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怎樣提升自己的能力

時間:2024-07-19 16:18:43 好文 我要投稿
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關(guān)于怎樣提升自己的能力

  “沒有金剛鉆,別攬瓷器活”,這是父輩不斷的教誨。在我的理解,就是要清楚自己究竟有多大的能力,當(dāng)我們過分的高估自己的時候,往往就可能把事情搞砸,當(dāng)然,這只是一種假設(shè)。沒有任何一件事情是完全重復(fù)的,就算是流水線的工作,也會偶爾有些小意外發(fā)生。很多時候我們都在想辦法通過一些磨練來提升自己的能力,但是“能力”究竟是什么東西?怎樣做才有機會提升自己的能力?為什么別人能做的事情,到了自己這里就變得那么難?想要解答這些疑問,還是需要從最基本的入手,或許下面的一些思考能給我們些許幫助。

  能力與知識、經(jīng)驗、和個性特質(zhì)共同構(gòu)成人的素質(zhì),成為勝任某項任務(wù)的條件�!俣劝倏�

  能力是人們順利完成某種活動所必備的個性心理特征。任何一種活動都要求參與者具備一定的能力,而且能力直接影響著活動的效率。

  例如,搞外交工作,要具有靈活而敏捷的思維、較好的語言表達(dá)、較強的記憶等能力;從事管理工作,要具備一定的組織、交際、宣傳說服等能力。只有在能力上足以勝任工作,才能取得良好的工作績效。否則,工作就不能順利進行。——MBA智庫

  以上是網(wǎng)絡(luò)上給出的一些定義。對于百度上的解釋,在我看來是比較通俗的,也是很多人習(xí)慣的看法。我們經(jīng)常會將能力與知識、經(jīng)驗等聯(lián)系在一起,來判斷能力的大小。由此可以得出,能力似乎是一種可以度量的東西,從知識與經(jīng)驗的多少,可以從側(cè)面反映出能力的大小。但是這個度量的標(biāo)準(zhǔn)基本都是以自己為參照。當(dāng)對方在某些方面做的比自己出色時,我們或許可以認(rèn)為:他的能力比較強。這句話也很容易成為一些人的托詞。每個人的知識與經(jīng)驗都與其自己的生存環(huán)境以及成長經(jīng)歷有著密切的聯(lián)系,于是在評價對方能力的時候,我們會很自然將對方的能力與對方的經(jīng)歷掛鉤,從而得出:我沒有經(jīng)歷過(學(xué)習(xí)過)這些,所以我沒有這個能力。

  先不去討論這個觀點是否正確,就連我自己在內(nèi),以前也會有類似的想法。但是對照MBA智庫上的解釋,我們發(fā)現(xiàn)了另外一種觀點:能力是人們順利完成某種活動所必備的個性心理特征。這里并沒有將知識、經(jīng)驗等內(nèi)容聯(lián)系到能力上,而是指出了能力是一種心理特征。針對這句話,我們需要動動自己的腦筋思考并消化其中所蘊藏的含義。當(dāng)我們想要完成一件事情的時候,以往所學(xué)習(xí)的知識或者經(jīng)驗是否能夠讓我們順利的完成呢?這是不太肯定的。因為我們忽略了變化,就像我在文章的開頭所指出的,沒有任何一件事情是重復(fù)的。這些知識以及經(jīng)驗或許能給我們對于即將完成的事情一些指導(dǎo)意義,但是就“順利完成”而言,更重要的是“我能完成”的信念。這個“我能完成”的信念或許隨著我們閱歷的豐富而不斷的加強,但是仍舊需要不斷的提醒自己。

  我曾經(jīng)不止一次對身邊的人提出過這個疑問:你說自己沒有這個能力,那么究竟怎樣才能具有這樣的能力呢?知識或許是可以通過學(xué)習(xí)獲得,經(jīng)驗或許可以通過體驗而獲得,但是這些都只是一種積累,必須要通過自己的內(nèi)在轉(zhuǎn)化才有機會發(fā)揮作用,而轉(zhuǎn)化所需要的能量即是“我能”的自我驅(qū)動。這樣說或許不容易理解,這里我提供一個例子:我曾經(jīng)有個手下,是一個大學(xué)畢業(yè)生,從來沒有做過銷售工作,當(dāng)公司系統(tǒng)的培訓(xùn)結(jié)束之后,盡管我教給了他很多接近客戶的方法,他依舊是在客戶的門口徘徊不前,在我的分析,或許是因為對陌生環(huán)境的恐懼讓他止步不前,于是我給他支了一招,我說,如果你確實沒有這個勇氣踏出那一步的話,就去買瓶啤酒喝,給自己壯壯膽。這并不是玩笑話,但我相信,這句話給了他一些啟發(fā)。在隨后的工作中,他漸漸的克服了這個心理障礙,隨后我觀察了幾次之后,發(fā)現(xiàn)他逐漸的適應(yīng)了與陌生人談話,也逐漸擁有了做銷售的能力。

  我們每個人都有一些與生俱來的能力,或許只是我們自己沒有將其喚醒。比如生存的能力,或許只有在逆境來臨的時候,這種能力才有機會被激發(fā)出來。但是日常的生活中,我們不愿意給自己太大的壓力,而是用“我沒有這個能力”而糊弄自己。前些日子看到一句話:想要成功,就是要做一些自己從來沒有做過的事情。這與喬布斯所提倡的創(chuàng)新有著異曲同工之妙。而對于自身能力的評價往往就會成為我們前進的絆腳石。

  如何才能改變呢?

