類的上司認(rèn)為只要不斷的威脅雇員,就能讓他們服服帖帖地干活。對付這樣的惡老板,你必須讓他感覺到你存在的價值。尤其當(dāng)你預(yù)見到他將會對你惡語相向時,你必須事先想好回敬他的措辭。更重要的是,你不要被嚇倒,而是堅持下去,往往最后退縮的是對方。

  5、對喜歡追女性的上司找個合適的擋箭牌

  好些擁有一定權(quán)利的男上司,雖然家中已經(jīng)有個好老婆,仍會利用有地位,去追求女同事。有些女同事會立刻辭職,避免煩惱,但這只是消極的辦法。

  如果你在公司爭取到了一定的地位,一下子全部放棄,太不值得了吧!所以,上上之策是,既不墜入對方的圈套,也不得罪他,更不會影響你的工作。例如,當(dāng)上司借故約你,你可以裝傻,問他:“你太太也一起來嗎?”或者表示高興“好的,順便介紹一下你的太太給我認(rèn)識吧!”

  有些上司不會避嫌疑,直接邀請你,你也不妨大方的答應(yīng)下來,但只是赴一些小的約會,如“下午茶,午飯之類;另一方面,要借故取得上司家中的電話號碼,找他的太太,與她交朋友,讓別有用心的上司不能得逞。

  6、對變色龍式的上司切記他曾說過的話

  有一些上司是變色龍,今天他可以讓你這么做,明天就要那樣做,轉(zhuǎn)臉讓你那么做,今天他這么說,明天又那么說。對于可憐的打工族,一方面,隨時提心吊膽,另一方面,總是在工作上不知所措,弄的精神上精疲力竭,另外,還有可能被老板抓住了把柄,搞不好有可能下崗的危機(jī)。

  變色龍老板之所以善變,主要是因?yàn)樗辉敢獬袚?dān)責(zé)任,是他信心不足的表現(xiàn),所以,作為打工族,應(yīng)“督促”他改正,他在任何情景下說過的話、交代過的事情,一定要記清楚,如有必要,你可以記載在紙上或電腦之中,以備及時之需,實(shí)際上,這種習(xí)慣也是一種良好的工作態(tài)度。

  7、對疑神疑鬼的上司每晚給他一份報告

  有些老板成天懷疑員工偷懶。一名女士這樣形容自己的老板:“她總是偷偷地站在員工后面,每隔5分鐘便會問上一句‘工作進(jìn)行的怎么樣了?’令人防不勝防也不勝其煩!辈煌祽泄ぷ,這當(dāng)然是個好主意,但對付這類老板最好的辦法是,每天給他一份報告,明白告訴他今天做了什么工作,以打消他的疑心,從此他放心你也安心。

  8、對討厭的上司盡量避免正面沖突

  討厭的上司,并不是指因?yàn)楣ぷ髂芰Σ缓枚屓擞憛捇蚶︷。在這里單純地指對個人的好惡而言,也許是個性不合、脾氣不好,或是你無法認(rèn)同他的行為。假如你碰到了這樣的上司,苦惱之余,又該用什么態(tài)度和他相處呢?不論多討厭對方,都要盡量避免正面沖突。

  尤其當(dāng)對方正好又是公司內(nèi)部掌握大權(quán),有能力、地位的人時,更是要特別注意,千萬不要采取太過激烈的行動,也要避免正面交鋒,因?yàn)檫@些沖突,可能會讓你對他的厭惡感更形加重,反而造成自己的心理負(fù)擔(dān)。所以,為了以后的工作能更加順利地進(jìn)行,惟一的保身之道就是“保持距離,以策安全”。

  9、對愛發(fā)脾氣的上司要沉住氣

  上司也是人,也會情緒不好,也許是他的家庭發(fā)生了問題,或者工作出了故障,他的上司批評了他。這時他也許找茬發(fā)一通脾氣或擺出一副難看的臉色。這時候你要沉住氣,不必馬上和他鬧情緒,這樣會更刺激他。等他情緒平定之后,你再找他解釋。這樣更明智,效果也會更好些。說不定他冷靜以后會主動同你交流的也是一種良好的工作態(tài)度。

  如何擴(kuò)大自己的人脈

  1、分享自己的人際關(guān)系。

  給自己培養(yǎng)一種習(xí)慣,每天從朋友圈里挑兩個還不認(rèn)識的人互相引薦。不是要你去推薦或建議某個人雇另一個人,正確的方法是單純介紹兩個擁有某個共同點(diǎn)的人認(rèn)識。

  2、分享自己的知識。

  每天花30分鐘時間閱讀最新的行業(yè)刊物、出版物和博客站點(diǎn)。然后將信息發(fā)給朋友圈中覺得這些文章很有趣、很有幫助或很重要的人一起分享。郵件里可以附上一段留言,“嘿,你看沒看過這篇文章?我讀了覺得很好,可能你會感興趣。你覺得怎么樣?”

  3、分享自己的關(guān)心。

  買一些空白卡片,根據(jù)對方的情況每天寫些簡短的內(nèi)容,可以是問候、祝福、安慰、致敬或增進(jìn)友情。你不僅傳達(dá)了對別人的關(guān)心,更讓對方知道你非常關(guān)注他們生活中發(fā)生的事情。這樣有助于增進(jìn)信任,也讓你在這個冷漠的商業(yè)社會中顯得非常特別,令人難忘。

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