  我們每天都在重復(fù)自己,卻很難做到戰(zhàn)勝自己。在前一篇文章中我曾呼吁身邊的人:戰(zhàn)勝自己,從起床開始。在我看來,能夠每天起床迎接嶄新的一天,已經(jīng)就是具備了向未知的恐懼挑戰(zhàn)的勇氣。而這種勇氣則是我們用來提升自己能力最寶貴的精神財富。當(dāng)我們面對一件自己從來沒有做過的事情的時候,我們有沒有鼓起勇氣嘗試呢?而不是因為腦海中所固有的“能力的枷鎖”而退縮?“我能做么?我能完成么?”這些問題的答案很簡單,沒有能不能做,只有敢不敢嘗試,只要這不是需要以生命為代價的付出,我們都應(yīng)該嘗試,而這種嘗試的勇氣,不就是我們最核心的能力么? 也就能很好地理解“能力是人們順利完成某種活動所必備的個性心理特征”這一句話了。

  這里不得不提到一種我們經(jīng)常遇到的情感:猶豫。有些時候我們不敢邁出關(guān)鍵性的一步,或許就是因為我們在猶豫,表面上看猶豫似乎是因為我們對于某些選擇很難做出取舍。在我的理解,猶豫,實際上是沒有認(rèn)識到真實的自己。對于自身能力評估的偏差,也是源于對自己的了解不夠,并不是自己所掌握的知識與經(jīng)驗不豐富,而是對于這種“心理特征”無法把控。當(dāng)我們搞清楚這其中的聯(lián)系之后,或許就能夠做更多我們以前想都不敢想的事情。

  我來說說自己最初對能力的理解,能力,就是能為之的力量,這種力量發(fā)源于我們的內(nèi)心,通過知識與經(jīng)驗的指導(dǎo),讓我們有機會更順利的面對一些生活中不得不面對的挑戰(zhàn),如此幸好。

  左岸記:這里說的能力是一種統(tǒng)領(lǐng)的心理,是解決問題的行動力。就我個人的成長感悟,能力的強弱首先和自己掌握的知識和經(jīng)驗有很大的關(guān)系,知識可以從別人身上學(xué)來的,經(jīng)驗要在生活中進行累積,當(dāng)我們面對自己解決過的問題,總顯得特別自信;但我們不可能經(jīng)歷解決過每一個問題,那么有一種能力就顯得特別重要——相信自己有能力解決這個問題,擁有推理、判斷、觸類旁通,演化組合自己所掌握的知識經(jīng)驗產(chǎn)生新思維、新方法的能力——這其實也可以叫創(chuàng)新力。

  附:warfalcon最棒的個人提升辦法:

  個人提升的方法,不局限于特定行業(yè):

  大道至簡,實際上最有用的方法最簡單,就三步:行動,記錄、總結(jié)(分析、思考、改進 ) 。 有明確的目標(biāo),長時間堅持在特定的方向中反復(fù)進行這三步就足夠了。

  我現(xiàn)在對專家的理解

  特定范圍內(nèi)試過足夠多錯誤的人,

  能在日常工作中知道如何去避免錯誤

  出現(xiàn)錯誤之后如何處理和解決

  可以通過一些細(xì)節(jié)提前發(fā)現(xiàn)錯誤

  如果你從剛開始工作時就刻意的去記錄自己所遇到的事情,包括正常工作、學(xué)到的經(jīng)驗,遇到的問題,每周或每月花了1、2天時間去分析自己的記錄,不斷的總結(jié)、分析和思考,你工作的一年時間可能比別人三年經(jīng)驗還要強,這個方法在目前我看到的所有行業(yè)和崗位中都適用。

  拿程序員為例,大多數(shù)程序員前半年到一年左右成長提高的最快,2—3年時間可以從一無所知的菜鳥變成有豐富經(jīng)驗的技術(shù)經(jīng)理,而很多人到達(dá)這個 階段之后就停止長成,如果沒有特別的機會很能難繼續(xù)成長為框架設(shè)計師。項目經(jīng)理(獨立帶人完成整個項目,從前期到售后都包括在內(nèi))可能要2—3年左右,大 約從5—10個普通程序員中出現(xiàn)一位。而一個好一點的核心構(gòu)架設(shè)計師大約需要5—8年,經(jīng)歷并參加過二、三個大項目的核心設(shè)計,大致30—50個或上百個 程序員中能出現(xiàn)一位。而這些人剛進入公司時,教育程度、水平、學(xué)習(xí)機會都相類似,但經(jīng)過1—2年左右,就能看出差距所在。

  同樣是五年經(jīng)驗的程序員,有的人是一年的經(jīng)驗重復(fù)了五年,有的人是五年,每周每月都在記錄和總結(jié)中不斷提高,一、二年可能差距不太大,3—5年的差距會大到難以想象。

  我覺得這三步是最主要和基礎(chǔ)的,其他的,包括好奇心、興趣、學(xué)習(xí)能力,閱讀,積極主動、樂觀、溝通能力、觀察能力,只要這三步堅持下去都有所 增強,至于能達(dá)到什么程度很難說,每個人投入的精力和時間不一樣,關(guān)注的方向不一樣,環(huán)境和心境也不同,比如剛參加工作、工作三年后和結(jié)婚后的表現(xiàn)又不一 樣。

  這三步缺一不可,總結(jié)的前提是建立了詳細(xì)的記錄,堅持長時間的定期總結(jié)能讓你認(rèn)識到自己的不足,并不斷改正自己的缺點,而改正缺點就逼迫你去大量閱讀和學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點,而你學(xué)到的優(yōu)點就直接反應(yīng)到你的行動上。

  這三步有很多種類似的說法,比如時間統(tǒng)計法、1萬小時中的刻意練習(xí)、PDCA循環(huán),作法都類似,但方向和角度有所不同。

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